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東京都のオペレーション企画の求人682件

ドコモ情報システム共通プラットフォーム基盤の維持/運用改革リーダー

613〜892万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のオペレーション企画の求人の中央値(600万円)より13万円高い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日123日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

ドコモ 情報システム部の「インフラ共通基盤(オンプレ/クラウド)」に対する維持運用業務を自らデザインし、高度化・標準化します。必要なシステム/ツールの要件定義や業務改革の推進を担い、維持運用作業の自動化、AIOpsの推進、導入後のフォローを行います。プロジェクトチームの年間活動計画策定や、ステークホルダ向けダッシュボードの作成、定期的な活動報告も担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与613〜892万円/年

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応募資格

必須

歓迎

  • 経験

    • プロジェクトリーダー/チームリーダーの経験
    • システム運用とその業務改善経験
    • 自動化などの運用業務改善の企画・導入経験
    • 複数ベンダとの折衝・調整
    • ダッシュボードの要件定義や作成
  • スキル・製品

使用ツール

インフラ共通基盤(オンプレ/クラウド)Infra as Code(IaC)Operation as Code(OaC)AIOpsITILベストプラクティスAnsible

募集要項最終確認 10/16

職種
オペレーション企画
雇用形態
正社員試用期間4カ月※試用期間中、待遇に変動はありません※試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。
役職
ドコモ情報システム共通プラットフォーム基盤の維持/運用改革リーダー
給与
613〜892万円/年
給与の詳細
613万〜892万 月給(基本給)\334,000〜\489,000※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。※20時間分の残業手当を含むモデル月給は\391,000〜\572,000※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。※時間外手当は全額支給■昇給年1回■賞与年2回(6月、12月)
手当
交通費全額支給子育て手当住宅手当社宅・家賃補助40,200円〜52,000円(月額換算)
勤務地
東京都港区 ドコモ品川ビル または アレア品川ビル
働き方
記載なし
勤務時間
8:30〜17:00(実働7時間30分)※配属先により、若干異なります
年間休日
123日
休日・休暇
年間休日123日完全週休2日制(土日)祝日有給休暇夏季休暇(5日)年末年始休暇(6日)特別休暇(結婚、育児時間、出産など)ライフプラン休暇産休制度育児休職介護休職
福利厚生
財形貯蓄NTT社員持株会共済・各種貸付福利厚生施設PMP 資格支援制度TOEIC(R) 補助
社会保険
社会保険完備
経験年数
3年以上
掲載日
2026/07/03 21:20(106日前)
最終確認
2026/10/16 22:46(1日前)

仕事内容

概要

  • ドコモ 情報システム部の「インフラ共通基盤(オンプレ/クラウド)」に対する"維持運用業務" を自らデザインし、高度化・標準化する業務。そのために必要なシステム/ツールの要件定義と業務改革の推進を担っていただきます。

業務イメージ

  • 維持運用ツールの要件定義:
  • 運用高度化/標準化に必要な機能要件の抽出、利用計画の策定
  • 開発部門(社内・別チーム)への要件提示
  • ※Infra as Code(IaC), Operation as Code(OaC), AIOpsを考慮
  • 新しい運用プロセスの整備
  • ITILベストプラクティスを参考にした、標準的な維持運用業務の設計
  • 開発部門がつくる維持運用機能の受け入れや関連ドキュメントの精査
  • 機能の利用開始に向けた担当内やステークホルダとの調整、そのための資料作成(業務フロー、手順書等)
  • ※開発部門の進捗管理は、開発部門自らで行うため対象外です
  • 維持運用作業の自動化, AIOpsの推進
  • Ansible等による維持運用作業の自動化への置き換え
  • DXツール導入後のフォロー
  • 利用を開始した機能/ツールの効果検証
  • 利用者からの課題や改善要望への対策実行
  • プロジェクトチームの運営
  • 年間の活動計画策定
  • インフラ運用状況など、ステークホルダ向けダッシュボードの作成
  • ステークホルダへの定期的な活動報告

オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ

  • はじめは既存メンバーをサポートする形でチームに参画し、徐々に役割を広げていただきます。
  • 上長や既存メンバーからのスキルトランスファー、チーム内サポーターによって不明点の解消を支援します。
  • 業務で必要なスキルは、社内外の研修で習得することが可能です。
  • 月1回程度の定期面談でキャリアビジョンをすりあわせ、将来の業務アサインに活用します。

この求人は、NTTドコモソリューションズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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