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東京都の事業開発・事業企画の求人1,251件

事業企画

650.4〜1300.8万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の事業開発・事業企画の求人の中央値(679万円)より29万円低い

勤務地
東京都港区
休日
■土曜日・日曜日・国民の祝日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

中小企業向け事業領域の顧客提供価値を最大化するため、事業戦略の立案・実行を担います。SaaS、Fintech、BPOなどの特定領域で、データ分析に基づく戦略立案、施策実行、KPIの設定・分析、プロセス設計・改善、オペレーション構築・運用を行います。中長期では、事業拡大ロードマップや新たなビジネスモデルの策定・実行、グループジョインの企画・締結、PMI支援も想定されています。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与650.4〜1300.8万円/年

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応募資格

必須

  • IT、Webサービスなど無形商材の業界でのご経験
  • 事業企画、事業開発、営業企画などの経験2年以上
  • └セールス・マーケティング・サクセス組織等でのKPIマネジメントのご経験
  • └戦略策定経験: 事業戦略の策定と実行経験プロジェクトマネジメント
  • └複数のプロジェクトを同時並行でリード・運営した経験
  • └分析力: 市場分析や競合分析を行い、有用なインサイトを抽出できる力、実績

歓迎

  • 経理財務領域における業務経験、中小企業市場・ユーザー業務への深い理解
  • 会計の知識(簿記2級レベル)
  • MBAまたは関連するビジネスバックグラウンド
  • SaaSビジネスでのマーケティング・営業オペレーション構築のご経験
  • マネジメント経験(人数規模問わず)

求める人物像

  • 事業会社で戦略・企画関連業務に従事されていた方
  • 戦略コンサル会社でコンサルタントをされていた方
  • SaaS法人営業からSaaS営業企画へのご経験をお持ちの方
  • マネーフォワードのMVVC(Mission, Vision, Value, Culture)や事業指針に共感いただける方
  • 事業に対するオーナーシップが高い方
  • スピード感を持って進められる方
  • 組織のメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、ナレッジシェアを自ら行える方
  • 関係者と協力して物事を前に進める推進力のある方
  • 物事や事象を多角的に見ることができ、過程を楽しめる方
  • 新しい知識の吸収に興味関心を抱ける方
  • SaaSビジネスの最新事例を積極的に習得しようとする情報収集力がある方

募集要項最終確認 10/17

職種
事業開発・事業企画
雇用形態
正社員入社日より3ヵ月 ※試用期間(3ヵ月)中の条件変更はありません
給与
650.4〜1300.8万円/年
給与の詳細
年収 6,504,000円〜13,008,000円 【月給制】月額542,000円〜月額1,084,000円 ※それぞれ月額156,700円〜月額313,315円の固定手当を含む。 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む ※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の時間外手当を支給します ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ※試用期間(3ヵ月)中の条件変更はありません基本報酬改定は年2回(7月/1月)基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。 ※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動
手当
通勤手当近隣住宅手当近隣引越し祝金
勤務地
108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
転勤
会社が定める勤務場所
働き方
ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。(会社、業務状況により変動あり) ・出社曜日は所属チームにより異なる
勤務時間
フレックスタイム制 ※標準労働時間8時間始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。(休憩時間60分) ・フレキシブルタイム:7時00分〜22時00分 ・コアタイム:10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり
休日・休暇
■土曜日・日曜日・国民の祝日■年次有給休暇■夏季休暇(3日)■冬季休暇(2日)■年末年始休暇(12月31日〜1月3日)
福利厚生
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金■家賃給与控除制度(シャトク)■健康診断・婦人科検診■インフルエンザ予防接種■書籍購入補助■企業型確定拠出年金■従業員持株会■下記サービス利用時の優待(※当社契約の事業者に限る)- 賃貸仲介- 家事代行- ベビーシッター- オンライン英会話スクール
社会保険
■各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
受動喫煙対策
屋内原則禁煙(喫煙室あり)等
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社が定める勤務場所
経験年数
2年以上
選考の流れ
カジュアル面談/書類選考 ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 最終選考(面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます) ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。■リファレンスチェックとはマネーフォワードでは、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません
掲載日
2026/07/01 02:30(108日前)
最終確認
2026/10/17 00:33(今日)

