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トラベル&モビリティ事業：アソシエイト・カスタマーサクセス・マネージャー(C&M)
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
NPSグループのメンバーとして、全社横断でのNPS向上戦略の立案、施策の企画・推進、効果測定、継続的な改善サイクルの構築を担当します。お客様の声やデータに基づくインサイトを抽出し、各事業部と連携して顧客体験の向上に貢献します。
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応募資格
必須
- 品質改善活動経験
- AI活用経験
- データ分析経験
- 統計学／機械学習に関する基本的な知識
- TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること）
- 内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。
求める人物像
- NPSに対する深い理解と、データに基づいた課題特定・施策立案・推進能力を持つ方
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- マーケティングアナリスト
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- アソシエイト・カスタマーサクセス・マネージャー
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都世田谷区玉川1丁目14−1
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/07/26 17:10（110日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 21:35（1日前）
仕事内容
募集背景
- 楽天トラベルでは、お客様に真に愛され、選ばれ続けるサービスを目指し、NPS（Net Promoter Score）を重要な経営指標の一つとして位置づけています。現在、各事業部でNPS向上のための取り組みが進む一方で、全社横断でのNPS向上のための戦略立案、施策の推進、そしてその効果測定と改善サイクルを回すための専門部署が不可欠となっています。お客様の声を起点としたサービス改善を加速させ、顧客ロイヤルティを最大化するため、この度NPS推進グループを新設し、その中心を担うメンバーを募集します。
- 配属部署のビジョン：お客様の声を起点としたサービス改善を通じた顧客ロイヤルティの最大化
- 組織・事業の現状：各事業部でのNPS取り組みを全社横断で推進・加速させるフェーズ
- 来てほしい人物像：NPSに対する深い理解と、データに基づいた課題特定・施策立案・推進能力を持つ方
- 募集コメント：お客様の成功と企業の成長をNPSを通じて実現する仲間を募集
魅力
- 事業への影響力：全社横断のNPS戦略立案・推進に携わり、事業成長に直結する重要な役割を担えます。
- 裁量と挑戦：少数精鋭グループのため、NPS向上のための戦略や仕組みづくりにゼロから関わり、大きな裁量を持って挑戦できます。
- 専門性の深化：NPSに関する最先端の知見や手法を学び、実践することで、顧客体験マネジメントの専門性を高められます。
- 多様なステークホルダーとの連携：経営層から各事業部の担当者まで、多様な部署と連携し、全社を巻き込む経験を積めます。
- 顧客中心の文化醸成：お客様の声を起点としたサービス改善を推進することで、社内の顧客中心主義の文化醸成に貢献できます。
- データドリブンな意思決定：NPSデータだけでなく、様々な顧客データを活用し、論理的な課題特定と効果的な施策立案を実践できます。
業務内容
- NPSグループのメンバーとして、全社横断でのNPS向上戦略の立案から、具体的な施策の企画・推進、効果測定、そして継続的な改善サイクル構築までを一貫して担当します。お客様の声を深く理解し、データに基づいたインサイトを抽出することで、各事業部と連携しながら顧客体験の向上に貢献していただきます。
具体的な業務内容
- 全社NPS戦略の立案とロードマップ策定
- NPS調査設計、データ収集、分析、レポート作成
- 顧客の声（VoC）の収集、分析、課題特定
- 各事業部との連携、施策推進のサポートと進捗管理
- 施策の効果測定、NPSへの影響分析、改善提案
- 社内へのNPSに関する啓蒙活動、ベストプラクティスの共有
- 競合他社のNPS動向調査、顧客体験に関する最新トレンドのキャッチアップ
組織構成
- グループ人数：4名
- 年齢層：20代～40代
- 新卒中途割合：新卒3名、中途1名
活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例
- 入社後1年半でアシスタントマネージャーになり、その1年後にマネージャー昇格
- 入社2年後にスキルアップのため、オペレーション部門から企画部門へ異動
この求人は、楽天グループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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