エンジニアリングマネージャー

Description

1. 1CTO直下で権限委譲を受け、開発組織を強くするプレイング型エンジニアリングマネージャーを募集
2. 2株式会社RITは2013年設立、2024年に太陽ホールディングスグループ（ファンリード）に参画
3. 3「Asmana」「デジロー」「SPG-R」など自社プロダクトを展開するスタートアップスタジオとして事業拡張
4. 4全案件でClaude Code・GitHub Copilot等のAIエージェントを活用し、設計と意思決定に集中する開発スタイルを組織標準とする

募集背景

1. 1現在エンジニアは約15名（未経験・若手が約5割）、今後1年で4〜8名の増員を計画
2. 2組織拡大に伴い、CTOへの意思決定集中から脱却し、チームが自律的にプロジェクトを成功させる体制づくりが急務
3. 3コーディング6〜7割・マネジメント3〜4割のプレイングマネージャーとして技術的に牽引
4. 43〜5名規模のメンバー育成・1on1・評価を担当
5. 5採用・制度運用・文化づくりまで、裁量を持って仕組みを作る
6. 6事業の増加に伴い、事業部CTO・子会社CTOなどのポストが生まれる環境

業務内容

1. 1エンジニアチーム（主にジュニア～ミドル層：1名あたり3-5名）のマネジメント・育成・目標設定・評価
2. 2開発プロセスや組織課題の改善、チームのパフォーマンス最大化
3. 3プロジェクト進行管理・リソース調整
4. 4技術的な意思決定（全体設計・ミドルウェア選定等）や開発課題の解決
5. 5ビジネスサイドとの連携によるプロダクト価値最大化
6. 6新たな制度・仕組みづくりや組織文化醸成への貢献

開発環境・技術スタック

1. 1フロントエンド: TypeScript / React / Next.js
2. 2バックエンド: Hono / Bun / Drizzle（新規プロジェクト）、Ruby on Rails（既存プロジェクト）
3. 3インフラ: AWS（ECS） / Terraform / Docker
4. 4AI活用: Claude Code / GitHub Copilot / ChatGPT を全案件で活用
5. 5設計からコーディング・レビュー・テストまで、開発ライフサイクル全体でAIと協働するスタイルを組織標準とする
6. 6技術選定はエンジニア主導で行い、クライアントワークでも対等なパートナーとして自らスタックを選定できる

We are looking for

1. 1拡大期の組織（エンジニア約15名→20名超へ）で、未整備な部分を前向きに捉え、仕組み化で組織を強くしていける方
2. 2メンバーの1on1・目標設定・フィードバックを通じて、心理的安全性を担保しながら成果も出せるチーム運営を目指す方
3. 3AIツールを積極的に活用し、開発プロセスとしてチームに展開できる方
4. 4技術領域に閉じず、要件定義・UX設計・ビジネス戦略にも主体的に関わりたい方
5. 5形式より本質を重視し、職種の壁を越えてオープンにコミュニケーションできる方

応募資格（必須）

• Webアプリケーション開発の実務経験（設計〜実装〜運用まで一通り、言語不問）
• 3名以上の開発チームのリード・マネジメント経験（育成・目標設定・評価への関与）
• アーキテクチャ設計・技術選定（ミドルウェア・SaaS含む）に意思決定者として関与した経験
• ビジネスサイド（PdM・営業・CS等）と合意形成しながらプロダクト開発を進めた経験
• ビジネスレベルの日本語コミュニケーション（目安：日本語メインでの実務経験3年以上）

歓迎する経験

• TypeScript / React / Next.js での開発経験（当社メイン技術スタック）
• Ruby on Rails 等でのバックエンド開発経験（既存プロダクトの改善に活かせます）
• AWSインフラ設計・運用経験（ECS / Terraform / Docker）
• Claude Code・GitHub Copilot等AIツールを活用した開発経験（組織への展開経験は特に歓迎）
• 新規事業・新プロダクトの0→1立ち上げ経験
• 採用活動への関与経験（スカウト・面接・採用基準の設計等）
• 育成制度づくり（オンボーディング、ラダー設計、勉強会運営など）に関与した経験
• OSSコミュニティへの貢献や技術イベント登壇経験

待遇・福利厚生

• AIツール利用費補助
• リカバリー補助
• 最新開発デバイスの提供
• 新規事業調査費補助・備品購入補助
• 特別休暇（婚姻・出産・忌引き等）
• 産前産後休暇・看護・介護休暇・育児時間
• 疾病休暇
• 育児休業補助

求めるスキル・経験