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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
成長フェーズにあるMTGの労務部門で、勤怠・給与計算を中心とした実務を遂行し、課題の発見・改善・標準化に取り組むポジションです。勤怠・給与・社会保険関連業務のほか、運用改善やシステム運用、社内外との連携を担当します。
応募資格
必須
- 労務で1年以上の実務経験のある方
- 給与計算結果が正しいかどうかのチェック、エラー修正が対応できる方
- 労働法・社会保険・税に関する基礎知識
- 給与・勤怠システムに関する基礎理解と、設定内容の確認・検証ができる方
- 業務の是正・改善、例外対応の整理など、運用改善に取り組んだ経験
- 喫煙をされていない方
歓迎
求める人物像
- 主体的に業務内容を理解し、自ら課題を発見、解決しながら業務を遂行出来る方
- 目標に対し、周囲を巻き込みながら、円滑なコミュニケーションを取り、最後までやり抜く意欲と強い意志のある方
- 主体的に課題解決を提案、実行できる方
- 高いコミュニケーション能力を持ち、周囲と円滑に連携できる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員※試用期間は入社日から3ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 経験や能力などを考慮し、当社規定により決定します年2回(6月、12月)年2回(初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月)
- 手当
- エリア手当超過勤務手当深夜勤務手当休日出勤手当管理監督者手当役割給家族手当単身赴任手当資格手当交通費上限5万円/月単身赴任帰省旅費補助引越費用補助
- 勤務地
- 453-0041 愛知県名古屋市中村区本陣通4丁目13番 MTG 第2HIKARIビル
- アクセス・通勤
- ※原則、車通勤不可
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:45~17:45(実働8時間)
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日120日慶弔休暇有給休暇:入社半年後に最大10日付与(出勤日数によって変動有)2回目以降は毎年10月1日に付与入社時特別休暇付与制度:入社時5日付与(半年後に消滅)※正社員のみ適用
- 福利厚生
- 社員割引グループ活性会社内研修(階層別研修等)
- 社会保険
- 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/09/02 17:26(30日前)
- 最終確認
- 2026/10/02 06:02(今日)
仕事内容
仕事内容
- 成長フェーズにあるMTGの労務部門で、まずは勤怠・給与計算を中心とした実務を遂行しながら、課題の発見・改善・標準化に主体的に取り組んでいただくポジションです。事業拡大に伴い、仕組みづくりや運用見直しが必要になる局面が多く、改善を推進いただきながら、将来的にはリーダーポジションを目指せる環境です。実務の精度を土台にしつつ、改善や仕組み化に挑戦したい方を歓迎いたします。
具体的な仕事内容
- (1)勤怠・給与・社会保険関連業務
- 勤怠データの不備チェック・修正、社内調整
- グループ会社全体に向けた法令遵守活動(36協定・有休取得義務)
- 給与・賞与計算(計算結果確認・修正、遡及対応)
- 年末調整、保険料・税金の支払い対応
- 入退社窓口(個人情報申請承認、社会保険標準報酬月額計算、社労士事務所との連携、問合せ対応)
- 産育休窓口(面談、問い合わせ対応、社労士事務所との連携、復職時の社内調整)
- 法改正・制度変更時の対応(規程改定、システムメンテナンス)
- グループ会社労務相談窓口対応など
- (2)運用改善、標準化
- マスタ整備、業務効率化の提案〜実装
- 法改正に伴う影響分析・検証・定着化
- (3)システム運用、社内外連携
- 勤怠・給与システムの設定内容確認・最適化
- 必要に応じた設定変更・改修
- 社労士・ベンダーとの連携窓口
- 他部門からの労務関連問合せ対応
ポジションの魅力
- 成長企業だからこそ、既存の仕組みに縛られず、提案・実装ができる
- 課題を見つけ、ひとつずつ整えていくことで、自分の手で労務基盤をつくり上げる経験が積める、裁量を持って改善に挑戦できる
- 実務だけでなく改善・仕組み化にも携われるため、守り×攻めの両輪でスキルを伸ばせる
- ご希望や適性に応じて、将来的には人事企画・制度など人事としてキャリアを広げることも可能
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- 年収400万以上34,625
- 年間休日120日以上31,971
- 賞与あり31,579
- 未経験OK12,394
- 業界未経験OK5,752
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