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プロダクトエンジニア（バックエンド、セキュリティ設計）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
PROEVERのバックエンド基盤を、セキュリティを後付けにしない形で設計し直すリーダークラスのポジションです。本番環境のパフォーマンス改善、認証認可基盤の刷新、アーキテクチャの最適化などを行います。設計レビューやメンタリングを通じてチーム全体の設計力向上にも関わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- Webアプリケーションにおけるバックエンド開発経験（3年以上）
- └TypeScript、Java、Pythonのいずれかを用いた、要件定義からテストまでの一連の経験
- パブリッククラウド及び、アジャイル環境での開発経験
- チームのリード経験(人数や規模感不問)
歓迎
- パブリッククラウドの設計・構築経験
- DBや認証認可基盤（OAuth / OIDC等）の設計経験
- Webアプリケーションのセキュリティ（認証認可、データ保護、脆弱性対策）に関する何かしらの知見 or 経験
- レビュー文化づくりや設計ドキュメント整備等チーム単位での技術力底上げに関わった経験
求める人物像
- 非喫煙者の方、または禁煙にご理解のある方のご応募をお待ちしています。
応募について
- 学歴不問
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- バックエンドエンジニア
- 雇用形態
- 正社員【試用期間】 有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件変更なし
- 役職
- リーダークラスチームをリードしていただきます
- 給与
- 500〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜1,000万円 ※年俸制 ※固定時間外割増手当(30時間分)を含む ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 月給：基本給\405,063～ 固定残業代\94,900～【昇給・昇格】 基本的に年1回（ご入社月により変動）
- 手当
- 子ども手当月\5,000～\65,000通勤交通費上限5万円テレワーク手当\100/日
- 勤務地
- 107-6229 東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー29階
- 転勤
- 変更の範囲：人事異動・出向（転籍）等により、 当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。
- 働き方
- ②裁量で選べるリモートワーク：業務に慣れていただいた後は、自身の裁量でリモート頻度を選択できます。・ご入社直後は出社頻度はある程度発生する可能性はありますが、業務に 慣れて頂いてからリモート頻度はご自身の裁量で選択可能です。・部内定例やシステムリリース業務都合で出社頂く事も御座いますので、 東京本社へ通勤圏内である事が必須となります。※東京本社へ通勤不可である他国内エリア及び、海外からのフルリモートは 原則不可とさせていただいております。
- 勤務時間
- ①コアタイムなしのフルフレックス： 当社標準の稼働時間はありますが、日々の業務状況や個人のリズムに合わせて、通院や家庭の用事など、勤務時間を自由に調整可能です。9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし）上記時間は弊社標準稼働時間であるが、業務状況次第で調整可能時間外労働：あり（月平均残業時間：22.9時間）※2025年12月31日時点
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土・日・祝日)年末年始休暇年間休日：124日 ※FY2025実績（2025年1月～2025年12月）年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）慶弔記念日サバティカル産前産後育児介護その他、就業規則に定める休暇
- 福利厚生
- 本ページから直接ご応募いただき、ご入社された方に、一律25万円を支給します。確定拠出年金制度従業員持株会制度RELO CLUB導入ベビーシッター制度慶弔金制度サポート制度（PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※）メンター制度クラブ活動補助定期健康診断全社イベントファミリーDAYwelcome会※TOEIC・Versant受検費補助、AI関連資格補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり）★関東ITS健保加入 充実した様々なサービスが利用可能です！『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約100コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。※入社後は、本社にて10日間のオリエンテーションがあります。
- 社会保険
