バックエンドエンジニア

業務内容

1. 1楽楽シリーズ（楽楽勤怠、楽楽精算、楽楽明細、楽楽電子保存）の何れかの製品、もしくは新規プロダクトにおける機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新などのWebアプリケーション開発に携わる。
2. 2機能開発では要件定義から設計、開発、テスト、リリース業務まで担当する。
3. 3開発成果物の作成およびレビュー（仕様書、設計書のドキュメント作成・レビュー、コードレビュー）を行う。
4. 4チームメンバーのフォロー（技術面および行動面）を行う。
5. 5経験豊富な方はマネジメント系（プロジェクトマネジメント業務：進捗管理、リソース管理、メンバー育成、改善活動等）とスペシャリスト系（技術リードや技術育成、技術発信など）で業務を分担する。

開発環境

1. 1利用言語：Java／PHP（他言語を利用する可能性あり）、TypeScript（フロントエンド）。
2. 2MW/DB/インフラ：Docker、Kubernetes、Argo CD、AWS（Lambda、DynamoDB、S3、SQS、SES）、Linux。
3. 3フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot／Flow、React／Vue.js（フロントエンド）。
4. 4開発ツール：IntelliJ IDEA、VSCode（主にフロントエンド）。
5. 5AIツール：汎用AIツール（ChatGPT、Gemini）、AIコーディング支援（GitHub Copilot、Claude Code、Codex、Devinなど）。
6. 6コードレビューはPull Requestベースで実施。
7. 7バージョン管理：Git（GitHub）。課題・プロジェクト管理：GitHub Issues / GitHub Projects。
8. 8CI/テスト：GitHub Actions、Gradle、JUnit、Cypress。その他：Grafana、OpenAPI、Flyway。
9. 9開発環境備品：ノートPC（WindowsまたはMac選択可能）、ワイドディスプレイ2台または43インチモニタ支給。

開発体制

1. 1各サービスごとに1チーム5-10名程度でのチーム開発で、殆どが正社員の内製開発。
2. 2基本構成：管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/開発メンバー。
3. 3役割の例：プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー、テックリード（技術スペシャリスト）、サーバーサイドエンジニア、フロントエンドエンジニア。
4. 4他部署（デザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネージャー、カスタマーサポート等）と連携する。
5. 5マネジメント系（PM/PdM業務：進捗管理、リソース管理、メンバー育成、改善活動等）とスペシャリスト系（開発技術リードや技術育成、技術発信など）で業務を分担する。

事業内容

1. 1クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指している。
2. 2代表サービスの楽楽シリーズはバックオフィス（経理、財務、人事、営業事務等）業務を支援する複数のサービス展開を得意としている。

特徴

1. 1複数のクラウドサービスを提供し、各製品を強化することで幅広く使われる製品開発を進めている。
2. 2中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指している。
3. 3多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注ぎ、製品単位でそれぞれ十分に業務に役立つ機能や使い勝手の強みを持たせている。
4. 4役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えている。

サービス例

1. 1楽楽勤怠：出退勤や残業、休暇取得などの勤怠情報を一元管理し、給与計算に必要なデータを1クリックで出力。インターネット接続可能なPCやスマートフォンで外出時や在宅ワーク時にも利用可能。
2. 2楽楽精算：19,000社に導入されている国内累計導入社数No.1のクラウド型経費精算システム。
3. 3楽楽明細：電子請求書発行システムで、売上シェアNo.1の製品。
4. 4楽楽電子保存：電子帳簿保存システムで、電子請求書などの帳票を一元管理できる無料サービス。電子帳簿保存法の要件に対応。

開発組織

1. 1各サービス部門は事業部制だが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在する。
2. 2エンジニアがビジネスに貢献できるよう、事業部には属さない技術専門組織として、働きやすく楽しい環境を作ることを目指している。
3. 3Mission：顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいクラウドサービスを創る。
4. 4Vision：日本を代表するクラウドサービス開発エンジニア集団となる。

採用背景

1. 1新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度が高まっている。
2. 2売上はここ数年で毎年30%成長しており、開発組織も100名、150名、200名と増加し、さらに倍程度まで拡大する可能性がある。
3. 3エンジニア、テックリード、マネジメントなど様々な役割のエンジニアが必要となっている。
4. 4開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発。

私たちの課題

1. 1ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たすものを「何か」から考えていくこと。
2. 2製品同様に人も成長している最中なので、仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと。
3. 3まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと。
4. 4リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと。

ポジションの魅力

1. 1顧客志向：AI時代にこそ価値を増す「何を作るか」への執着。単なる実装に留まらず、要件定義や仕様策定の段階から深くコミットし、顧客要望の背景にある「真の課題」を追求する。
2. 2技術的負債との対峙：累計10万社以上の導入実績のある「楽楽シリーズ」等のプロダクトの成長を支え、20年以上続くプロダクトの複雑さや技術的負債をモダンな環境へ導くチャレンジ環境がある。
3. 3AIへの積極的な投資：AIを開発の「前提」として組織全体に組み込み、ClaudeやCodexなどの最新エージェントを標準導入し、開発プロセスをAI時代に適した形へ再構築している。

転職者の入社後の声

1. 1プロダクトを丁寧に育て、自分で作った愛着のある機能を増やしていくことができる。
2. 2機能選定/仕様策定/設計/開発/運用のいろいろな角度でプロダクトに携わることができ、広い視野をもつことができる。
3. 3上流工程から下流工程まで幅広く関わることができ、自分がやりたいことに挑戦できる。
4. 4SIerで培ったJava開発経験が自社プロダクト開発でも十分に役に立っていると実感できる。
5. 5様々な役割に一緒にチャレンジしてくれる上司・先輩・同僚・後輩に囲まれている。
6. 6品質にはこだわるが無駄なことはしないバランスを保った開発ができる。
7. 7自分の意見をサービスに反映させるなど、今までとは違った役割にチャレンジできる。
8. 8行動指針「ラクスリーダーシッププリンシプル」で人と成長を大事にしている。

社員紹介

1. 1リードエンジニア、エンジニアリングマネージャー、CTOの社員紹介ページが公開されている。
2. 2イベントでも雰囲気を確認できるため、オンラインで気軽に参加可能。

応募資格（必須）

• Webアプリケーションの開発経験3年以上

歓迎する経験

• 要件/仕様、設計、コードについてのレビューの経験
• 開発プロセス改善、自動化、不具合分析などの改善経験
• ユーザーやサポート部門からの問合せ対応
• チームリーダー経験
• DevOpsや運用の経験
• オフショア開発経験
• ブログでの発信や社外勉強会での技術登壇発表

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• ベビーシッター利用補助制度
• ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）
• 従業員持株会
• 育児・介護休暇・短時間勤務制度等
• 階層別研修

求めるスキル・経験