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東京都のプロジェクトマネージャー（PM・PMO）の求人2,137件

管理職：ドコモのさまざまなサービスを支える大規模プラットフォームの開発（マネージャー）

NTTドコモソリューションズ株式会社

この会社の求人 122件

掲載中・今日に確認

892〜1004万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のプロジェクトマネージャー（PM・PMO）の求人の中央値（650万円）より242万円高い

勤務地
東京都千代田区
休日
年間休日123日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

ドコモの各種サービスを支える大規模基盤システムの開発・運用を担当します。要件定義から設計・構築・運用まで携わり、サービス基盤の維持運用や改善、クラウド・コンテナ技術を活用した開発などを推進します。管理職として、開発方針やシステム戦略の策定、プロジェクト計画、チームマネジメント、人材育成などを担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与892〜1004万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

歓迎

募集要項最終確認 10/28

職種
プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
雇用形態
正社員試用期間4カ月試用期間中、待遇に変動はありません試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。
役職
（マネージャー）マネージャー・管理職として期待する役割
給与
892〜1004万円/年
給与の詳細
892万〜1,004万 月給（基本給）￥489,000〜￥549,000※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。※20時間分の残業手当を含むモデル月給は￥572,000〜￥642,000※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。※時間外手当は全額支給■昇給年1回■賞与年2回（6月、12月）
手当
交通費全額支給子育て手当住宅手当社宅・家賃補助40,200円〜52,000円（月額換算）
勤務地
東京都千代田区 山王パークタワー
働き方
記載なし
勤務時間
8:30〜17:00（実働7時間30分）※配属先により、若干異なります※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。
年間休日
123日
休日・休暇
年間休日123日 ※2025年度完全週休2日制（土日）祝日有給休暇夏季休暇（5日）年末年始休暇（6日）特別休暇（結婚、育児時間、出産など）ライフプラン休暇産休制度育児休職介護休職
福利厚生
財形貯蓄NTT社員持株会共済・各種貸付福利厚生施設社宅・家賃補助PMP 資格支援制度TOEIC(R) 補助
社会保険
社会保険完備
経験年数
3年以上
掲載日
2026/10/16 22:46（12日前）
最終確認
2026/10/28 02:08（今日）

仕事内容

概要

  • 9,000万人を超えるドコモユーザが利用する「d払い」「dカード」「ドコモメール」などのサービスを支える大規模基幹システムの開発を担当します。通信インフラシステムの設計・開発〜維持運用まで幅広い領域に携わり、新サービスや最新技術の導入にも参画できます。多くのお客様の日常を支えるサービスを通じて、社会への影響力と大きなやりがいを実感できる仕事です。

詳細

  • 9,000万人超のドコモユーザが利用する「spモード」や「dアカウント認証基盤」をはじめとした、ドコモの各種サービスを支える大規模基盤システムの開発・運用を担当いただきます。ドコモ開発部門の一員として、要件定義から設計・構築・運用まで一貫して携わり、DevSecOpsを活用した高品質かつスピーディなサービス開発を推進していただきます。

主な業務

  • ドコモスマートフォン向けISPサービス（spモード）、dアカウント認証基盤などの大規模サービス基盤に関する方式検討、設計、構築、維持運用
  • コンテナ技術を活用したオンプレミス仮想化基盤およびパブリッククラウド（AWS、Google Cloud）の設計・開発
  • オブザーバビリティツールを活用したシステム監視・運用高度化
  • AI技術を活用した開発効率化、および運用自動化の推進
  • サービス品質向上、運用効率化に向けた技術検討・改善施策の企画および実行

マネージャー・管理職として期待する役割

  • 開発方針やシステム戦略の策定、およびクライアント（NTTドコモ）との合意形成
  • サービス戦略およびロードマップを踏まえたプロジェクト計画・リソースマネジメント
  • 大規模システム開発プロジェクトにおけるチームマネジメント（社員2〜5名、協働者10〜30名規模）
  • 人材/勤怠管理、育成、評価、エンゲージメント向上、働きやすいチームづくりの推進
  • ※入社時のメンバーは、6~8名を予定

担当業務

  • これまでのご経験やご希望、専門性を踏まえ、上記業務の中から担当領域を決定します。
  • ※プロジェクト状況や要員配置の都合により、ご希望に沿えない場合があります。

オンボーディングプラン・入社後のキャリア支援

  • 入社後は統括課長を中心としたサポート体制のもと、段階的に業務へ参画いただきます。また、月1回程度の定期面談を通じてキャリアビジョンや成長目標を確認しながら、最適な業務アサインを行います。

入社後のステップ

  • Step1：業務・組織理解既存メンバー、NTTドコモ、パートナー企業との協働を通じた業務理解と、開発・運用プロセスおよび担当システムの把握
  • Step2：システム・サービス理解担当システムが提供するドコモサービスの理解と、サービス価値向上に向けた設計・構築・改善業務への参画
  • Step3：プロジェクト推進開発推進、チーム運営、品質向上施策のリードと、事業計画、予算管理、組織運営などマネジメント業務への参画

この求人は、NTTドコモソリューションズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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