経営変革プロジェクト推進（実行責任者）社長室

必須

• 事業会社において、業務改善に限定されず事業や組織にインパクトを与える規模のプロジェクト、もしくは一つの事業を成長軌道に乗せる取り組みを、当事者として主導し、やり切った経験
• 現場に実際に入り込み、利害や立場の異なる関係者を巻き込みながら、プロジェクトを前に進め、成果を出してきた経験
• 正解のない状況、不確実性の高い状況下でも、試行錯誤を繰り返しながらプロジェクトを止めずにやり切った経験
• 環境や他者のせいにせず、「自分が何をすべきか」「自分がどう動くか」を起点に考え、行動してきたスタンス

歓迎

• 社長室、経営企画、事業企画など、全社視点で複数部署を横断する役割での実務経験
• BPR、業務設計、オペレーション改善など、構造的な課題に対して手を動かし、改善を実行してきた経験
• 建設、人材、派遣など、現場人数が多く、オペレーションが複雑な業界での業務経験
• 5名以上が関与するプロジェクトにおいて、進行・調整・成果責任を担ったマネジメント経験

求める人物像

• 「社長室」という肩書きに甘えず、現場で結果を出すことに価値を置ける方
• きれいな正論や理想論ではなく、現場制約を踏まえた現実的な解を出してきた方
• 部署・役職・年次に関係なく、必要であれば踏み込み、人を巻き込みながら物事を前に進められる方
• 指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、動き、修正し続けられる方
• 変化が激しく、負荷のかかる状況でも、逃げずに前向きに向き合い、やり切る覚悟を持てる方

使用ツール

※この求人のポイント

• 社長直下で、全社横断・経営変革プロジェクトの実行責任を担うポジション
• 構想や検討に留まらず、現場に入り込み、変革をやり切る経験が積める
• 複数部署・メンバーを巻き込みながら、短期間で経営視座と実行力の両方を磨ける

募集背景

• 組織変革を社長直轄で推進するため、新たに「社長室」を設立し、現在は社長室長を含む体制で複数の経営・全社横断プロジェクトを進めています。
• 一方で、変革フェーズが進むにつれ、構想・検討だけでなく、現場に深く入り込み、複数部署を巻き込みながらプロジェクトをやり切るリーダー人材の必要性が高まっています。
• そこで今回、 社長・社長室長の意思を現場に実装し、経営課題を成果として完遂できる「社長室マネージャー候補」を募集します。
• 本ポジションは、社長室の中核として、
• 全社横断プロジェクトの実行責任
• 現場と経営の橋渡し
• 社長室メンバーの牽引
• を担う役割です。
• 本社長室が扱うのは、正解のない経営課題を、スピード感を持って解き続ける仕事です。 そのため本ポジションでは、思考力やポテンシャル以上に、 現場で人を動かし、最後までやり切ってきた経験を重視しています。

業務内容

• 社長および社長室長と共に、以下のような経営レベルの重要ミッションを主導していただきます。
• 特定領域に限定されず、会社状況に応じて柔軟かつ幅広くご活躍いただくことを期待しています。
• 経営上の重要ミッションに関するプロジェクトマネジメント
• 全社横断的な業務改革・組織変革プロジェクトの推進
• 新規プロジェクトの立ち上げ、推進、定着
• 各種プロジェクトの組成と実行統括
• MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の現場浸透施策
• 全社的な業務改善・生産性向上プロジェクト
• 生成AIやデジタルツールを活用した業務改善・DX推進
• 業務プロセス改善、業務効率化、意思決定支援
• ※ツール導入自体が目的ではなく、成果創出が目的です
• 社長特命事項への対応

入社後に期待する役割イメージ

• 本ポジションでは、生成AIやデジタルツールは前提となる業務手段として活用いただきますが、 それ以上に重要なのは、
• 現場に入り込む
• 人を巻き込む
• プロジェクトを止めずに前に進める
• という実行力です。
• 具体的には、
• 各部門の業務プロセスを理解した上での改善推進
• 部門責任者クラスとの合意形成
• といった役割を担っていただきます。

このポジションの魅力

• 社長直轄という立場で、経営の意思決定と実行のど真ん中に関わることができます。
• →戦略を考えるだけでなく、その意思が現場でどう実装され、どう機能したのかまでを一貫して担えるポジションです。
• 机上で構想を描くだけではなく、実際に現場に入り込み、成果が出るまでやり切る経験を積むことができます。
• →「言った」「作った」で終わらせず、「変わった」「回った」状態まで持っていくことが求められます。
• 全社横断・経営直結のプロジェクトを主導する立場のため、
• →一部門最適ではなく、会社全体に与えるインパクトを前提に物事を考え、動かす視座が自然と身につきます。
• 経営に近い視座と、現場に近い感覚のどちらか一方ではなく、
• →両方を高いレベルで行き来できる人材として成長できる、希少性の高いポジションです。