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採用課題を解決する法人営業
25.1〜37.4万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
企業ごとの採用課題に対し、求人媒体を活用しながら採用成功まで伴走する法人営業です。企業へのアプローチ・課題ヒアリングから採用戦略の提案、掲載後の効果検証、改善施策の実行まで一貫して担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 無形商材の営業経験（1年以上） （例：求人広告／人材サービス／保険／IT・Webサービス 等）
- 数値目標を持ち、顧客への提案を行ってきた経験
- 日本語ビジネスレベル
歓迎
- 求人広告営業経験
- 人材業界での営業経験（領域不問）
- 保険など無形商材での営業経験
- 中堅〜大手企業との取引実績
- いずれかの分野で高い成果を出した経験
- 行動量を担保し、試行錯誤しながら成果につなげてきた経験
求める人物像
- 顧客の成長や課題解決に向き合う営業がしたい方
- 自身の成長に前向きで、次のステージを目指したい方
- 整いきっていない環境や変化を楽しめる方
- 営業経験を活かして、次のステージに進みたい
- 人材業界や採用領域に興味がある
- 中堅～大手企業への営業に挑戦したい
- 売る営業から、課題解決型営業にシフトしたい
- 営業として“次のステージ”に進みたい方をお待ちしています。
応募について
- 人材業界未経験OK
- ＜学歴不問／第二新卒歓迎＞
- 不問
- 不問（高卒以上）
募集要項最終確認 11/9
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 有（入社後3か月） ※試用期間中も待遇・業務に変化はなし
- 給与
- 25.1〜37.4万円/月
- 給与の詳細
- 給与: 251000〜373800
- 手当
- 交通費全額役職手当
- 勤務地
- 東京都江東区
- 転勤
- 当面なし総合職のため、将来的には、全国の拠点への異動の可能性があります※頻度としては、転居を伴う転勤は少ないです
- 働き方
- ※原則出社スタイルです
- 勤務時間
- ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス/始業時間目安：9:30～10:00の間） 標準労働時間：8時間/日（標準的な勤務時間帯：09:30～18:30） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度団体長期障害所得補償保険全員加入法人向け福利厚生クラブ会員服装・髪型自由時短勤務制度ベビーシッターサービスランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会キャリアチャレンジGood Work Award複業制度みんなの部活
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 経験年数
- 1年以上
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- 選考フロー：【書類選考】→【一次面接】→【適性検査・最終面接】→【内定】一次面接オンライン実施可、最終選考は原則対面での実施です。面接は土日や夜間も実施可能です。（19時～20時開始など）選考状況に応じて、最終選考前の面談実施など、選考回数が増えるケースがございます。一次面接合格後は適性検査（適性診断のみ。言語非言語など無し）のご案内を送付します。
- 掲載日
- 2026/10/13 03:06（28日前）
- 最終確認
- 2026/11/09 01:16（1日前）
仕事内容
仕事概要
- 「営業は続けたいけど、今のやり方をこの先も続けていくのか少し不安」 「もっと顧客に深く関われる営業に挑戦したい」 そんな想いを持った方に向けた、 採用課題を解決する法人営業職です。
- これまで新規開拓や数字づくりに向き合ってきた中で、 「顧客に本当に貢献できているのか？」 と感じたことがある方に、フィットするポジションです。
- この仕事は、サービスを売る営業ではなく、 企業の採用課題に向き合い、求人媒体を活用しながら採用成功まで伴走する営業。
- 営業としての経験を活かしながら、 より本質的な課題解決型営業へステップアップできます。
なぜこの仕事か
- 採用の課題があることで、 店舗が回らない、サービスが提供できない、事業が止まる。 採用は企業にとって、経営に直結する重要なテーマです。
- 私たちは、サービスを売って終わりではなく、 課題を特定し、解決し、改善し続ける営業を行っています。
- 「売ること」だけでなく、 成果に責任を持つ営業に挑戦したい方に、 やりがいを感じていただける仕事です。
具体的な仕事内容
- 企業ごとに異なる採用課題に対して、 以下の流れで支援を行います。
- ①企業へのアプローチ・課題ヒアリング
- ②採用戦略の設計・提案
- ③掲載後のフォロー・効果検証
- ④改善施策の実行（原稿・ターゲット・運用）
- 受注から採用成功までを一貫して担うことで、 顧客の課題を構造的に捉え、自ら採用戦略を設計・改善できる営業力が身につきます。
- 最初は先輩社員のサポートを受けながら進めるため、 人材業界の知識がなくても問題ありません。
働き方イメージ
- 担当企業：15社以上
- 中小～大手企業まで幅広く担当
- 新規開拓を中心に、既存顧客のフォローも担当
- 商談は訪問とオンラインが半分ずつくらい
- チームで情報共有をしながら、相談・改善を重ねて進めていくスタイルです。
この仕事で得られるもの
- 顧客の課題を引き出すヒアリング力
- データをもとに考える論理的な提案力
- 商材に依存しない、再現性のある営業スキル
- 中堅～大手企業への法人営業経験
- など、営業としての役割と裁量を広げていくことが可能です。
組織について
- 人材業界経験者に加え、コールセンター、インサイドセールス、 保険・無形商材の営業など、営業経験を持つメンバーが多数在籍しています。
- 新人王、最年少マネージャー、社内MVPなどの実績を持つメンバーもおり、 営業経験を土台に、さらにレベルの高い提案力を伸ばせる環境です。
- 人材業界が初めての方でも、これまでの営業経験を活かしながら、 課題解決型の営業へステップアップできるカルチャーが根付いています。
成長・キャリアイメージ
- 経験を積むことで、
- より難易度の高い採用課題への挑戦
- 中堅〜大手企業への提案
- 後輩育成や仕組みづくりへの関与
- など、営業としての役割と裁量を広げていくことが可能です。
配属部署
- 事業開発管掌 事業開発本部 SEEDS COMPANY
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