新卒採用

ミッション

1. 1主に建築領域の担当として、1年目から第一線で活躍できる新卒人材の採用を担います。
2. 2「なぜ今、NOT A HOTELなのか？」を学生ごとに問いかけ、彼らの無限の可能性と当社の思想を深く結びつける対話力が求められます。
3. 3採用市場の動向やインサイトを深く読み解き、あらゆる手段を講じて＜目標数×質＞にフルコミットする、数字と成果に貪欲な方を歓迎します。

採用背景

1. 1これまで私たちは、中途採用を中心に組織を拡大してきました。
2. 2今後の非連続な事業成長には、「一人が100倍の価値を発揮する」ポテンシャルを秘めた新卒層の存在が不可欠です。
3. 3NOT A HOTELの世界観に共鳴する学生を即戦力として迎え入れ、新卒採用の規模を大幅に拡大していきます。
4. 4現在、建築部門の人事は1名体制（専任）で、採用戦略立案から母集団形成、選考フロー構築、アトラクトに至るまでの全プロセスを担っています。
5. 5複数物件の開発が急速に進む中、建築組織は前年度33名から100名規模へと急拡大を遂げました。
6. 6さらなる事業のスケールを力強く牽引するため、入社直後から一人のプロフェッショナルとして活躍する学生の採用と、彼らが「超自律」を体現し、その力を最大限に発揮できる環境づくりが急務です。

業務内容

1. 1戦略策定・予実管理：プロジェクト計画に連動した採用要件・KPI設計、ファネル分析に基づく選考プロセスの改善。
2. 2チャネル開拓・母集団形成：大学・研究室とのパイプ構築、媒体運用・ダイレクトリクルーティング、インターンシップや説明会等の企画・実行。
3. 3アトラクト・内定者フォロー：候補者インサイトに応じたクロージング、入社前からの継続的なフォローとカルチャー浸透。
4. 4オンボーディング：「超自律」を体現するためのオンボーディング設計、部門と連携した受け入れ体制構築。

組織構成

1. 1HRチームは計7名（採用2名、採用広報1名、労務1名、アシスタント3名）。
2. 2完全な縦割りではなく、人事企画や組織開発、制度設計などの戦略も、専門領域を超えてチーム全体で議論していくフラットな環境です。
3. 3NOT A HOTEL MANAGEMENT（ホテル運営）とも密に連携し、グループ一体となって全社の人事業務を推進しています。

醍醐味やキャリアパス

1. 1NOT A HOTELには「一番、その領域に熱量があって、やり切れる人」に仕事を任せる文化があります。
2. 2既存のルールに縛られることなく、新卒採用の仕組みから創り出す。そして、採用したメンバーが即戦力として活躍するプロセスまでを形にし、自分の手で組織と事業を成長させていく面白さを実感できます。
3. 3このミッションを牽引し成果を出した先には、自分次第でいくらでもキャリアを切り拓くことができます。
4. 4中途も含めた建築全体の採用リードや、部門の枠を超えて全社の採用を率いる立場へのステップアップ。さらには、リクルーティングの枠をも超え、組織開発や人事制度設計、カルチャー醸成など、経営視点を持った人事プロフェッショナルへと領域を押し広げていくことが可能です。

生成AI利用環境

1. 1利用可能な生成AIツール：Notion AI、GitHub Copilot、Devin、Cursor、ChatGPT、Gemini、n8nなど。
2. 2主な活用シーン：建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用。
3. 3サポート体制：AI推進チームが各部門のニーズに応じた継続的な技術支援を行います。
4. 4新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備。

応募資格（必須）

• 人材紹介会社でのRA経験
• RPOでの採用コンサルティング・PM経験

待遇・福利厚生

• 休暇制度

求めるスキル・経験