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HRテックコンサルティングセールス
32.2〜40万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
アルバイト・パート採用管理SaaS「HITO-Manager」を通じて、採用課題を抱える企業の人事担当者にコンサルティング型の提案営業を行います。人事担当者の課題・要望を深掘りし、カスタマイズ提案から提案調整・交渉、締結までを一気通貫で担当します。受注後はCSチームへ引き継ぎ、顧客の声をプロダクト開発チームへフィードバックします。
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応募資格
歓迎
求める人物像
- 顧客の採用課題を深く理解し、本質的な解決策を提案したい方
- 人事担当者や採用責任者のパートナーとして伴走したい方
- 単なる商材販売ではなく、課題解決型の営業を志向する方
- 自ら考え行動し、成果創出にコミットできる方
- 人材・採用領域の経験を活かし、HRテック領域で専門性を高めたい方
- 働き方とキャリア成長の両立を実現したい方
応募について
- 不問
- 学歴不問
募集要項最終確認 11/9
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 有(入社後3か月) ※試用期間中も待遇・業務に変化はなし
- 給与
- 32.2〜40万円/月
- 給与の詳細
- 給与: 321802〜399831
- 手当
- 交通費全額支給役職手当
- 勤務地
- 豊洲本社
- 転勤
- 当面なし総合職の為、将来的には、全国の拠点への異動可能性があります※頻度としては、転居を伴う転勤は少ないです
- 働き方
- フレックス・週1出社で、営業を続けながら働き方を変えられる現在の勤務体制は、 【週1日出社・週4日リモート】のハイブリッド型となっています。※将来的には、業務状況や組織方針により、 週2〜3日出社へ変更となる可能性があります。急なご家庭対応時もリモートで柔軟に調整できる環境です。
- 勤務時間
- <労働時間区分> マンスリーフレックスタイム制(コアタイムあり) ┗ コアタイム:11:00~16:00 ┗ 標準的な勤務時間帯は 10:00~19:00、9:00~18:00 など、 業務や個人の状況に応じて柔軟に調整しています。 標準労働時間:8時間/日 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 ※残業時間は月20~30時間程度を想定しています。 ※みなし残業ではなく、残業代は1分単位で全額支給します。 また、通院やご家庭の事情に応じて中抜け・再開も可能です。 急なご家庭対応時もリモートで柔軟に調整できる環境です。マンスリーフレックスタイム制(コアタイムあり) ※コアタイム:11:00〜16:00
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上週休2日制(土日)祝日休み年末年始休暇GW休暇夏季休暇(7月~9月の間で5日間)有給休暇(入社7か月目に付与)慶弔休暇生理休暇産前産後特別休暇育児休暇子供の看護休暇介護休暇災害休暇転勤休暇公傷休暇公職休暇
- 福利厚生
- 時短勤務産前特別休暇ベビーシッターサービス産前産後休暇育児休暇看護休暇育児休業出産祝金制度確定拠出年金制度団体長期障害所得補償保険全員加入法人向け福利厚生クラブ会員服装・髪型自由時短勤務制度ランドセルの会:小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会キャリアチャレンジGood work Award複業制度みんなの部活資格取得インセンティブ外部資格補助制度CCNA、CCNP、LPIC対策講座無料受講任意型カレッジ研修(当社独自で運用している研修コンテンツ)イノベーションサミットの定期開催Basic研修新規事業開発プログラム「Drit(ドリット)」等
- 社会保険
- 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 高校卒業以上
- 選考の流れ
- 選考フロー:【書類選考】→【一次面接(部門責任者)】→【最終面接(COMPANY長)・適性検査】 ※ 最終選考前の面談実施など、選考回数が増えるケースがございます。■一次面接オンライン実施可、最終選考は原則対面での実施です。面接は土日や夜間も実施可能です。(19時~20時開始など)■一次面接合格後は適性検査(適性診断のみ。言語非言語など無し)のご案内を送付します。■ 書類提出から最終内定まで、2~4週間程度となります。
- 選考期間
- 書類提出から最終内定まで、2~4週間程度となります。
- 掲載日
- 2026/10/13 03:07(28日前)
- 最終確認
- 2026/11/09 01:16(1日前)
仕事内容
仕事内容
- ★物流・小売・医療など業界を問わず、大手・上場企業クラスへの新規提案を担当。リーディングカンパニーへの導入実績も ★フレックス・週1出社で、営業を続けながら働き方を変えられる ★全社金賞・MVPのトップセールスが在籍する30代中心のチームで、刺激を受けながら成長できる
仕事内容
- アルバイト・パート採用管理SaaS「HITO-Manager」を通じて、 採用課題を抱える企業の人事担当者に対しコンサルティング型の提案営業を行います。
営業スタイルのリアル
- インバウンドリードを中心としながら、状況に応じてアウトバウンド活動も組み合わせるコンサルティング型の営業スタイルです。
- 商談の約7〜8割はオンライン。じっくり顧客課題と向き合えます。
具体的な業務
- 1.人事担当者の課題・要望を深掘り
- 2.HITO-Managerを用いたカスタマイズ提案
- 3.提案調整・交渉〜締結まで一気通貫
- 4.受注後はCSチームへバトンタッチ
採用課題解決経験が、そのままHRテックで活きる
- 「採用課題のヒアリング力」「人事担当者との商談スキル」は、HITO-Managerの提案営業にダイレクトに活かせます。
- 業界知識を持ったまま、キャリアの幅を広げられる稀少なポジションです。
管理されるのではなく、自分で仕事を作れる
- 指示がなくても自走できる姿勢を重視するチーム。
- 売上目標はありますが、細かいマイクロマネジメントはありません。
- 自分のやり方で成果を出したい方に向いている環境です。
本気で成果を出す文化が根付いているチーム
- 月次で個人単位のKPIを可視化し、データをもとにチームで状況を共有・支援し合いながら成果を追う環境です。
- KPIは状況に応じて柔軟に見直す仕組みもあり、「働きやすい=ゆるい」ではなく、 自分のやり方で効率よく結果を出したい方にフィットするチームです。
自社プロダクトを育てる面白さ
- 顧客の声を直接プロダクト開発チームへフィードバックし、新機能・改善案の提案にも携われます。
- 「売るだけ」では終わらない、プロダクトオーナー的な視点を持てる仕事です。
チーム・職場環境
- 落ち着いた雰囲気のチームでありながら、事業は拡大フェーズ。 安定感と成長感を同時に感じられる環境です。
- メンバー構成: マネジャー1名・リーダー1名・メンバー7名(計9名)
- 年齢層: 30代が中心。落ち着いて物事を考えられる「大人」な雰囲気
- パパ・ママ社員も多く、お互いカバーし合える風土。家庭の事情による中抜け・早退も柔軟に対応
- 目標は直近3か月で右肩上がりに設定されており、 裁量を持って成長中の組織に関わりたい方にフィットする環境です。
入社後の研修体制
- 放り込み型ではなく、体系的なOJTプログラムで独り立ちまでしっかりサポートします。
- リーダー・マネジャーによる定期1on1
- 先輩社員との営業同行
- 実在企業を使った営業ロープレ
配属部署
- 事業開発管掌 事業開発本部 SEEDS COMPANY
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