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Group Manager, Global Insights & Trends Strategy
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
グローバル市場のマクロトレンド、ビューティ市場の競争・ビジネス環境、消費者インサイトを分析し、足元のトレンドと5-10年先の将来動向を予測します。有望な市場やビジネス機会を提言し、中長期トレンドから成長機会を特定するプロジェクトをリードします。グループメンバーの統括、人材育成、グループ予算管理も担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- ①ビューティ市場/化粧品への強い興味関心と知識をお持ちの方
- ② グローバルトレンド分析、未来予測における専門/応用知識、CMIまたはトレンドリサーチ経験5年以上。(※広告代理店でのストラテジックプランニング、ブランド戦略、コンセプト開発等の経験者も歓迎。リサーチ手法の実務経験以上に、定量・定性的な情報からストーリーを構築できる能力を重視します) ただし、既存の調査手法にとらわれず、調査業界のトレンドや事例を積極的に収集し、課題に応じたアプローチを企画・実行・分析する意識と能力を持っていること。トレンドを先読みし、経営戦略に反映できる直感力と論理的思考力。
- ③経営戦略の基礎知識・ブランディング・マーケティング・インサイトに関する最新の知識を保有。特にグローバルなマクロ環境、ビジネス環境、ライフスタイルトレンド、消費者意識、競合動向などBeauty業界とその周辺に関する基礎知識と戦略示唆に貢献する調査・分析企画/運用経験し、示唆をステークホルダーの上位レイヤーに提供・プレゼンした経験や能力があること。(経営戦略・マーケテイング戦略と実行経験、または代理店等でのブランド・コミュニケーション戦略立案経験を保有することが望ましい)
- ④仮説の少ない難易度の高いプロジェクトにおいても、目的に合った課題策定・課題の本質をわかりやすく見える化/ストーリー化した資料の作成能力および経験。
- ⑤プロジェクトマネジメント経験、社内外の運営メンバーの計画・進行・アウトプットのレビューや管理能力。特に変化の激しい市場とブランドの状況をアジャイルに捉えながら、アジャイルに本質をとらえた端的で納得度の高いアウトプットをデリバリーする意識をもち、プロジェクトやチームをマネジする能力/経験。
- ⑥社内外のステークホルダー、特に上位レイヤーの立場に立ち、納得度の高いコミュニケーションを誠実に行える能力と経験(日本語・英語共)
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- マーケティングアナリスト
- 雇用形態
- ●Contract Type: Permanent正社員
- 役職
- Group Managerグループメンバーの人材育成・グループ予算管理の最終責任を担う
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談
- 勤務地
- Shiodome Office, Tokyo
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/09/08 09:51(66日前)
- 最終確認
- 2026/11/13 02:55(今日)
仕事内容
組織 / ミッション
- 市場・生活者分析から資生堂の経営・ブランドの中長期戦略にとっての機会領域を特定し、社内で共通知化できる基盤を整えながら、ブランドの成長加速に貢献する。
- グローバル市場におけるマクロトレンドやビューティ市場の競争/ビジネス環境、ビューティコンシューマーのインサイトの分析を通じて、足元で台頭しているトレンドおよび5-10年先の将来動向を予測。自社ビジネス/ブランドの中長期計画にとって有望な市場やビジネス機会を提言する。
ミッション
- 5-10年後を見据えた中長期トレンドを捉え、社内外のステークホルダーとの共創を通じて、成長機会を特定するプロジェクトをリードする。
- 現在台頭しているトレンドを迅速に捉え、ブランドホルダーや地域市場が短期的に対応すべきアクショナブルなインサイトを特定、定期的な示唆だしを行う
役割
- ミッション①を部門長とともにリードし、ステークホルダーマネジメントをリードする
- ミッション②においてグループメンバーを統括、部門内の他グループとの連携をリードする
- グループメンバーの人材育成・グループ予算管理の最終責任を担う
当求人の特徴
- 日本発グローバルブランドの戦略策定に携われる
- 様々なマーケットの市場変化、消費者のインサイトを探索することができる
- 単なるデータ集計にとどまらず、トレンドの「兆し」から戦略ストーリーを描き、経営やブランドの成長を牽引する
この求人は、株式会社資生堂の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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