シニアエンジニア

必須

• Webアプリケーション開発の実務経験（5年以上、言語不問）
• TypeScript / React / Next.js での設計・実装経験
• アーキテクチャ設計・技術選定（ミドルウェア・SaaS含む）を主導した経験
• 複雑な機能開発をリードした経験（要件整理から設計・実装・リリースまで）
• コードレビュー・設計レビューを通じてチームの品質を担保した経験
• AWS上での本番システムの設計・運用経験（ECS等のコンテナ基盤 / Terraform等のIaC / CI/CD のいずれかの構築・改善を主導した経験を含む）
• クライアントやビジネスサイドのメンバーと合意形成しながら開発を進めた経験
• ビジネスレベルの日本語コミュニケーション（目安：日本語メインでの実務経験3年以上）

歓迎

• 自ら技術的な問題を発見し、組織を横断した課題を解決した経験（リード相当の役割を想定される方）
• 技術戦略の策定やR&Dの推進経験
• Claude Code・GitHub Copilot等AIツールを活用した開発経験、およびチームへの展開経験
• パフォーマンス・アクセシビリティ・セキュリティに関する理解
• Ruby on Rails 等、TypeScript以外のWebフレームワークでの開発経験
• 新規事業・新プロダクトの0→1立ち上げ経験
• UI/UX開発に対する理解
• Webの動作原理やブラウザについての理解
• OSSへの貢献経験やカンファレンスでの登壇経験

求める人物像

• AIツールを積極的に使いこなし、開発生産性を高めることに興味がある方
• 「コードを書くだけ」に満足せず、プロダクトの成功にコミットしたい方
• 技術トレンドを常にキャッチアップし、新たな知見を社内に展開できる方
• 特定の領域を深く突き詰めつつも、幅広い知識を身につけたい方
• ユーザーの視点を持ち、本質的な価値の提供にこだわれる方
• エンジニアリングだけでなく、ビジネスやデザイン領域にも越境して学び成長したい方
• 形式より本質を重視し、職種の壁を越えてオープンにコミュニケーションできる方

使用ツール

Description

• AIを当たり前に使いこなし、設計と意思決定に集中する——そんな「次世代の標準」を地で行くシニアエンジニアを募集します。
• 新規事業立ち上げや業務改善の案件に加え、太陽グループ内のDX推進案件も担っています。これらのプロジェクトで実装をリードしていただける方、さらに全社横断の技術課題を解決できる方を募集しています。
• 全案件でClaude Code・GitHub Copilot等のAIエージェントを活用し、設計と意思決定に集中する開発スタイルを組織標準としています。

募集背景

• 現在エンジニアは約15名、今後1年で4〜8名の増員を計画しています。事業拡大に伴いプロジェクト数が増加しており、「シニアエンジニア1名 + エンジニア数名」のユニットが自律的にプロジェクトを成功させる体制づくりが急務です。
• 本ポジションは、そのユニットの技術的な中心を担うシニアクラス以上を対象としています。プロジェクト内で設計と意思決定をリードするレベルから、全社横断の技術課題解決・技術戦略の推進まで、スキルと実績に応じて役割と処遇を決定します。

業務内容

• 自社サービスまたはクライアント向け新規事業のWebアプリケーション開発（設計・実装・テスト・リリース）
• 開発プロジェクトにおける技術選定・設計レビュー・実装と、それらに伴う技術的意思決定
• Claude Code・GitHub Copilot等のAIツールを活用した開発、およびチームへの展開
• コードレビュー・設計レビューを通じた品質向上とメンバーの技術的な底上げ
• クライアントへの提案から開発、リリース後の改善まで幅広く担当
• （リード相当の方）全社横断での技術的ボトルネック解消、技術戦略に基づいたR&Dの実施
• クライアントワークでも技術選定のイニシアチブはRIT側にあり、対等なパートナーとしての開発にこだわっています。客先常駐はありません。

開発環境・技術スタック

• フロントエンド TypeScript / React / Next.js
• バックエンド Hono / Bun / Drizzle（新規プロジェクト）、Ruby on Rails（既存プロジェクト）
• インフラ AWS（主にECS） / Terraform / Docker
• AI活用 Claude Code / GitHub Copilot / ChatGPT を全案件で活用。設計からコーディング・レビュー・テストまで、開発ライフサイクル全体でAIと協働するスタイルを組織標準としています。
• 技術選定はエンジニア主導で行っており、クライアントワークでも対等なパートナーとして自らスタックを選定できます。

キャリアパス

• 本ポジションからのキャリアは以下の通りです。
• スペシャリストパス: シニアエンジニア → リードエンジニア → シニアリードエンジニア → CTO
• マネジメント転向: シニアエンジニアとエンジニアリングマネージャーは同グレードであり、上下関係ではなく横の転向です。転向後は シニアエンジニアリングマネージャー → VPoE のパスに進みます
• スペシャリストとマネジメントは同列で、パス間の転向も可能
• 事業の増加に伴い、事業部CTO・子会社CTOなどのポストも生まれる環境です
• 年2回の昇給機会（4月・10月）で、成長に応じた報酬アップが可能