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KOTOWARI カスタマーサクセス(オンボーディング支援)
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
導入クライアントに対する立ち上がり支援を中心に、オンボーディング支援、活用促進、顧客の課題解決、プロダクト改善提案を行います。現場で得た顧客データや業務課題を分析し、事業全体のグロース戦略や収益構造の改善、事業の仕組みの構築・改善にも関与するポジションです。建設DXプロダクト「KOTOWARI」は、空間データを取得・保存・活用し、統合的に解析するアプリケーションの構築を可能とするプラットフォームです。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- 建設業界、不動産業界でのご経験
- エンタープライズ顧客との折衝、ソリューション提案のご経験
求める人物像
- "自ら考え行動すること"が好きな方が向いています。
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- オンボーディング担当
- 雇用形態
- 正社員あり（6か月）
- 採用区分
- 中途採用
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当は追加支給
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 8階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし/1日の標準労働時間8時間）※フレキシブルタイム（7:30-21:00）※9:00-19:00の時間帯に勤務している社員が大半です。
- 福利厚生
- ・フリードリンクあり（コーヒーマシン、お茶、お水、他）・オフィスグリコあり
- 社会保険
- ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険、介護保険）
- 掲載日
- 2026/07/05 01:50（131日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 11:06（1日前）
仕事内容
Description
- 日本の基幹産業である建設業界は、現場技術者の人手不足、時間外労働の上限規制への対応といった大きな課題に直面しています。私たちはこの現状を打破し、新たな価値を提供する建設DXプロダクト「KOTOWARI」で業界の変革に挑んでいます。
- このプロダクトは、建設現場の業務を劇的に効率化し、生産性を飛躍的に向上させる可能性を秘めています。そして今、私たちはこのプロダクトがもたらすインパクトを最大化し、事業フェーズを一段引き上げるための「ドライバー役」となる仲間を探しています。
業務内容
- このポジションは、単に顧客支援を行う「カスタマーサクセス」に留まりません。現場で得た顧客データや業務課題を分析し、事業全体のグロース戦略や収益構造の改善に貢献いただき、事業の「骨格」づくりにも深く関与できるポジションです。
- 導入クライアントに対する立ち上がり支援を中心に、プロダクトの価値を最大限に活かし、最前線で成果を生み出していただくことはもちろん、その知見を基に事業の仕組みを構築・改善し、プロダクトの市場価値そのものを高めていくことを目指していただきます。
- オンボーディング支援：導入企業に向けたキックオフ・初期設定・トレーニング実施
- 活用促進：定期的なフォローアップ・利用状況の分析・改善策の提案
- 顧客の課題解決：運用上の課題ヒアリング、活用戦略の策定
- プロダクト改善提案：顧客のフィードバックを開発チームへフィードバックし、機能改善に貢献
取り組み事例
- 配筋検査システムの開発・構築
- 空間価値を最大化するサービス「FAC＋（ファクタス）」を共同開発
組織体制
- KOTOWARI事業部は、事業部長を含むビジネスサイド3名、エンジニア7名の組織となっており、事業拡大に伴い組織体制も強化を図っています。
仕事の魅力/特徴
- 経営陣やエンジニアとの距離が近く、密なコミュニケーションから新しいアイデアが生まれ、それを形にしてサービスやプロダクトを生み出していく面白みがあります。
- メーカー、コンサル、商社、スタートアップなど多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しており、様々な知見やノウハウをお互いに共有し合えるとともに、切磋琢磨することで大きな成長を得ることができます。
- 連続的に新規事業を生み出す会社にて、様々な事業フェーズ/領域に携わることができます。
- 一人ひとりに大きな裁量がある一方、大きな責任も伴います。プレッシャーも糧にしながら、"自ら考え行動すること"が好きな方が向いています。
この求人は、ピクシーダストテクノロジーズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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