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仕事内容採用担当
急成長HRSaaS企業であるワンキャリアで、中途採用をリードする人事ポジション。採用戦略の策定から実行、母集団形成、選考対応まで幅広く担当し、事業成長を採用面から支える。まずはリクルーターとして担当事業部の採用目標達成を目指し、徐々にマネジメントにも挑戦する。
具体的な業務
- 採用戦略/戦術/計画の策定、実行
- 採用プロセス（定量/定性）の管理
- リファラル、スカウト、イベントなどの母集団形成施策立案、実行
- 人材紹介会社等、外部パートナーとの折衝
- 書類選考/面接/面談対応
- 採用ブランディングや生産性向上の為の中長期的施策の企画、実行
このポジションにおける組織の現状
- 中途採用チームはマネージャー1名、メンバー3名の4名体制
- 各リクルーターが事業部カットで担当を複数持ち、各事業部の幹部/HRBPと連携しながら採用活動を進める
- 全社観点ではCHROを始めとした経営陣と議論しながら採用を強化
- 入社後はまずリクルーターとして担当事業部の採用目標達成に導き、徐々に施策の立案/実行やマネジメントに挑戦
仕事のやりがい
- 経営陣や各事業部の社員も採用を最重要投資領域と捉え、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができる
- 採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる稀有なフェーズで実績を残せる
- 事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができる
- 採用業務全般の企画～設計～実行を一手に担うため、採用領域における視座と視野の双方を深められる
募集要項最終確認 8/4
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/4
応募資格（必須）
- 事業会社での中途採用経験（2年以上）
- 人材紹介会社（中途採用/正社員領域）でのRAあるいはCAの経験（2年以上）
歓迎する経験
- HR/IT/WEB業界での中途採用経験
- マネージャー/エグゼクティブクラスの中途採用経験
- 採用代行、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、採用活動における幅広い経験
- 年間50名以上の中途採用経験
待遇・福利厚生
- 出張手当
- 出産・育児支援制度
- 社会保険完備
- 社員研修制度
求めるスキル・経験
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