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労働法務をリードするスペシャリスト
給与
820〜1110万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 週1日 出社
- 年間休日
- 125日
在宅勤務あり
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
社内法務相談、法改正対応、新規事業に関するリーガルリスクマネジメントなど、法務業務全般を担当します。労務トラブルや労使紛争など難易度の高い労働法務について、社内外の関係者と協業しながら解決までリードするポジションです。
応募資格
必須
次のいずれか
- 労務系トラブルの対応や解決までを主導した経験をお持ちの方
- 弁護士として労働案件を多数ご対応経験ある方
- 法律のバックグラウンドをお持ちで、人事部で労務トラブル対応や解決までの経験がある方
- 労働関連の法、派遣法に理解が深く、様々なステークホルダーと協業しながら物事を解決まで主導した経験がある方
歓迎
- 人材派遣会社での法務経験ある方、歓迎です！
- 従業員1,000名以上の企業における法務経験者
求める人物像
- マーケット変化が大きい人材業界にて、労働法に対する実務経験をつみながら裁量持ってリードしたい方
- 働く環境（リモートワーク・風通しのよい職場）も大事にしたい方
使用ツール
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員MS無期 （正社員）有：6か月 その他契約期間の定めなし
- 採用区分
- 経験者歓迎
- 給与
- 820〜1110万円/年
- 給与の詳細
- 月給 500,800円〜626,300円 ・賃金形態：月給制（固定残業代：127,100円※824万の場合） ・賞与：有（会社及び個人業績に連動して支給/年2回6月・12月） ・想定年収：820万円～1,110万円スタート ※824万の場合のみ、時間外労働の有無に関わらず40時間/月の固定残業代を月給に含む ※想定年収は固定残業代・賞与実績をもとに算出した目安金額 ※インセンティブ別途有（年2回6月・12月）
- 手当
- 通勤手当月額上限3万円在宅勤務手当
- 勤務地
- 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト14階
- アクセス・通勤
- ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可
- 転勤
- 就業場所の変更範囲は、会社が定める本社およびすべての事業所
- 働き方
- ＊リモートワーク可/週1～2出社※入社後1か月はご出社いただく予定です※原則2時間以内に出社できることがRWの条件となります慣れてきたら在宅勤務が多めですが、オンラインでの業務環境が整っており質問しやすい環境です
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）標準労働時間：9:00～17:30（休憩60分）時間外労働：有（固定残業制/月40時間を超える場合超過勤務手当分支給）＊フレックスタイム制 ・コアタイムなしのフルフレックスで自由に調整可能です ・5:00～22:00の間の勤務を推奨していますが、業務状況に合わせて9:00～10:00の間で始業する方が多いです・月平均20～30時間残業があります・月40時間分の固定残業代が給与に含まれます
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日 （うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日）※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり・有給休暇・公傷休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・看護等休暇・介護休暇・完全週休二日制（土日）、祝日休み・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します・期中に消化必須のフレックス休日も付与します※入社時期によって付与日数は変動あり・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月）・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます
- 福利厚生
- ・ノートPC、iPhoneを支給・オンライン会議やチャットツールはMicrosoftの「Teams」をメインで使用し、リモート環境下でもコミュニケーションを積極的にとっています・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています・社内では「スマートワーク」（通称：スマワク）を掲げて生産性高く働くことを推奨しています＊Will-Can-Must（WCM）制度 ・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています＊Good Action Bonus（GAB）制度 ・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります＊Goal in Bonus（GIB）制度 ・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります＊研修・スキルアップ ・選択式研修 ・人事研修 ・資格取得祝金 ・GCDFプログラム受講料補助 等・産育休取得後の働き方として「短時間コース」の働き方を選択することが可能です・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります・育児・介護休業制度・定期健康診断・社員持株会制度・確定拠出年金制度（入社3年経過後から加入）・インセンティブ制度・在宅勤務手当制度・退職金制度
- 社会保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社が定めるすべての業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める本社およびすべての事業所
- 選考の流れ
- ▼SPI受検 ▼書類選考 ▼1次面接 ▼最終面接 ▼内定※面接は原則オンライン実施
- 掲載日
- 2026/09/30 23:51（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 05:52（今日）
仕事内容
法務・コンプライアンス部
- 人材サービス提供に付随して起きる法務や内部統制関連の様々な事象に対して 社内の関係者、外部の弁護士と連携をしながら、解決していくことに日々取り組んでいます
業務内容
- 弊社法務部にて、社内法務相談対応、法改正対応、新規事業に関するリーガルリスクマネジメントなどの法務業務全般に加え、主に労務トラブル案件を中心に、 労使紛争など難易度の高い労働法務を社内外の関係者と協業しながら解決までリードする立場として業務をお任せいたします。
- その他、ご経験やご意欲によっては、その他企画系業務・コンプライアンス業務・ガバナンス業務も経験可能。弊社事業の根幹を支えリードする裁量権と専門性の高いポジションです。
- 社内法務相談、法改正対応、リーガルリスクマネジメントなどの法務業務全般
- 労務トラブルにまつわる業務（労働紛争対応 ・あっせん手続き、民事調停、労働審判手続き、団体交渉など）を主導的に解決までリード
- 社内から情報収集・顧問弁護士と連携しながら主導で推進
- ご経験ご意欲に応じて、コンプライアンス業務、AIガバナンス、グループ会社ガバナンスなど
働く環境
- 法務・コンプライアンス部は全体で約20名の組織で主に3つのグループがございます
- 慣れてきたら在宅勤務が多めですが、オンラインでの業務環境が整っており質問しやすい環境です
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