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VPoE, AI area - 国内新規事業
給与
2000〜3000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
国内事業におけるAI領域のエンジニアおよび組織能力の強化を担うエンジニアリングリーダーを募集するポジション。事業部制下で各Business Unit Leaderと連携し、AI人材の採用・育成・評価・組織設計などのピープルマネジメントと組織マネジメントプロセスの高度化をリードする。経験や志向に応じてハンズオンや戦略策定・技術研究も担当する。
Description
- 国内事業におけるAI領域のエンジニアおよび組織能力の強化を担うエンジニアリングリーダーを募集する
- 事業部制下でAIエンジニアは各Business Unitに所属し、Business Unit Leaderのもとで業務を行う
- ピープルマネジメント、組織マネジメントプロセスの高度化をリードする
- Business Unitを横断した立場から各Business Unit Leaderと強固なリレーションシップを構築する
- 優秀なAI人材の採用、コーチング、効果的なチーム設計、AI時代のエンジニア育成、評価およびその他ピープルマネジメント、組織マネジメントプロセスの策定・実行を担当する
- ご経験・ご志向によって、Business Unitに参画してのハンズオンや戦略の策定・技術研究をお任せすることもある
どういう使命や課題に取り組むのか
- 各Business UnitにおけるAIチーム体制や組織基盤を強化し、AI施策を継続的かつ高いレベルで推進できる状態を実現する
- 優秀なAI人材の採用・育成・定着を推進することで、各Business Unitが必要なAIケイパビリティを自律的に構築できる状態をつくる
- AIエンジニアの評価基準やキャリア開発の仕組みを整備し、AI人材が持続的に成長・活躍できる組織づくりを推進する
- Business Unit横断でAI活用や組織運営のベストプラクティスを共有・展開することで、AI組織全体の生産性向上と組織課題の解消を実現する
どういう業務に取り組むのか
- AI組織・AI人材育成:国内事業領域におけるAI組織能力の構築・拡大を推進し、AI関連職種の採用をリードする
- AI採用・評価支援:リクルーター、Business Unit Leader、選考官と連携し、AI採用の品質・スピード・一貫性を向上させる
- AIチーム設計・ピープルマネジメント支援:各Business Unitにおける最適なAIチーム体制や役割設計、レポートライン、コラボレーションモデルの設計を支援する
- Business Unit横断AI組織支援:ナレッジ共有および成功したAI活用・実行プラクティスの展開を推進する
- オペレーティングモデル・プロセス設計:Business Unit横断でのAIチーム構築に向けたオペレーティングモデルを設計・導入する
開発環境 / 使用ツール
- 開発環境や使用ツールはNotionにまとめている
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 2000〜3000万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 直近3年以内の商用プロダクトの開発・運用経験(例:設計レビュー、コードレビュー、技術意思決定、障害対応など)
- 商用プロダクトにおいてLLM/AIエージェント機能を開発し、本番運用した経験
- AI/MLエンジニアの採用において、評価基準・面接設計・面接官トレーニングを整備し、採用の品質/スピード/再現性を改善した実績
- 3年以上のピープル/組織マネジメント経験(EM/VPoE等として、評価・育成・配置・組織設計など)
- 事業責任者、Engineering Leader、Product Leader、人事、採用担当など、多様なステークホルダーと円滑に協働する能力
- 日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力
- 英語でのテキストコミュニケーション能力
歓迎する経験
- LLM/AIシステムのアーキテクチャ設計経験(例:RAG/検索、データ基盤連携、ガードレール、プロンプト/ワークフロー設計、モデル更新戦略など)
- LLM/AI機能の品質・運用をプロダクトレベルで設計・改善した経験(例:評価設計、オブザーバビリティ、コスト最適化、インシデント対応、セキュリティ/プライバシー考慮など)
- 複数チーム/複数組織にまたがるマネジメント経験(例:マネージャーのマネジメント、マトリクス組織での権限設計、評価キャリブレーション、採用プロセスの標準化など)
- 変革フェーズにある組織でのOperating Model/プロセス設計・導入経験(例:採用〜オンボーディング〜評価〜育成の一連を再設計し、定着させた経験など)
- 英語での経営層・海外拠点との合意形成および交渉経験(例:英語での採用クロージング、組織設計・評価制度の説明責任、非同期での文書コミュニケーションなど)
- ビジネスレベルの英語力
待遇・福利厚生
- AIツールアカウント付与
- インフルエンザ予防接種
- 介護休業
- 子育て支援認定
- 年末年始休暇
- 年間休日120日以上
- 慶弔休暇
- 特別休暇
- 自己啓発サポート制度
- 開発支援ツールを利用可能
求めるスキル・経験
この求人は株式会社LegalOn Technologiesの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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