- 健康保険厚生年金保険労災保険雇用保険
- 受動喫煙対策
- 有（屋内に専用喫煙室を設置）
- 業務の変更の範囲
- 変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 変更の範囲：人事異動・出向（転籍）等により、 当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ コーディングテスト（Web） ↓ 2次面接 ↓ オファー面談 ↓ ご入社■備考 ※状況次第で面接が3回となる可能性有※1次面接実施後、技術スキル判断の一環としてコーディングテストを 受講頂く形となります。→コーディングテストの結果含め、一次面接通過か否か判断する形です。※1次及び2次面接実施前に、Webテスト（能力＋性格）を受講頂きます。※2次面接のみ、ご都合良ければ弊社オフィス（六本木）での対面実施 の可能性有（ご予定次第では、オンライン実施可能）※選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります
- 掲載日
- 2026/07/01 01:46（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 16:29（1日前）
仕事内容
募集背景
- MSOLは、2030年に向けた中期経営計画「Beyond1000」を発表し、その重点戦略の一つとしてPROEVER事業を位置付けています。2025年には現行プロダクトを刷新した新バージョンのβ版をリリースし、既存顧客からのフィードバックを反映。2026年より正式版の提供を開始しました。
- 現在は事業拡大フェーズにあり、顧客対応からプロダクト開発まで、全体的な体制強化を進めています。
- エンタープライズ顧客の厳しい要求に応え続けるため、PROEVERのバックエンド基盤を、セキュリティを後付けにしない形で設計し直す重要なフェーズを迎えています。バックエンドエンジニアとして自ら設計・実装に手を動かしながら、チーム全体の設計力底上げにも関わっていただくリーダークラスを募集します。
人数規模（2026年1月現在）
- 計27名（カスタマーG：11名、プロダクトG：12名、その他：4名）
仕事内容
- プロダクトの急拡大に伴い、PROEVERのバックエンド基盤を「セキュリティを後付けにしない（Security by Design）」形で設計し直すフェーズに入ります。
- 専任のセキュリティ担当としてではなく、「セキュリティや高いパフォーマンスを、自身の設計責務としてシステム構造に組み込める」バックエンドエンジニアとして、自ら手を動かしながらチームをリードしていただきます。 ※ すぐにすべてをお任せすることはありません。まずは現状を把握し、優先順位を決めて取り組んでいきます。
- 本番環境のボトルネック解消： パフォーマンス課題（ネットワーク、データベース、コンテナリソースなど）の調査と改善
- セキュリティの現状可視化： 認証認可・データ保護まわりの現状整理と、横断観点の言語化
- 技術負債のロードマップ策定： コードベースに潜む技術課題の洗い出しと優先順位付け
- アーキテクチャの最適化： Azure / データベース構成の見直しと、必要に応じた選定変更
- コア認証基盤の刷新： 堅牢かつ柔軟な認証認可基盤の設計と実装
- 技術組織のリード： 設計レビュー・ドキュメント整備・メンタリングを通じたチーム全体の設計力向上
技術環境
- OS: Windows Server, Linux
- フロントエンド：TypeScript / Next.js / TailwindCSS / shadcn/ui
- バックエンド：TypeScript / Next.js / （Python）
- データベース：PostgreSQL / GraphQL (Hasura)
- インフラ：Azure / Docker
- CI/CD：GitHub Actions
- バージョン管理：GitHub
- プロジェクト管理：PROEVER
- デザイン管理：Figma / Storybook
- コミュニケーション：Slack / Notion / GoogleWS / MS365
- その他：GitHub Copilot / GitHub Codespaces / Claude Code / Keeper
圧倒的な裁量権：プロダクトグロースの『コアメンバー』として、理想の環境をゼロから形にできる
- 新バージョンの正式版が2026年にリリースされ、事業が急拡大している今だからこそ、現状はまだ「改善の余地」が多く残されています。誰かが決めたルールやガチガチに固まった仕様に従うのではなく、技術選定の裁量を持ち、自分の理想とするモダンな基盤をゼロから提案し、形にしていける圧倒的な面白さがあります。
勉強会・研修
- 『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約100コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。 ＜参照＞https://www.msols.com/recruit/career-step/training/ ※入社後は、本社にて10日間のオリエンテーションがあります。
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