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東京都のエンジニアリングマネージャーの求人245件

NTTグループネットワークにおけるフロントポータル開発・維持マネージャー

NTTドコモソリューションズ株式会社

この会社の求人 126件

掲載中・1日前に確認

892〜1004万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のエンジニアリングマネージャーの求人の中央値（800万円）より92万円高い

勤務地
東京都品川区
休日
年間休日123日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

NTTグループネットワークにおけるフロントポータルの開発・維持、機能拡大、新サービス提供に向けた検証、技術企画を担当します。フロントポータルの方針・目標や事業計画を策定し、現行ポータルの維持・改善、次期ネットワークの検討および関連業務の統括を行います。組織マネジメント、予算管理・実績管理、人材育成とキャリア形成も担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与892〜1004万円/年

募集元で応募するNTTドコモソリューションズ株式会社の採用ページへ
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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 経験

    • アプリケーションの要件定義・開発経験 5年以上
    • エンタープライズレベルのプロジェクト従事経験あり
    • 5名以上のチームのリーダ経験 3年以上
    • 3名以上の組織におけるラインマネジメント経験 1年以上

  • スキル

    • アプリケーション開発エンジニアとしての要件定義・設計スキル
    • 要件定義・基本設計に関する経験があり、かつ、プロジェクトリード経験があること
    • ServiceNowを用いたアプリケーション開発スキル

  • 保有資格

  • 知識

歓迎

求める人物像

  • 技術的なタスク、課題に自立的、積極的に取り組める人
  • ドキュメンテーション能力、品質担保に対する高い意識と具体的な営みができる人
  • フロントシステムが寄与すべきポイント、インフラエンジニアの悩み・苦悩を実務として把握されてることを期待

募集要項最終確認 10/15

職種
エンジニアリングマネージャー
雇用形態
正社員試用期間4カ月※試用期間中、待遇に変動はありません※試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。
役職
管理職マネージャー課長代理課長
給与
892〜1004万円/年
給与の詳細
892万〜1,004万 月給（基本給）\489,000〜\549,000※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。※20時間分の残業手当を含むモデル月給は\572,000〜\642,000※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。※時間外手当は全額支給■昇給年1回■賞与年2回（6月、12月）
手当
交通費全額支給子育て手当住宅手当社宅・家賃補助40,200円〜52,000円（月額換算）PMP 資格支援制度TOEIC(R) 補助
勤務地
東京都品川区 五反田ブリックビル
働き方
記載なし
勤務時間
8:30〜17:00（実働7時間30分）※配属先により、若干異なります※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。
年間休日
123日
休日・休暇
年間休日123日完全週休2日制（土日）祝日有給休暇夏季休暇（5日）年末年始休暇（6日）特別休暇（結婚、育児時間、出産など）ライフプラン休暇産休制度育児休職介護休職
福利厚生
財形貯蓄NTT社員持株会共済・各種貸付福利厚生施設社宅・家賃補助（40,200円〜52,000円（月額換算）※支給額は年齢・家族構成による。）PMP 資格支援制度TOEIC(R) 補助
社会保険
社会保険完備
経験年数
1年以上
掲載日
2026/07/19 00:28（89日前）
最終確認
2026/10/15 18:47（1日前）

仕事内容

概要

  • NTTグループネットワークにおけるユーザ対応、見積、サービス申請、工事申請、サービスオーダー申請、課金を実現するためのフロントポータル開発・維持及び、機能拡大、新サービス提供に向けた検証、技術企画

業務内容

  • 1) NTTグループネットワークにおけるフロントポータルに関する方針・目標の策定
  • メインターゲット：NTTグループ（社内システム開発プロジェクト、NTTドコモ、NTT東西、NTTドコモビジネス、NTTデータ、NTT持株等）における業務システム、イントラネット
  • 業務：NTTグループネットワークにおけるユーザ対応、見積、サービス申請、工事申請、サービスオーダー申請、課金を実現するためのフロントポータル開発・維持
  • 担当領域の中長期的なトレンドや専門的知見に基づき、ビジネス拡大にむけた自チームの戦略策定に参画・貢献する。
  • 技術・マーケット動向・会社方針をふまえ、自担当の事業計画（中期、単年度）を策定する。
  • 2) 現行NTTグループネットワークにおけるフロントポータルの維持・改善、次期ネットワークにおけるフロントポータルの検討および関連業務の統括
  • 1)の目標達成に向け、実行計画・体制を確立し推進する。
  • 社内関連部門・ビジネスパートナー各社と調整・交渉を行い、直営リソースのキャパシティを超えて、現行ポータル業務の維持・改善を実現するとともに、次期ネットワークのフロントポータルのあるべき姿、アーキテクチャー検討を実施する
  • 3) 組織マネジメント：入社時の部下は、管理者1名に対して直営社員4名、北海道支店メンバー／パートナー8名の予定
  • 組織メンバーの専門性・スキルの向上(評価、トレーニング、コーチング、メンタリング)を奨励・実施し、チームワークとモチベーション向上の風土を醸成する。
  • 会社全体の方向性を組織メンバーに確実に浸透させ推進する。
  • 4)予算管理・実績管理
  • 事業計画にて策定した売上・原価計画を実現するために、予算管理・実績管理の日々実施し、月次報告を行う。
  • 5)人材育成とキャリア形成
  • 専門性強化、社員のキャリア形成を支援し、組織の持続的成長を実現する。

オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ

  • 現在の管理者からチーム方針・目標を引き継いでいただき、配置された当年度においては原則、設定されている目標に基づいてマネージメントを実施する。
  • 当初は課長代理と一緒に設計・構築・維持業務のマネージメントを実施いただき、職場の風土・文化、業務の進め方、各部下の特徴・特性について把握する。
  • 3か月〜6か月が経過したタイミングにて、ご自身が考える最適な事業計画（11月：次年度の当初計画、7月：修正計画）へ変更いただき、チームマネージメントを推進する。
  • 上長（担当部長）との1on1（月1回程度）、週次進捗会議等を通して、当該ポジションの課長だけに全責任を負わすのではなく、組織として最適なマネージメント方法を模索する。（1on1の結果を踏まえ、上長（担当部長）は業務量を踏まえてリソース増強または負荷分散も図っていきます）
  • 管理者においても社内外の研修への参加等を通じスキルアップ、学習の機会（業務に必要なスキルについては業務時間内で受講できる研修メニューが充実）がある。また、自己発案施策による新規技術習得も可能。
  • 定期面談でキャリアビジョンについて意見交換を行い、スキル面を勘案し今後の業務をアサインする。

この求人は、NTTドコモソリューションズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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