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健康推進担当（産業保健・労務連携）
給与
457〜633万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 124日
完全週休2日
仕事内容労務
パーソルクロステクノロジー株式会社の人事労務部健康推進グループで、産業保健・労務連携の実務を担うポジション。傷病・休復職対応や管理職支援に加え、業務の標準化・仕組みづくりを推進する。ハイブリッド勤務（週1出社）で、年収457万〜633万円。
募集背景
- 事業移管や新規事業の立ち上げに伴い社員数が増加し、健康推進体制の強化が急務。
- これまで属人的だった産業保健業務を再設計し、持続可能な運用体制を整える必要がある。
- 健康相談や休復職対応などの実務を担いつつ、業務の標準化や仕組みづくりを主体的に推進できる人材を増員募集。
- 「健康経営優良法人2026」として、より積極的な健康施策の企画・推進にも関わるポジション。
配属予定部署
- 配属組織：人事統括本部 人事本部 人事労務部 健康推進グループ。
- 組織構成：マネージャー＋メンバー9名（年齢層：30～40代）、産業医、産業看護師。
業務内容
- 傷病・休職・復職対応：社員・管理職からの相談対応、診断書管理、産業医連携、休職・復職フローの運用・改善、復職面談の設計・同席・記録、ケース記録の整理とリスク管理。
- 管理職支援・現場支援：管理職からの個別相談対応、不調社員に関する初期情報の整理、「通常勤務が可能か」の観点での助言、現場・人事・産業医間の調整役。
- 仕組みづくり・制度運用の高度化：傷病対応ルールの整備・文書化、管理職向け資料・研修資料の作成、社内フローの標準化、健康施策の企画・改善。
- 業務内容の変更範囲：会社の指定する業務。
ポジションの魅力
- 産業保健の実務に加え、労務管理・休復職判断・安全配慮義務など法的観点を含む高度なスキルを一貫して経験でき、キャリア市場でも希少価値の高い専門性が身につく。
- 社員の健康課題への支援は個人の人生やキャリアに直接影響する重要領域で、管理職の意思決定を支え、労使トラブルや企業リスクを未然に防ぐ役割を担う。
- 現場の属人化から脱却し、フロー整理やルール設計などの整備が進行しているタイミングで、構築中の仕組みに参画しつつ経験を反映しながら改善をリードできる。
はたらき方
- 出社とリモートワークのハイブリッド勤務（出社頻度：週1回程度）。
- 入社後業務に慣れるまでは、出社頻度が高くなる。
- 平均残業時間：30時間程度。今回の採用により20時間程度となることを目指している。
- 勤務地：新宿本社（新宿駅徒歩８分）。
- 就業場所の変更範囲：会社の指定する場所。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 457〜633万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 124日
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社での人事・労務・健康管理・産業保健領域の実務経験（目安：3年以上）
- 休職・復職対応、またはそれに準ずる対応経験
- 管理職・社員との調整・相談対応の経験
歓迎する経験
- 衛生管理者（第1種、第2種）、産業カウンセラー、社会福祉士、精神保健福祉士
- 産業保健スタッフ経験（事業会社内・外部EAP等）
- 労務トラブル・メンタル不調対応経験
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- フレックスホリデー制度
- 介護休暇
- 傷病・災害見舞金制度
- 国民の祝日
- 完全週休2日制
- 定期健康診断
- 慶弔休暇
- 産前産後休業
- 財形貯蓄制度
求めるスキル・経験
この求人はパーソルクロステクノロジー株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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