どんな仕事かAIによる生成

海外赴任前は東京でトレーニングを受け、日本と海外自社拠点のビジネスを理解します。海外赴任後は東南アジアの拠点で、PL作成、戦略立案・実行、組織戦略の立案・実行などを担います。

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応募資格

必須

社内外の複数のステークホルダーを巻き込んで事業を推進できるビジネスコミュニケーション能力
自ら事業課題／組織課題を見つけ出し、解決まで導いた経験
世界を舞台にプロダクトビジネスを展開していきたいという強い意欲
英語力（日常会話レベル）
上記に加えて下記いずれかのご経験
- 広告業界において、営業／事業開発／プロダクトマネジメント／プロジェクトマネジメント、いずれか2つ以上について合計3年以上の経験
- 商社、PE、事業会社等でのPMI(シナジー形成や業績改善案実行など)の経験

歓迎

求める人物像

フォロワーシップとリーダーシップを持ち合わせた方
言語やカルチャーの違いを埋める傾聴力／理解力をお持ちの方
どんな相手でも伝えるべきことを伝え、納得または理解させることができるプレゼン力がある方
自分ではなく、会社／事業／チームを主語にできる方
技術的なことやエンジニアリングに抵抗がない方
物事を構造的／抽象的に捉えることができ、分かりやすく事実や意見を表現できる方
チーム愛がある方

募集要項最終確認 11/12

職種: 事業開発・事業企画
雇用形態: 正社員 ※試用期間：入社後3ヶ月（試用期間中は有給使用不可。それ以外は同条件です。）
役職: 経営幹部候補
給与: 応相談
給与の詳細: ・給与形態 : 年俸制 ※年俸の12分の1を毎月支給・給与改定サイクル：半期ごと ※補足・年2回の業績連動賞与あり・月額給与は45h/月の残業代を含む・残業45h/月超分は別途支給 ※スキル・経験・能力に応じて決定いたします
手当: 通勤手当上限3万円ランチ手当赴任国への引越し手当通勤手当赴任国による一時帰国費用（家族含む）一時帰国時の健康診断（家族含む）
勤務地: 東京都港区六本木 7-15-9 住友不動産六本木セントラルタワー 7F（総合受付）海外
転勤: 海外赴任前＠東京（トレーニング期間、3ヶ月~6ヶ月）海外赴任後＠東南アジアのいずれかの拠点（ベトナム、インドネシアもしくはフィリピンを予定）
働き方: 記載なし
勤務時間: 10時00分～ 19時00分（海外赴任前）
休日・休暇: 完全週休二日制（土・日）祝日年末年始休日有給休暇慶弔休暇バースデー休暇セルフケア休暇
福利厚生: アニバーサリー休暇ウェルネス休暇国民の祝日年次有給休暇慶弔休暇
社会保険: 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 (日本)各種社会保険 (現地) + 海外保険（家族含む）
経験年数: 3年以上
掲載日: 2026/06/29 20:32（137日前）
最終確認: 2026/11/12 10:41（1日前）

仕事内容

業務内容について

海外赴任前＠東京（トレーニング期間、3ヶ月~6ヶ月）
※状況により場所及び期間が変更する可能性がございます。
日本と海外自社拠点のビジネス全般の理解（ミッション、カルチャー、プロダクト、組織、各種戦略、会計周り）
日本のビジネス理解を目的とした会議参加、アポ同行、サポート業務
海外自社拠点のビジネス理解を目的とした会議参加、サポート業務
各国の事業レビューに必要な会計数値の集計、レポート資料作成
海外赴任後＠東南アジアのいずれかの拠点（ベトナム、インドネシアもしくはフィリピンを予定）
PL作成、戦略立案と実行
販売戦略立案と実行及びマネージメント
非連続成長のためのプロジェクト立案と進行（アライアンス、新規プロダクトのアジア拠点でのリリースなど）
上記実現するための組織戦略の立案と実行（採用、配置、育成、評価のディレクション及びサポートなど）
財務レポート、キャッシュフローの管理およびサポート
他国、他部門、本社（日本）への報告および連携

本ポジションの魅力

急速に発展している東南アジアで現地市場向けのビジネスを経営をする機会
多様な国籍やバックグラウンドを持つメンバーと向き合い、仕事をする機会
役割を限定せずSales／AdOps／BizDev／BackOfficeを横断して仕事をする機会
複数のプロダクト事業を展開しドライブする機会
英語を使ったビジネスコミュニケーションスキル向上の機会
日本人ボードメンバーと密に連携して仕事をする機会

体制 / 組織について

各国のGeneral ManagerがPL責任を負い、ローカルスタッフをマネジメントしております。チームは主にSales、AdOps、BizDev、Adminに分けられています。海外自社拠点を横断するAPAC HQ機能としてCorporate、Marketing、Productチームが別で存在します。

募集背景

現状は各国において現地人チームを構築し、それを日本人ボードメンバーがリモートマネジメントする形で既存ビジネスを回している状況ですが、今後更なる成長を目指す上で、既存ビジネスの拡大／非連続成長のためのプロジェクト／組織の構築を各国でより早くきめ細かく仕掛けていく必要があります。リモートマネジメントだけではなく、現地に腰を据えて日本本社とも様々な部分で連携がスムーズにできる海外自社拠点の経営メンバーの強化を図りたいと考えています。

この求人は、株式会社フリークアウト・ホールディングスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

経営幹部候補

どんな仕事かAIによる生成

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

募集要項最終確認 11/12

仕事内容

業務内容について

本ポジションの魅力

体制 / 組織について

募集背景

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