金属加工業向け「棚卸資産管理システム」の新規構築プロジェクト（プロジェクトリーダー）

必須

• SQLを用いたデータ抽出・集計、または何らかのシステム開発の実務経験があり、担当業務を一人称で推進できる方（言語不問、経験目安5年以上）
• チームリーダー・サブリーダーの経験（経験目安2年以上）

歓迎

• AWS環境上でのC++、VC++、Java、Pythonいずれかの開発経験（実務経験3年以上）
• AWSサービスの利用経験（Appflow、Lambdaいずれかの開発経験：実務経験3年以上）
• 基本設計の経験（実務経験3年以上）
• Windows環境でのシステム開発の経験（実務経験1年以上）

求める人物像

• リーダーや管理職を目指したい方
• 設計・開発が好きで、そのスキルを極めたい方
• 実直で真面目な社員と一緒に仕事をしたい方
• 成長につながるフェーズに取り組みたい方
• 技術者教育がしっかりした、評価基準が明確な会社で働きたい方

使用ツール

具体的な仕事内容

• 金属加工業様における鉱石や製品の在庫を管理する「棚卸資産管理システム」の新規構築プロジェクトへ参画いただきます。
• 開発チーム体制4名のリーダーとして、プロジェクトの推進全般（計画書作成、チームマネジメント、クオリティ管理など）をご担当いただきます。
• 日本の各拠点から送られてくるデータがSnowflake上に蓄積されており、それらをBIツールのTableauにて「見える化」できるようレポートを開発しています。 今までは多くの人の手によってエクセル運用されており、各種鉱石や製品がどこにあるのかを把握するために多大な時間がかかっていました。この課題をシステム化により解決へと導くプロジェクトです。 お客様と直接要件の整理等も行うことがあるため、上流工程の最初の部分から実績や経験を身につける事ができる環境です。

募集背景

• 長年の実績と質の高いアウトプットに対するお客様からの高い評価に伴う事業拡大を受け、より安定した開発体制を構築すべく、メンバーのタスク調整やフォローを通じてチームを牽引していただけるリーダーを増員募集します。

チーム構成：バランスの取れた自社チーム体制

• プロジェクト全体は約100人規模の案件ですが、当社エンジニアは10名程度で構成されています（※今回はその中の4名体制チームのリーダーをお任せします）。年齢構成は20代（2名）、30代（5名）、40代（2名）、50代（1名）と幅広い世代が揃う好バランスな環境です。案件規模に応じて小チームに分かれつつも、互いにサポートし合いながら業務を進めています。

チームの雰囲気：助け合いながら全員で試行錯誤できるカルチャー

• 一次受けITベンダーと共にプロジェクトに深く関わるポジションです。長期参画しているメンバーが多く、わからないことや課題があればチームで助け合い、全員で試行錯誤しながら解決へ向かう風土が出来上がっています。また、ユーザー企業様の標準化や開発フロー・手法がしっかり整備されているため、キャッチアップしやすく安心して参画できる環境です。

期待する役割・仕事のやりがい

• 裁量を持ったリーダー経験 ：スケジュールなど守るべきものはありますが、自分の裁量で仕事の取り決めや推進を行えるため、マネジメントと技術の両面（マネジメント×技術）で強みを広げることが可能です。
• チームの成長実感 ：長いスパンのプロジェクトとなるため、若手チームを育成しながら成長する姿を間近で見ることができます。
• 柔軟な働き方 ：基本は在宅勤務（フルリモート）です。状況に応じて出社日をメンバーと合わせて決定するなど、作業に合わせた柔軟な調整が可能です。
• 訴求ポイント ：お客様との直接の交渉経験を豊富に経験でき、上流工程から関わる機会があります。また、リーダー経験が無くても、リーダーになるための必要な知識をしっかり教育する体制が整っています。

入社後のフォロー

• 所属の組織長との打合せを高頻度で実施するため、報告相談がしやすく、しっかりサポートします。当社メンバー内でも有識者が多いプロジェクトであり、提携している教育機関からの研修受講も自由なため、個人のスキルアップが図りやすい環境です。

開発環境

• 【OS】Windows
• 【開発言語】SQL
• 【DBMS】Snowflake
• 【ツール】AWS、Powerautomate