エンジニアリングマネージャー

必須

• Webアプリケーション開発の実務経験（設計〜実装〜運用まで一通り、言語不問）
• 3名以上の開発チームのリード・マネジメント経験（育成・目標設定・評価への関与）
• アーキテクチャ設計・技術選定（ミドルウェア・SaaS含む）に意思決定者として関与した経験
• ビジネスサイド（PdM・営業・CS等）と合意形成しながらプロダクト開発を進めた経験
• ビジネスレベルの日本語コミュニケーション（目安：日本語メインでの実務経験3年以上）

歓迎

• TypeScript / React / Next.js での開発経験（当社メイン技術スタック）
• Ruby on Rails 等でのバックエンド開発経験（既存プロダクトの改善に活かせます）
• AWSインフラ設計・運用経験（ECS / Terraform / Docker）
• Claude Code・GitHub Copilot等AIツールを活用した開発経験（組織への展開経験は特に歓迎）
• 新規事業・新プロダクトの0→1立ち上げ経験
• 採用活動への関与経験（スカウト・面接・採用基準の設計等）
• 育成制度づくり（オンボーディング、ラダー設計、勉強会運営など）に関与した経験
• OSSコミュニティへの貢献や技術イベント登壇経験

求める人物像

• 拡大期の組織（エンジニア約15名→20名超へ）で、未整備な部分を前向きに捉え、仕組み化で組織を強くしていける方
• メンバーの1on1・目標設定・フィードバックを通じて、心理的安全性を担保しながら成果も出せるチーム運営を目指す方
• AIツールを積極的に活用し、開発プロセスとしてチームに展開できる方
• 技術領域に閉じず、要件定義・UX設計・ビジネス戦略にも主体的に関わりたい方
• 形式より本質を重視し、職種の壁を越えてオープンにコミュニケーションできる方

使用ツール

Description

• CTO直下で権限委譲を受け、開発組織を強くするプレイング型エンジニアリングマネージャーを募集します。
• 全案件でClaude Code・GitHub Copilot等のAIエージェントを活用し、設計と意思決定に集中する開発スタイルを組織標準としています。

募集背景

• 現在エンジニアは約15名（未経験・若手が約5割）、今後1年で4〜8名の増員を計画しています。組織拡大に伴い、CTOへの意思決定集中から脱却し、チームが自律的にプロジェクトを成功させる体制づくりが急務です。
• 本ポジションでは以下の役割を担っていただきます:
• コーディング6〜7割・マネジメント3〜4割のプレイングマネージャーとして技術的に牽引
• 3〜5名規模のメンバー育成・1on1・評価
• 採用・制度運用・文化づくりまで、裁量を持って仕組みを作る
• 事業の増加に伴い、事業部CTO・子会社CTOなどのポストが生まれる環境です。技術でもマネジメントでも主体的に価値を発揮したい方に最適なポジションです。

業務内容

• エンジニアチーム（主にジュニア～ミドル層：1名あたり3-5名）のマネジメント・育成・目標設定・評価
• 開発プロセスや組織課題の改善、チームのパフォーマンス最大化
• プロジェクト進行管理・リソース調整
• 技術的な意思決定（全体設計・ミドルウェア選定等）や開発課題の解決
• ビジネスサイドとの連携によるプロダクト価値最大化
• 新たな制度・仕組みづくりや組織文化醸成への貢献

開発環境・技術スタック

• フロントエンド
• TypeScript / React / Next.js
• バックエンド
• Hono / Bun / Drizzle（新規プロジェクト）、Ruby on Rails（既存プロジェクト）
• インフラ
• AWS（ECS） / Terraform / Docker
• AI活用
• Claude Code / GitHub Copilot / ChatGPT を全案件で活用。設計からコーディング・レビュー・テストまで、開発ライフサイクル全体でAIと協働するスタイルを組織標準としています。
• 技術選定はエンジニア主導で行っており、クライアントワークでも対等なパートナーとして自らスタックを選定できます。