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UX・ソフトウェア視点で次世代デザイン組織を構想・実装するプロフェッショナルポジション
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日126日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ダイレクターとともにデザイン組織の将来像を描き、ソフトウェア開発やUXデザインの知見を活かして、組織・プロセス・人材・カルチャーの変革を推進するポジションです。AI時代に適した開発・デザインプロセスの構築や、事業横断のUX品質向上、DesignOpsなどの組織基盤づくりを担います。
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応募資格
必須
- ソフトウェア開発またはUXデザインの経験を基盤に、デザイン組織やプロジェクトのあり方を変革・改善した経験
- アジャイルやスクラムなどの開発プロセスを理解し、デザイン組織へ展開・実践した経験
- デザイン、エンジニアリング、事業部門など複数のステークホルダーを巻き込み、組織横断で成果を創出した経験
- 組織やプロジェクトの課題を発見し、仕組みやプロセスとして定着させた経験
- 海外連携を見据え、英語でのコミュニケーションに抵抗がなく、継続して英語力向上に取り組む意思をお持ちの方
- ※応募時にポートフォリオの提出をお願いします
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員あり 原則として入社日より３ヶ月
- 給与
- 1330〜1810万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,330万円〜1,810万円 【想定月給】89.3万円〜120.8万円
- 手当
- 住宅費補助卵子凍結への費用補助
- 勤務地
- 東京都中央区銀座八丁目21‐1
- 転勤
- 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場
- 働き方
- リモートワーク可・出社頻度週3～4回出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、平均的な出社頻度は週３～４回程度。
- 勤務時間
- 【勤務時間】9：00～17：30（標準労働時間/1日7時間45分） フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし） 【所定時間外労働】あり 【勤務形態】 リモートワーク可・出社頻度週3～4回
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制祝日年末年始休暇弔事休暇オールシーズン休暇（10連休休暇制度）コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）ファミリーサポート休暇年間休日（毎年126日程度）年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）産前産後休暇育児休業（初月有償）公事休暇転勤休暇介護休業
- 福利厚生
- 持株制度財形貯蓄制度企業年金制度カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）社内製品従業員購入制度社宅保養施設医療施設新入社員研修職種別・事業場別・階層（年次）別研修人材交流研修ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供無償eラーニング（Linkedin Learning）の提供MBA派遣プログラム海外留学制度海外トレーニー制度海外研修社内公募制度ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）1on1 Meeting社内複業制度フクギョー！！（副業制度）キャリア開発サポート勤務ワーク＆ライフサポート勤務卵子凍結への費用補助チャイルドプラン休業休職制度
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
- 受動喫煙対策
- 就業時間中は完全禁煙（昼休みも含む） ※禁煙時間：標準勤務時間帯（9:00～17:30／8:30～17:00 等、拠点により異なる場合あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場
- 選考の流れ
- ※応募時にポートフォリオの提出をお願いします
- 掲載日
- 2026/07/01 06:31（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:38（今日）
仕事内容
デザイン統括部のミッション
- デザイン統括部は、B2B向けの製品、サービス、UX、UI、ブランディングを横断的にデザイン推進する部門です。ハードウエア、ソフトウエア、サービスをつなぐ「顧客起点の一貫性のある体験」を創出し、製品価値の最大化と事業成長を支援しています。
- デザイン統括部のミッションは「ソフトウエア・ハードウエアを核にしたデザイン戦略で、顧客課題を解決し、パナソニックのブランドと事業競争力を強化すること」
- クリエイティブの力を活かし、プロセス・スキル・マインドを変革し続けながら事業に貢献し、このミッションを遂行していきます。
募集背景
- DX、SaaSなどの加速により、ソフトウエア主導のプロダクト開発とサービス設計が事業競争力の要になっている
- デザイン組織のスケールアップ（スキルの強化、グローバルへの拡大など）と、開発プロセスのアップデート、デザインシステムのさらなる敷衍が急務である
- 事業横断での製品品質向上と、市場投入の速度短縮を両立するために、ソフトウエアスキルを活かしてデザイナーの生産性と組織能力を引き上げるリーダーが求められている
具体的な仕事内容
- ダイレクターとともに、デザイン組織の将来像を描き、その実現を推進していただきます。
- ソフトウェア開発やUXデザインで培った知見を活かし、デザイン・開発・事業を横断しながら、組織・プロセス・人材・カルチャーの変革をリードしていただきます。
- 具体的には、以下のようなテーマをダイレクターとともに推進していただきます。
- AI時代に適したデザインプロセス・開発プロセスの構築・定着
- 事業横断で一貫したUX品質を実現するレビュー・品質向上の仕組みづくり
- ハードウェア、ソフトウェア、サービスを横断したデザインケイパビリティの強化
- デザインシステムやDesignOpsなど、再現性のある組織基盤の構築・浸透
- デザイナーの育成やケイパビリティ向上を通じた組織変革の推進
キャリアパス
- 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
この求人は、パナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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