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仕事内容採用担当
収益基盤事業であるセールスプロモーション事業本部付の事業部人事（HRBP）として、年間300名を超える採用計画をリードするポジションです。採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまでを担い、採用人数・月次達成率・定着率などのKPIに責任を持ちます。
ポジション概要
- 収益基盤事業であるセールスプロモーション事業本部付の事業部人事（HRBP）として活躍するポジション
- 当事業部は人材派遣や研修、販促支援など「人」の力でクライアントの課題を解決
- 今期（2026年9月期）では年間300名を超える採用を計画
- 自らもハンズオンでスカウト・面談・クロージングを行いながら採用チームの体制構築と成果最大化をリード
主な成果指標
- 採用人数（年間300名ほどのスタッフ採用）
- 月次採用数達成率 / 採用単価
- 入社後定着率
- チームのKPI管理、達成率
主な業務内容
- SP事業本部の人員計画に基づく年間採用戦略・予算の策定
- 採用チャネル選定（求人媒体／スカウト／人材紹介／SNSなど）
- 月次・週次のKPIレビューおよびPDCA推進
- ターゲティング、ダイレクトリクルーティング
- 面談・クロージング・入社対応
- 採用担当メンバーのマネジメント・育成
- 候補者体験向上のための採用ブランディング企画
- 採用コスト・採用効率の分析と改善施策の立案
- 採用〜現場配属までの歩留まり・定着改善施策の実施
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 年間100名以上の大量採用をリードした経験
- チーム／プロジェクトのKPIマネジメント経験（例：KGI-KPI-KDIの設計・運用）
- 採用業務の実務経験 3年以上
- プレイングマネージャーとして、個人成果とチーム成果の双方に責任を持った経験
待遇・福利厚生
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
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