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大阪府のプロジェクトマネージャー（PM・PMO）の求人279件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
PMOコンサルタント
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
PMCとして、経営層やPMの参謀としてプロジェクトをリーディングする。組織・部門横断の課題の可視化・分析・改善提案から実行・定着化、顧客との折衝や意思決定支援、PJメンバーの指揮・育成を行う。メーカー、金融、小売など幅広い業界を支援する。
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応募資格
必須
- ITプロジェクトの企画構想、立ち上げ等の上流工程からのプロジェクトリード経験
- メンバー10名以上のITプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験
- 顧客向けドキュメント作成及び、プレゼンテーション経験
- 部下の育成・評価の経験
求める人物像
- 失敗を恐れず自ら気づき、考え、周囲を巻き込みながら問題を解決していける方
- 広い視点からリスクや課題に気づき、周囲を巻き込んで変革をリードできる方
- 逆境にあっても、正しいことを貫ける力強さと前向きな姿勢を持っている方
- プロジェクトや組織の”コミュニケーションハブ”となれる方
- 謙虚な心を持ち、常にプロフェッショナルとして周囲に良い影響を与えられる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件の変更無
- 給与
- 960〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 【直接応募限定】入社祝い金（サンクスボーナス）25万円支給！本ページから直接ご応募いただき、ご入社された方に、一律25万円を支給します。年収 960万円〜1,500万円 ※年俸制 ※固定時間外割増手当(30時間分)を含む ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 内訳）月給：基本給\664,000～ 固定残業代\156,000～【昇給・昇格】 基本的に年1回（ご入社月により変動）
- 手当
- 子ども手当通勤交通費支給上限5万円テレワーク手当
- 勤務地
- 530-0001 大阪府大阪市北区梅田3-2-2 ＪＰタワー大阪18階各プロジェクト拠点（大阪、神戸を中心に愛知県、首都圏近郊等）
- 転勤
- 人事異動・出向（転籍）等により、 当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。
- 働き方
- ※プロジェクトにより、リモートワーク/出張の有無・頻度は変動いたします
- 勤務時間
- 9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし）上記時間は弊社定時時間のため、クライアント先により変動
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土・日・祝日)年末年始休暇年間休日：124日 ※FY2025実績（2025年1月～2025年12月）年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）慶弔記念日サバティカル産前産後育児介護その他、就業規則に定める休暇
- 福利厚生
- ・確定拠出年金制度・従業員持株会制度・RELO CLUB導入・ベビーシッター制度・慶弔金制度・サポート制度（PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※）・メンター制度・クラブ活動補助・定期健康診断・全社イベント・ファミリーDAY・welcome会 等々※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり）
- 業務の変更の範囲
- 当社及び出向（転籍）先における各種業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 人事異動・出向（転籍）等により、 当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。
- 選考の流れ
- 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ オファー面談 ↓ ご入社※状況次第で面接が3回となる可能性有※1次面背柚実施前にWebテストを受講頂きます。※選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります
- 掲載日
- 2026/07/01 01:46（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 16:29（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 当社ではメーカー、金融、小売など幅広い業界を支援をしています。各クライアントのニーズを的確につかみ、コンサルタントの専門分野や参画したプロジェクト経験をタイムリーに把握・マッチングすることで、最適なプロジェクトへアサインを行っています。
プロジェクトマネジメントコンサルタント （PMC）：
- 経営層やPMの参謀として、プロジェクトをリーディングしていく役割
- ※下記内容はプロジェクト（以下PJと略称）次第で、変動します
- 経営観点での組織/部門を横断したPJ課題の可視化/分析/改善提案/実行/定着化
- 役員/事業部長等マネジメントクラスとの折衝及び、組織レベルでの課題改善リード
- クライアントフェーシング及び、意思決定支援
- PJ内外での課題/プロセスの可視化/分析/改善提案/実行/定着化及び、PJ推進に関するルール/ポリシー/ガイドライン策定
- PJメンバーへの指揮/統率及び、育成/フォロー
- その他、プロジェクトの進行や行程をよりスムーズに行うためのサポートを幅広く行います。
MSOL PMOのやりがい
- 1年以上をかけて実行するプロジェクトの支援が中心のため、顧客としても成長に向けて重要度合いの高い位置づけをしている課題の解決やプロジェクトの成功に寄与できます
- 顧客の期待が「プロジェクトの成功」であるため、顧客の真のニーズに基づいた提案で価値を提供できます
MSOL PMOで得られる経験/スキル
- 上場企業（売上1兆円以上）の役員や経営層との折衝を通じて、業界をリードするクライアントの重要度が高いプロジェクトを支援できます
- PMBOKをベースに、業界を問わず活用できるプロジェクトマネジメントの知見と経験を積めます
- プロジェクト品質の可視化から改善提案、仕組み化までを実行し、コンサルティング力を身につけられます
研修制度
- 入社初日から10日間、全体研修を実施します。弊社のMVVや各種制度の紹介に加え、PMOコンサルタントとして身につけるべき知識をワークショップ形式を含めて学んでいただきます。
- また、年間約100本以上の研修コンテンツをご用意しており、マネジメントやIT系などの専門領域に加え、キャリア形成や心理学をテーマにした多彩なプログラムを受講できます。さらに、外部講師を招いた勉強会や研修も開催しています。
学習支援制度（資格取得補助）
- PMP受験やPDU（PMP更新に必要なプログラム）取得などのマネジメント系資格をはじめ、TOEICやAI関連資格支援制度、Versantの受検費、英会話レッスンの受講補助もございます。
- ※補助や受講には諸条件があります
評価制度
- 役割等級制度（キャリアバンド制）を導入
- 役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定
- パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集
- 職級9個に細分化し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります（絶対評価）
- 年2回（上期/下期）の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定
- 業務外での社内貢献も評価対象に入ります
キャリアパス
- プロジェクトマネジメントの次のステップとしては、アカウントマネージャーとして担当のお客様を持ち、チームメンバー管理を行っていただきます。 又社内公募制度等も利用し、PMO以外の職種に社内でキャリアチェンジをすることも可能です。
ご入社後の流れ
- ①10日の入社研修
- 社内手続きやルール、プロジェクトマネジメントの実践講座やPMO未経験の方へのプログラムも用意しています。
- ②案件参画までの準備
- 入社後研修後～参画プロジェクトの決定までは、e-learningによる自己研鑽やプロジェクトの準備をおこなっていただきます。
- ③お客様先へ配属
- 社内面談、お客様面談を通して案件への配属が決定されます。
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