非機能支援チーム（インフラ／非機能領域）リーダー／メンバー

今後の展望

1. 1三菱地所グループの事業領域拡大に伴い、ITの更なる活用が求められている。
2. 2ITサービスの提供者ではなく、価値を共に創造するパートナーとして、多様化する社会のニーズに応える。
3. 3高度な技術と確かな知見に加え、多角的な視点と挑戦の姿勢でITによる新しい価値を創造し続ける。

当社の特徴

1. 1三菱地所グループのIT戦略を担う企業であり、グループ各社のシステム保守運用や新規導入、ネットワーク・インフラ構築などのITサービス機能を提供。
2. 2ユーザーの課題分析や解決へのコンサルティング、新たなビジネス創出のためのIT活用提案、先端技術の研究や実証実験などのIT戦略機能も担う。
3. 3グループ全体の情報システムの戦略立案から企画・開発・運用・保守、顧客業務支援まで、ITを通じてグループ事業の成長を支える。

働き方

1. 1就業時間は9:15～17:45、所定労働時間7時間30分、休憩60分。
2. 2フレックスタイム制有、コアタイム無（1日2時間の就業必須）、フレキシブルタイム6:00～22:00。
3. 3全社平均残業時間23.9時間（2024年実績）。
4. 4昇給・昇格年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）。
5. 5年間休日124日（完全週休2日制/土日祝日休み）。
6. 6年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇あり。
7. 7在宅勤務導入有（週1～2日利用可）。

待遇・福利厚生

1. 1通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ライフプラン支援手当を用意。
2. 2ライフプラン支援金は老後資産形成のための福利厚生制度で、任意で確定拠出年金に拠出可能。
3. 3通勤手当は実費支給（上限150,000円/月）。
4. 4社会保険一式完備、退職金制度は確定拠出企業年金（定年65歳）。
5. 5資格取得受験料負担制度、ベンダー資格取得支援制度（年間150,000円上限）あり。
6. 6財形貯蓄制度、慶弔見舞金贈与、三菱地所グループ従業員持株会、共済会、福利厚生サービス加入、契約保養所の利用料補助など。
7. 7介護休業制度（通算1年6ヶ月上限）、育児休業制度（子供が2歳になるまで）あり。

研修制度

1. 1スキルアップのための研修補助制度があり、業務に必要なスキルや今後身につけたいスキルに応じて受講可能。
2. 2研修はAWS、アジャイル開発、セキュリティ、クラウドなど開発関連から、要件定義、プロジェクトマネジメント、コミュニケーションなど複数用意。
3. 3社内研修に加え、社外研修や外部交流会への参加も可能で、技術研修、ビジネススキル・ヒューマンスキル向上のための研修も受講できる。

募集背景

1. 1グループ内でのニーズ拡大に伴う体制強化のため。

仕事内容

1. 1システム開発・運用プロジェクトにおける非機能領域（インフラ／基盤・運用・セキュリティ等）を横断的に支援する非機能支援チームのメンバーを募集。
2. 2プロジェクト／システムごとの個別対応に留まらず、部門横断での全体最適化、品質安定化、ナレッジ集約・人材育成を担う。
3. 3新規システム構築／既存システム更改における非機能要件（性能・可用性・セキュリティ・運用性等）の検討支援。
4. 4企画構想、要件定義、設計／構築、運用設計、運用フェーズにおける非機能観点でのレビューおよび伴走支援。
5. 5クラウド基盤（マルチクラウド／AWS等）を中心とした基盤設計・構築・保守・運用に関する技術支援。
6. 6開発部門、運用部門、ネットワーク／セキュリティ等の関連部署との部門横断調整・技術的ハブ役。
7. 7非機能領域に関する標準化、ナレッジ整備、横展開の推進。
8. 8プロジェクト／運用担当者に対する技術的な伴走支援・育成（OJT、レビュー等）。
9. 9非機能領域における課題抽出、改善提案、再発防止策の検討・推進。

開発環境例

1. 1開発言語：Java,JavaScript,VB.net,VB,VBA,VBScript,PHP,UML,HTML,XML,SHELL,PL/SQL他。
2. 2フレームワーク：ASP,JSP,EJB,J2EE,.NET,Struts,iOSSDK,AndroidSDK他。
3. 3OS：Windows,Linux,AIX,OS/400他。
4. 4データベース：Oracle,SQL Server,UDB（DB2）,PostgreSQL,ACCESS他。
5. 5クラウド環境：AWS、GCP、AZURE他。

非機能支援チーム体制

1. 1社員および協力会社メンバーで構成されたチームとして、システム開発・運用プロジェクトにおける非機能領域（インフラ／基盤／運用設計・セキュリティ等）を横断的に支援。
2. 2特定のシステムに閉じず、部内（システム開発部・システム運用部）や関連部署、ベンダーと連携しながら、企画構想から設計・構築、運用フェーズまで非機能観点で伴走支援。
3. 3複数プロジェクト・システムに関わることで、非機能領域の知見やナレッジを蓄積・活用でき、品質向上や再発防止に貢献できる。
4. 4将来的には、クラウド移行や再構築案件において、非機能支援で得た経験を活かし、プロジェクトメンバー（リーダー）として上流工程から参画することも想定。

非機能支援チーム事例

1. 1クラウド基盤移行プロジェクトの横断支援：複数システムで並行して進む移行に対し、基盤設計や運用方針を整理し、共通化・標準化の観点でレビューや助言を行うことで、移行リスクの低減と品質の安定化を図る。
2. 2新規システム構築における非機能要件整理・設計支援：企画構想・要件定義フェーズから支援し、トレーサビリティを意識した非機能要件整理やクラウド基盤構成・運用設計の検討を通じて、開発・運用双方にとって無理のないシステム構築を推進。
3. 3プロジェクト・運用担当者への伴奏支援・育成：非機能領域の経験が浅い担当者に対し、設計レビューや技術相談を通じた伴走支援を実施し、実プロジェクトを通じて知識・考え方を共有し、組織全体の非機能対応力向上を図る。

応募資格（必須）

• インフラ／非機能領域いずれかの実務経験（要件定義・設計・構築・運用いずれか）
• システム構成・運用を全体俯瞰で捉えられる視点
• 関係者（PM、開発、運用、他部門）と協働できるコミュニケーション力

歓迎する経験

• AWS等クラウド基盤の設計・構築・運用経験
• 非機能要件定義、運用設計レビューの経験
• セキュリティ、ネットワーク、認証領域の知識
• ベンダーコントロール／技術調整経験
• ナレッジ整理・標準化・育成に関わった経験
• RFPやプロジェクト計画書、各種会議アジェンダ等のドキュメント作成経験
• 業務アプリケーションの開発経験または運用保守経験

待遇・福利厚生

• ライフプラン支援制度
• 介護休業
• 住宅手当・家賃補助
• 契約保養所
• 役職手当
• 社会保険完備
• 社員互助会
• 福利厚生サービス加入
• 育児休業
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度
• 通勤費（上限あり）

求めるスキル・経験