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フィールドセールス
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 完全週休二日（土日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
自社開発のクラウドシステムを法人企業に提案する営業職です。インサイドセールスから商談化されたアポイントにWeb商談または訪問で提案し、受注までフォローします。ダイレクト新規営業やパートナーへの販売支援・クロージングを行い、顧客の声を製品開発や企画へフィードバックします。
この求人に応募
応募資格
必須
- 大学卒業以上
- 法人向け商材の営業経験またはそれに準ずる業務経験
歓迎
- 無形商材を用いたソリューション提案経験
- IT/WEBサービスに関する専門的な知識をお持ちの方
- 顧客獲得に向けたコミュニケーションの全体設計経験をお持ちの方
求める人物像
- ラクスのミッションに共感いただける方
- ストレッチな目標を設定し、ゴールに向かって着実に実行できる方
- 失敗や課題に向き合って、PDCAをまわし続けられる方
- 相手の立場に立って物事を考えられる方
- 生産性を意識して、属人性よりも再現性を重視する方
- 自ら積極的に組織づくりに関わっていただける方を歓迎しています。
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員（契約期間の定め無し）有：6ヶ月（期間中の条件変更なし）
- 給与
- 567.8〜661.8万円/年
- 給与の詳細
- 年収:5,677,980~6,618,168円(例)年収567万の場合月額356,125円(基本給278,000円+時間外手当48,125円+その他手当30,000円)※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)・賞与：年2回（6・12月）・昇給：年1回（5月）
- 手当
- 家族手当月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上深夜手当休日勤務手当通勤手当上限10万/月赴任手当出張手当
- 勤務地
- 151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー
- 転勤
- ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
- 働き方
- ・在宅勤務制度（毎週水曜日）
- 勤務時間
- ■勤務時間：9:00～18:00（休憩60分）※タイムリーシフト／マンスリーシフト制度・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可（例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）
- 休日・休暇
- 完全週休二日（土日）祝日有給休暇夏季年末年始休暇産前・産後休暇子の看護休暇（1人につき5日間/年）慶弔休暇シックリーブ（5日間/年）時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）特別休暇生理休暇母性健康管理休暇バックアップ休暇-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
- 福利厚生
- ■服装：オフィスカジュアル■時短勤務制度（育児、介護）■ラクスマイル制度- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）・ベビーシッター補助制度・社内サークル・社内交流イベント・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）・従業員持株会・在宅勤務制度（毎週水曜日）・階層別研修
- 社会保険
- 加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策：屋内原則禁煙、喫煙室あり
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/06/30 12:06（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:20（今日）
仕事内容
募集背景
- 今回はサービスも増え、今後事業拡大をしていく上で重要なポジションとなる、セールスでの募集となります。
ポジションの魅力
- 幅広い業種や規模のお客さまへ提案をするため、広く知見が身につきます。
- お客さまのありたい姿を描き、ゴールに向けて踏み込んで解決策を探るポジションのため、課題を特定する力が磨かれます。
- 代理店チームの場合は、代理店に対するコンサルティング営業のみではなく、エンドユーザー向けの直販も行う組織でアグレッシブに業務に取り組めます。
- 事業拡大フェーズにつき、個々人の成果が会社の成長に直結します。また、 自ら積極的に組織づくりに関わっていただける方を歓迎しています。
- セールス業務だけでなく、企画マーケティングやカスタマーサクセスなどの他部門に業務の幅を広げていくことが可能です。
仕事内容
- 自社開発のクラウドシステムを提供している当社にて、法人企業向けの提案営業をするポジションです。
- インサイドセールスより商談化されたアポイントへのWeb商談、または訪問による提案を実施。商談を前に進め、受注までをフォローしていきます。 マーケティングやインサイドセールス、カスタマーサクセス部門と連携することで、ビジネス領域の戦略や営業企画の視点を学ぶことができます。
- ダイレクトセールス（直販担当） 各製品ののイベントやWebサイト、その他のメディアからのお問合せへの反響営業がメインで、Web商談、または訪問して提案を行います。 並行してお客様の声を収集し、製品開発、企画へのフィードバックを行いながら、企画・マーケティング部門と連携して製品の成長にも貢献いただきます。
- ※配属先は、適性および会社の組織構成の状況に応じて決定します。
営業先
- 製品の導入先は、社員数1000名以下の規模の法人企業が中心で、業種には制限はありません。 商談の窓口となる方は、経理担当者や情報システム担当になります。
営業手法
- ダイレクト新規営業、パートナーへの販売支援とクロージングなど ※1日あたりの訪問件数：2〜3件/人 ※個人目標受注数：4〜5件/月
オンボーディング
- 入社オリエンテーション自社理解（ラクスについて）、人事制度説明（等級,評価,報酬など）、社内システムの使い方などを学んでいただきます。
商材基礎知識の学習
- 商材関連業務に関する内容や商材に関しての研修・他商材勉強会などインプットの機会が定期的に実施されます。デモ練習・Q&A知識集の習得をし、全体的な提案の流れを学びます。
ロープレ
- 先輩社員とともに複数の題材でロープレを行います。最後に上長によるチェックを行い、問題無ければ顧客のアサインがスタートします。
- ※独り立ちまで約2～3カ月程度を想定
成長・キャリア支援
- 振り返りミーティング/進捗管理
- 顧客アサイン直後は先輩にサポート同行をしてもらい、商談後に課題抽出の仕方・商談の進め方などフィードバックをもらいます。
目標管理面談
- 月1で上長との振り返り面談の場が設けられています。現状スキルの把握/課題抽出/改善策の立案を行います。
共通研修
- オンボーディング、リーダー基礎研修、情報セキュリティ研修、ハラスメント防止研修、メンタルヘルスケア研修、ロジカルシンキング MECE編、人事制度の理解と実施、インサイダー取引規制について、OJTトレーナー研修、事業部門ごとの専門スキル向上研修
階層別研修
- 新任管理職研修、等級理解研修（中途入社者向け/内部昇格者向け）、新卒社員研修（導入研修・ビジネスマナー研修・職種別研修）、コンピテンシー強化プログラム、意思決定力強化研修
ネクストリーダー育成プログラム（通称：NLP）
- 半年間にわたり、マネジメントに必要な知識や事業計画を立案するスキルを学び、組織の課題を解決するプログラムです。この経験を通して、リーダーとしての視座を獲得します。
- 最終的には役員にプレゼンテーションを行うなど、次世代のリーダーを育成する本格的な内容です。
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