仕事内容

募集背景

  • マネーフォワードのSMBドメインでは、「スモールビジネスの経営プラットフォームになる。」をビジョンに掲げ、日本の企業の約99.7%を占める中小企業と個人事業主に向けた価値提供を行っています。
  • 現在、バックオフィス業務を効率化する「SaaS事業」に加え、資金繰りを改善する「Fintech事業」、経理人材不足を解消する「BPO事業」を展開しています。 「SaaS is Dead」とも言われる市場の構造変化やAIによる再定義が進む中、当社は「会計を中心とする信頼性の高いデータベース」と「金融機関との連携を軸としたサービスプラットフォーム」を強みに、独自の優位性を築いています。
  • SMB事業企画本部では、直販を担当する「SMB本部」と士業向けパートナーセールスを担当する「事業推進本部」に対して、横串で企画機能を提供しています。 SaaSプロダクトやFintech、BPO等のソリューションが多様化・複雑化する中で、ドメイン横断的に事業戦略の実行状況を把握し、PDCAサイクルを回していく重要性がかつてなく高まっています。
  • 今後の事業成長を支えて推進していただく事業企画、 ゆくゆくは新たな事業のBizdevとして市場の変化とニーズを敏感に捉え、戦略策定と実行をいただける方を募集しております。

ミッション

  • 中小企業向けの事業領域の顧客提供価値を最大化するための事業戦略の立案・実行を担っていただきます。
  • 既存のSaaS事業の成長にとどまらず、「SaaS×Fintech」による顧客価値の最大化や、BPO領域でのシェア獲得など、事業企画・Bizdevとして事業成長に関わる業務全般の設計から実行までをリードしていただくことを想定しています。
  • 本部内に様々な事業がありますので、適性とご志向に合った形でポジションを打診させていただきます。

入社直後にお任せしたいこと

  • 特定の事業領域(SaaS、Fintech、BPOなど)の戦略立案から実行、オペレーション構築などを幅広くお任せします。
  • データを活用した現状分析に基づき、事業責任者やマネージャーなどと連携しながら、事業の最大化を目指していただきます。
  • 戦略の立案、および実行計画の策定
  • 売上最大化のための施策立案と実行
  • 各種数値やKPIの設定、分析、モニタリング、レポーティング
  • 効率的かつ効果的な事業活動を実現するためのプロセスの設計・改善
  • 上記戦略・施策を実行するためのオペレーション構築・運用
  • ※得意な領域からお任せしていく想定です

中長期でお任せしたいこと

  • FY28の中期計画達成に向けた事業拡大ロードマップの策定及び実行
  • 新たなビジネスモデルの設計と実行
  • 非連続成長に向けたグループジョイン(M&A)の企画~締結、PMI支援

ポジションの魅力

  • 以下を身につけていただくことができます。
  • 1.成長市場での挑戦
  • 日本の中小企業は390万社、士業事務所は3万件と非常に大きな市場規模を持ち、経済の99.7%を支えています。SMB領域で当社は高い成長を遂げており、2030年には市場首位を目指すフェーズにあります。このダイナミックな市場で、あなたの成果が会社全体の成長に直結します。
  • 2.データドリブンな意思決定の推進
  • 当社にはマーケティング・セールス・サクセスの各領域で豊富なデータが存在しています。データ分析や可視化を通じて、事業運営のPDCAサイクルを構築し、データに基づいた意思決定の推進を行う経験が得られます。
  • 3.組織横断的な影響力を持つリーダーシップの発揮
  • 複数の部署やハイレイヤーのメンバーと連携しながら業務を推進するプロジェクトに携わるチャンスがあります。そのことから組織横断的なリーダーシップを発揮し、変革をリードする経験が得られます。

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