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新卒採用
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 土日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
主に建築領域を担当し、新卒人材の採用を担います。採用戦略・KPIの設計や選考プロセスの改善、母集団形成、候補者フォロー、オンボーディング設計など、採用から受け入れまでの業務を担当します。建築部門の採用規模拡大に伴い、新卒採用の仕組みづくりと、入社後に活躍できる環境づくりを推進します。
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応募資格
必須
<以下いずれかの経験＞
- 人材紹介会社でのRA経験
- RPOでの採用コンサルティング・PM経験
- 数値目標を掲げ、貪欲にコミットしてきた実績を重視します。
歓迎
- 建築・不動産業界での採用経験・知見
- 上位校や、理系・建築専門層に特化した新卒採用経験
- 大学・研究室等とのアライアンス構築経験
- CxOや事業責任者との折衝・提案経験
求める人物像
- 採用市場の動向やインサイトを深く読み解き、あらゆる手段を講じて＜目標数×質＞にフルコミットする、数字と成果に貪欲な方を歓迎します。
- 目標達成のために既存の枠組みを超えたアプローチを考え、やり切れる方
- 変化の激しい急拡大フェーズに超ワクワクしながら、泥臭く手を動かし続けられる方
- 社内外のステークホルダーと率直かつポジティブな対話ができる方
- 人事という枠組みにとらわれず、事業成長のダイナミズムそのものに喜びを感じ、当事者として熱狂できる方
- 採用だけではなく、入社したメンバーの活躍やキャリア拡張まで真摯に向き合いたい方
応募について
- ※自社人事としての経験は問いません。
募集要項最終確認 10/29
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員あり（３ヶ月）
- 給与
- 400〜500万円/年
- 給与の詳細
- 給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。グレード1: 〜400万円グレード2: 400〜500万円グレード3: 500〜700万円グレード4: 700〜1,000万円グレード5: 1,000〜1,500万円グレード6: 1,000〜上限なしグレード7: 2,000〜上限なし※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20%昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%
- 手当
- 旅行補助年間10万円〜最大100万円環境整備費5,000円/月交通費手当30,000円/月（上限）引越手当
- 勤務地
- 東京都中央区晴海４丁目７−４ CROSS DOCK HARUMI 1階
- 働き方
- ・勤務地 ：基本的にオフィス勤務（東京・晴海）となりますが、柔軟にリモートワークを取り入れています・居住地 ：都内近郊推奨（オフィスでの対面ミーティングに参加できる範囲に居住する必要があります）
- 勤務時間
- - フルフレックス（コアタイムなし）- 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間
- 休日・休暇
- 土日祝日特別休暇有給休暇（初年度13日）※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります
- 福利厚生
- 健康診断補助NOT A HOTEL宿泊社員割引NOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。利用可能な生成AIツールNotion AI、GitHub Copilot、Devin、Cursor、ChatGPT、Gemini、n8nなど主な活用シーン建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用サポート体制AI推進チームが各部門のニーズに応じた継続的な技術支援を行います新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備
- 社会保険
- 各種保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 掲載日
- 2026/09/09 01:49（52日前）
- 最終確認
- 2026/10/29 21:23（2日前）
仕事内容
ミッション
- 主に建築領域の担当として、1年目から第一線で活躍できる新卒人材の採用を担います。「なぜ今、NOT A HOTELなのか？」を学生ごとに問いかけ、彼らの無限の可能性と当社の思想を深く結びつける対話力が求められます。採用市場の動向やインサイトを深く読み解き、あらゆる手段を講じて＜目標数×質＞にフルコミットする、数字と成果に貪欲な方を歓迎します。
採用背景
- これまで私たちは、中途採用を中心に組織を拡大してきました。しかし、今後の非連続な事業成長には、「一人が100倍の価値を発揮する」ポテンシャルを秘めた新卒層の存在が不可欠です。NOT A HOTELの世界観に共鳴する学生を即戦力として迎え入れ、新卒採用の規模を大幅に拡大していきます。
- 現在、建築部門の人事は1名体制（専任）で、採用戦略立案から母集団形成、選考フロー構築、アトラクトに至るまでの全プロセスを担っています。複数物件の開発が急速に進む中、建築組織は前年度33名から100名規模へと急拡大を遂げました。さらなる事業のスケールを力強く牽引するため、入社直後から一人のプロフェッショナルとして活躍する学生の採用と、彼らが「超自律」を体現し、その力を最大限に発揮できる環境づくりが急務です。
業務内容
- 戦略策定・予実管理
- プロジェクト計画に連動した採用要件・KPI設計
- ファネル分析に基づく選考プロセスの改善
- チャネル開拓・母集団形成
- 大学・研究室とのパイプ構築
- 媒体運用・ダイレクトリクルーティング
- インターンシップや説明会等の企画・実行
- アトラクト・内定者フォロー
- 候補者インサイトに応じたクロージング
- 入社前からの継続的なフォローとカルチャー浸透
- オンボーディング
- 「超自律」を体現するためのオンボーディング設計
- 部門と連携した受け入れ体制構築
組織構成
- HRチームは計7名（採用2名、採用広報1名、労務1名、アシスタント3名）。完全な縦割りではなく、人事企画や組織開発、制度設計などの戦略も、専門領域を超えてチーム全体で議論していくフラットな環境です。NOT A HOTEL MANAGEMENT（ホテル運営）とも密に連携し、グループ一体となって全社の人事業務を推進しています。
醍醐味やキャリアパス
- NOT A HOTELには「一番、その領域に熱量があって、やり切れる人」に仕事を任せる文化があります。既存のルールに縛られることなく、新卒採用の仕組みから創り出す。そして、採用したメンバーが即戦力として活躍するプロセスまでを形にし、自分の手で組織と事業を成長させていく面白さを実感できます。
- また、このミッションを牽引し成果を出した先には、自分次第でいくらでもキャリアを切り拓くことができます。中途も含めた建築全体の採用リードや、部門の枠を超えて全社の採用を率いる立場へのステップアップ。さらには、リクルーティングの枠をも超え、組織開発や人事制度設計、カルチャー醸成など、経営視点を持った人事プロフェッショナルへと領域を押し広げていくことが可能です。
- どこまでも自分ごとで取り組み、思考を止めることなく泥臭くやり切る。新卒採用のムーブメントを自らの手で創り出し、部門と共に熱狂したい。そのような方からのご応募をお待ちしています。
この求人は、NOT A HOTEL株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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