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事業開発マネージャー（BizDev / プロダクト企画）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- ・完全週休二日（土日）・祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
事業開発マネージャーとして、事業責任者のパートナーとなり、楽楽勤怠の事業グロースに関わる意思決定と実行をリードします。市場動向や競合分析に基づく戦略・ロードマップの策定、部門横断のKPI設計と実行支援、HRプラットフォーム構想に向けたサービス拡張の立案を担います。現場の顧客の声を起点に、営業戦術やプロダクト、販促資料へ施策を反映します。
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応募資格
必須
- 変化が激しい環境での新規事業立ち上げ経験、または複数のプロダクト推進経験
- 事業全体を俯瞰し、高いアジリティーで成果を出してきた実績
- 具体的な施策と抽象的な戦略を高速で行き来できる思考能力
求める人物像
- 「プロダクトを創ること」を手段とし、「事業を伸ばすこと」を目的として動ける方
- 自身の専門性に閉じず、営業やCS、開発を巻き込んでプロジェクトを推進できる方
- 前例のない課題に対して、自ら答えを作り出し、実行に移せる方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員（契約期間の定め無し）有：6ヶ月（期間中の条件変更なし）
- 役職
- 事業開発マネージャー管理職
- 給与
- 1000.4〜1300.6万円/年
- 給与の詳細
- 年収:10,004,400~13,005,600円年俸制(例)年俸1000万の場合、月額支給額833,700円（年俸額を12分割して支給）※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外・深夜勤務手当・深夜勤務特別手当・通勤手当(上限10万/月)・昇給：年1回（5月）
- 手当
- 深夜勤務手当深夜勤務特別手当通勤手当上限10万/月
- 勤務地
- 151-0053東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
- 転勤
- 会社の定める場所
- 働き方
- ・在宅勤務制度（毎週水曜日）
- 勤務時間
- ■勤務時間：9:00～18:00（休憩60分）※タイムリーシフト／マンスリーシフト制度・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可（例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）
- 休日・休暇
- ・完全週休二日（土日）・祝日・有給休暇・夏季・年末年始休暇・産前・産後休暇・子の看護休暇（1人につき5日間/年）・慶弔休暇・シックリーブ（5日間/年）・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）・特別休暇・生理休暇・母性健康管理休暇・バックアップ休暇-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
- 福利厚生
- ■時短勤務制度（育児、介護）■ラクスマイル制度- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）・ベビーシッター補助制度・社内サークル・社内交流イベント・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）・従業員持株会・在宅勤務制度（毎週水曜日）・階層別研修
- 社会保険
- 加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策：屋内原則禁煙、喫煙室あり
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 掲載日
- 2026/06/30 12:06（119日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 20:40（1日前）
仕事内容
ミッション
- 「HR領域をラクスの新たな柱へ。成長の加速を担う、プロダクトと事業をつなぐ」
- 現在ラクスでは、主力事業に続く次の成長エンジンとしてHR領域への投資を強化しています。その先陣を切るのが『楽楽勤怠』です。私たちはこのプロダクトを、単なる勤怠管理ツールで終わらせるつもりはありません。将来的に労務や給与など、人事労務領域をシームレスにつなぐプラットフォームへと拡張させ、事業規模を数年で数倍へと引き上げる計画を立てています。
- 当ポジションに期待するのは、この成長計画をまさに現実のものにすることです。 営業、CS、開発といった各部門が持つ現場の一次情報を収集・抽象化して戦略に落とし込み、再び具体的な施策として組織を動かしていく。この「具体と抽象の往復」を高速で回すアジリティを発揮し、事業責任者と共に、事業成長のスピードを最大化させていただきたいと考えています。
本ポジションの魅力
- 事業を丸ごと動かす、全方位の裁量 一般的なPMMの役割は「製品の価値をどう伝えるか」に閉じがちですが、当ポジションは違います。LTVを最大化させるためのプライシングの意思決定、営業・CSの運用フロー設計、さらには開発優先順位の最終判断まで、事業責任者のパートナーとしてP/Lに直結するあらゆる変数を扱います。職域の壁を越え、「事業を勝たせるために何が必要か」を基準に動ける、経営に近い手応えがあります。
- 「1→10」の垂直立ち上げを牽引する経験 ラクスが全社を挙げて注力するHR領域を短期間で数倍の規模へ成長させる、まさに「垂直立ち上げ」のフェーズに立ち会えます。潤沢なリソースとブランド力がありながらも、経理領域に最も強みを持つ弊社では、HRプラットフォームとしての戦略や組織連携はまだ完成されていません。この未完成な状況を自らの手で描き、形にしていくプロセスは、積極投資フェーズの事業部でしか味わえない醍醐味です。
- 稀有な事業開発（BizDev）スキルの体得 正解のない不確実な環境下で、現場の一次情報を拾い上げる「具体」の力と、それを全社戦略やロードマップに落とし込む「抽象」の力。将来、事業責任者や経営層、あるいは新規事業立ち上げのプロフェッショナルを目指す上で、この両輪を高速で回しながら事業をグロースさせる経験は大きな強みとなるはずです。
業務内容
- 事業責任者のパートナーとして、事業グロースに関わる意思決定と実行をリードいただきます
- 事業グロース戦略の立案と実行（中長期戦略の策定） 市場動向や競合分析に基づき、売上の垂直立ち上げを実現するためのロードマップを描きます。「どの機能を、いつ、どのターゲットに、いくらで届けるか」というプライシング戦略を含めた、勝てる戦い方のグランドデザインを行います。
- 領域横断の目標管理と組織ドライブ（KPI設計・実行支援） 営業・CS・プロダクトの各部門がバラバラの方向を向かないよう、事業成長に直結する「共通KPI」を策定します。単なる数字管理ではなく、各部門のボトルネックを解消するための連携フローの構築や、部門間調整における最終的な意思決定を担います。
- プロダクト拡張への示唆出し（HRプラットフォーム構想の具体化） 現在の『楽楽勤怠』の改善に留まらず、労務管理や給与計算など周辺領域へのサービス拡張を見据えた市場浸透策を立案します。顧客ニーズを抽象化し、「次に開発すべきは何か」を開発チームへフィードバックすることで、将来のプラットフォーム化に向けた布石を打ちます。
- 現場情報を起点としたアジャイルな事業推進（戦術へのフィードバック） 商談現場や導入後の顧客の声（一次情報）を直接キャッチアップし、営業戦術の変更や、プロダクトの軽微な改修、あるいは販促資料の改善などへ即座に反映させます。戦略を立てたままにせず、状況に応じた柔軟な軌道修正を高速で回し続けます。
配属部署
- 楽楽クラウド バックオフィス事業統括本部
- HRソリューション本部 楽楽勤怠事業統括部
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- Head of Strategic Accounts （事業開発責任者候補）
- 事業開発責任者（B2B／BizDev）
- グローバルアプリケーション事業推進課長｜ライフサイエンス事業部 グローバルアプリケーション事業推進課
- ストラテジープランナー / ビジネスディベロップメント 兼務
- 経営幹部候補
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