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東京都のクラウドエンジニアの求人402件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
次世代マルチクラウドサービスにおける新規商品企画人材やSE人材
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
NTTグループの共通IT基盤において、ネットワークとクラウドを組み合わせたデジタルプラットフォームサービスの企画・提案・構築・維持・運営を担います。企画、SE、維持・運用のいずれかのチームに配属され、これまでの経験や適性に応じて担当業務が決定します。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 上流工程のリーダクラス経験/3年以上
- チームのマネジメント経験、部下指導育成の経験
- 技術的・メンタル面でサポート、教育、指導した経験
- クラウド上における基盤設計・構築の経験
製品
- クラウドサービス(SDPF、AWS、Azure、OCI等の全て)
- オンプレ機器(dell/EMC、VMware、HP、Cisco等の全て)
ケーパビリティ
保有資格
求める人物像
- 自ら計画を立て行動し、プロジェクトメンバーを率いて行動できること(成果に拘れる人材)
- 自立的に動ける人
- チーム、プロダクトの品質管理を主導できる人
- お客様等、ステークホルダーと良好な関係を築ける能力
- プレッシャーの中でも安定的に遂行する能力
使用ツール
募集要項最終確認 10/5
- 職種
- クラウドエンジニア
- 雇用形態
- 正社員試用期間4カ月※試用期間中、待遇に変動はありません
- 役職
- 企画チームのリーダ(サブリーダ)としての活躍を期待構築チームのリーダ(サブリーダ)としての活躍を期待
- 給与
- 613〜892万円/年
- 給与の詳細
- 613万〜892万月給(基本給)\334,000〜\489,000※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。※20時間分の残業手当を含むモデル月給は\391,000〜\572,000※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。※時間外手当は全額支給※子育て手当、住宅手当等の各種手当あり※試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。年1回年2回(6月、12月)
- 手当
- 交通費全額子育て手当住宅手当社宅・家賃補助40,200円〜52,000円(月額換算)
- 勤務地
- 東京都品川区 五反田ブリックビル
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:30〜17:00(実働7時間30分)※配属先により、若干異なります
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間休日123日 ※2025年度完全週休2日制(土日)祝日有給休暇夏季休暇(5日)年末年始休暇(6日)特別休暇(結婚、育児時間、出産など)ライフプラン休暇産休制度育児休職介護休職
- 福利厚生
- 財形貯蓄NTT社員持株会共済・各種貸付福利厚生施設社宅・家賃補助(40,200円〜52,000円(月額換算)※支給額は年齢・家族構成による。)PMP 資格支援制度TOEIC(R) 補助
- 社会保険
- 社会保険完備
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:20(95日前)
- 最終確認
- 2026/10/05 21:51(1日前)
仕事内容
概要
- ネットワークとクラウドのサービスを統合し、お客様が実現したいビジネスのためのDXに貢献した新サービスを企画します。
企画チーム
- 常に最新技術とクラウドサービスを取り込み、変化に柔軟かつスピーディーに自動的に対応できる新たなサービスをお客様に提供します。
業務内容
- NTTグループの共通IT基盤において、ネットワークとクラウドを組み合わせたデジタルプラットフォームサービスの企画や提案、構築、維持、運営作業等を実施する役割を担います。
- ※企画、SE(提案・構築)、維持・運用のどのチームでの活躍をお願いするかについては、ご本人のご経験や適性に合わせ決定します。
入社後担っていただく業務イメージ
- ∟NTTグループ各社(特にドコモグループ向け)に対して、マルチクラウドサービスとその接続ネットワークを組み合わせて新サービスを企画する、企画チームのリーダ(サブリーダ)としての活躍を期待
- ∟NTTグループ各社(特にドコモグループ向け)に対して、マルチクラウドサービスとその接続ネットワークを組み合わせて案件毎に構築して顧客提供する、構築チームのリーダ(サブリーダ)としての活躍を期待
リーダ(サブリーダ)に求めるもの
- ∟自ら計画を立て行動し、プロジェクトメンバーを率いて行動できること(成果に拘れる人材)
担当業務
- これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定します。
- ※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあります。
オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ
- 既存メンバをサポートする形で特定業務に参画いただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。
- 既存メンバとペアまたはチームとなりスキルトランスファーを行います。
- Azure、AWS、Oracleなど一般的な技術については会社として研修メニューを用意している他、組織として「受講したい研修」を申請すれば受講可能となるスキームもあるため、業務時間内で必要に応じて受講いただける環境となっています。
- 月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行い、今後の業務をアサインします。
- (例)DX領域の上流SEのスペシャリストを目指す場合技術系研修でパッケージ仕様を理解、提案資料作成支援 → 一部機能の提案リーダー→ 次Step開発でシステム全般の提案リーダー → 営業と同行し超上流提案のリーダー
- (例)大規模システムのPL、PMを目指す場合技術系研修でパッケージ仕様を理解、要件検討や仕様検討の支援→ 次Step開発で一部機能、開発のPL → PM
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