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エンジニアリングマネージャー(機械・電気設備)
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 土日、祝日、特別休暇、有給休暇(初年度13日)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
建築設備やスマートホームのエンジニアリングマネージャーとして、社内外の設計者・施工者をリードし、複数プロジェクトの工程・品質・コスト・発注を一気通貫でマネジメントします。設備設計の専門性をベースに、事業者側の視点でプロジェクト全体の意思決定に関わります。
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応募資格
必須
以下いずれかの経験をお持ちの方
歓迎
- 建築設備士、設備設計一級建築士の資格
- 管工事施工管理技士、電気工事施工管理技士の資格
- ホテル、複合施設など、大規模設備を伴うプロジェクト経験
- 複数のステークホルダーとの調整・推進経験
以下ソフトウェアの使用経験
- Adobe (Photoshop、Illustrator等)
- CAD(主にAutoCADを使用)
- BIM
求める人物像
- NOT A HOTELのビジョンに共感し、建築・設備を事業視点で捉えられる方
- “設備担当”にとどまらず、プロジェクト全体をリードしたい方
- 設備 × 意匠 × スマートハウス × 施工を横断し、新領域にも前向きに挑戦できる方
- 多様な専門性を持つメンバーと協働し、主体的にプロジェクトを推進できる方
- テクノロジー(AI・業務効率化ツール等)を活用し、建築プロセスをアップデートしていける方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 施工管理(現場監督)
- 雇用形態
- 正社員あり(3ヶ月)
- 役職
- エンジニアリングマネージャー(機械・電気設備)将来的な設備組織の“ヘッド候補”
- 給与
- 400〜500万円/年
- 給与の詳細
- 給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。グレード1: 〜400万円グレード2: 400〜500万円グレード3: 500〜700万円グレード4: 700〜1,000万円グレード5: 1,000〜1,500万円グレード6: 1,000〜上限なしグレード7: 2,000〜上限なし※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。年度はじめに定めたカンパニーベット(OKR)の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20%昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%
- 手当
- 旅行補助年間10万円〜最大100万円環境整備費5,000円/月交通費手当30,000円/月(上限)引越手当
- 勤務地
- 東京都中央区晴海4丁目7−4 CROSS DOCK HARUMI 1階
- 働き方
- チーム連携やプロジェクト進行のため、NOT A HOTEL ARCHITECTSでは、対面でのコミュニケーションを重視しています。勤務地 :基本的にオフィス勤務(東京・晴海)となりますが、柔軟にリモートワークを取り入れています居住地 :都内近郊推奨(オフィスでの対面ミーティングに参加できる範囲に居住する必要があります)
- 勤務時間
- フルフレックス(コアタイムなし)1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間
- 休日・休暇
- 土日、祝日、特別休暇、有給休暇(初年度13日)※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります
- 福利厚生
- 健康診断補助NOT A HOTEL宿泊社員割引利用可能な生成AIツール:Notion AI、GitHub Copilot、OpenAI、Dify 、Geminiなど。主な活用シーン:建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用。AI推進チームが各部門のニーズに応じた技術支援を行います。サポート体制:新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備。
- 社会保険
- 各種保険完備
- 受動喫煙対策
- 該当なし屋内禁煙(屋外敷地内に喫煙所あり)
- 業務の変更の範囲
- 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます
- 就業場所の変更の範囲
- 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます
- 掲載日
- 2026/07/05 01:59(104日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 18:37(1日前)
仕事内容
募集内容
- 建築設備やスマートホームのエンジニアリングマネージャーとして、社内外の設計者及び施工者をリードし、複数プロジェクトの工程・品質・コスト・発注を一気通貫でマネジメントしていただきます。
- 設備設計の専門性をベースに、事業者側の視点でプロジェクト全体の意思決定に関わる中心的な役割を担います。
主な業務内容
- 電気・機械・スマートホーム・ネットワーク設備の設計ディレクション
- スマートホームエンジニアやアーキテクトと協働し、設備観点での要件整理と設計・実装の推進
- 工程・品質・コスト・安全性を担保するコンストラクションマネジメント
- プロジェクトに最適な発注方式の検討とパートナー選定・発注推進- 新規案件のデューデリジェンスや法令チェック、申請・許認可管理
- 設備設計基準(デザインコード)の構築・運用
ポジションの魅力・キャリアパス
- 1.「設備設計者」から「事業者PM」へのキャリア転換
- 設計事務所やゼネコン・サブコンで培った設備設計・監理の経験を、事業者視点で昇華し、プロジェクト全体をリードする役割へと広げていくポジションです。
- 2.設備領域を軸に、企画〜運営まで一気通貫で関与
- 企画段階から運営を見据えた設備計画に関わり、 建築PM・意匠・構造・施設管理メンバーなどと協働しながら、建築全体の品質と体験価値をつくり上げます。専門性を活かして建築の上流〜下流に一貫して関与できる、非常に裁量の大きい役割です。
- 3.将来的な設備組織の“ヘッド候補”
- 今後設備チームを拡大していく予定のため、ゆくゆくは設備組織のマネージャーとしてのキャリアも想定しています。
- NOT A HOTELは、建築・設備・スマートホームなど各領域の専門家が、企画〜運営まで横断しながら、建築をまるごと“体験”としてつくり上げる組織です。
- その中でエンジニアリングマネージャーは、単に設備を扱う役割だけではありません。
- 空間の体験価値を決める“心臓部”を担い、建築の未来そのものを一緒につくっていく存在です。
- 意匠の世界観、スマートホームのテクノロジー、利用者の体験、施工のリアリティ—— それらが交わる瞬間に当事者として立てるのが、このポジションです。 設備設計の専門性を軸にしながら、「この空間で、人はどんな感動を味わうのか?」という、 かつて設備職では触れられなかった問いに向き合い、建築の可能性を広げることができる仕事です。 建築 × デザイン × テクノロジー × 体験価値が融合する最前線で、新しい役割とキャリアを切り拓いていく挑戦が待っています。
NOT A HOTEL ARCHITECTSについて
- NOT A HOTEL ARCHITECTSは、暮らしにまつわる体験のすべてをデザインする建築ユニットです。
- 事業開発からプロジェクトマネージャー、意匠設計者(デザイナー)、CGビジュアライザー、ブランドディレクター、MEPエンジニアリングマネージャー、ライフサイクルマネージャーまで――。
- 多様な専門性を持つメンバーが密に連携し、建築のライフサイクル全体を一気通貫で推進。
- “WOW(驚き)”を生む唯一無二の建築と、自社設計プロジェクトの加速を目指し、現在は組織拡大フェーズにあります。
- メンバーは現在(2025年10月時点)、約50名が在籍。アトリエ系・組織設計事務所、ゼネコン設計部、海外設計事務所など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。最近では、外国籍メンバーも所属するグローバルチームです。
この求人は、NOT A HOTEL株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 設備施工管理_地域(エリア限定)_関東甲信越
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