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仕事内容労務
管理本部にて労務業務をメインに、総務業務も幅広く担当する正社員ポジション。勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどの実務を担い、将来的にはM&Aに伴う労務PMIサポートにも関わる可能性がある。年収350万円〜400万円で、完全週休二日制。事業会社での労務実務経験約2年が必須。
仕事内容
- 管理本部にて労務業務をメインに、スキルや組織の状況に応じて総務業務も幅広く担当する。
- キャリアステップとして、M&A等でグループに加わった企業の労務PMIサポートや労務体制の構築・平準化にも関わる可能性がある。
- 勤怠管理、給与計算の運用・チェックを行う。
- 社会保険、雇用保険の各種手続きを行う。
- 入退社手続き、福利厚生の運用を行う。
- 労務トラブルの未然防止、就業規則や各種規程の改定サポートを行う。
この業務の魅力
- 労務の専門知識を深めながら総務などの幅広いバックオフィス業務に関われ、どこでも重宝される「活躍できる総務・労務のプロ」へステップアップできる。
- 会社の成長に合わせて自分の「できること」が自然と増え、将来的には新しくグループに加わる会社の労務サポートに携わるチャンスがある。
- メンバークラスとして現場の社員に一番近い存在で、きめ細やかな労務対応や総務としての柔軟なサポートを通じて社内から直接感謝されるやりがいがある。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 350〜400万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社での労務実務経験 約2年
- 給与計算、社保手続きの一連の流れを理解し、実務で動かした経験のある方
歓迎する経験
- ITツール（各種クラウド型労務・勤怠・給与システム）の導入や運用経験
- 成長企業やベンチャー企業など、変化の激しい環境での就業経験
- M&Aに伴う労務統合や、複数拠点・グループ会社の労務管理に少しでも携わった経験
- 総務や法務など、労務以外のバックオフィス実務経験
求めるスキル・経験
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