購買・調達条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
新設する調達専門組織のスペシャリストとして、調達戦略の立案・推進や契約・データの整備、業務プロセスの標準化を担います。クラウドサービスやソフトウェアのライセンス契約交渉・更新管理、ベンダーや協力会社との契約条件・単価交渉などを行います。
応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 派手な改革ではなく、実務を丁寧に整える仕事を好む方
- 関係者と落ち着いて調整しながら、粘り強く進められる方
- 契約・調達業務を長期的なキャリアにしたい方
- 腰を据えて、経験を活かしたいと考えている方
- 主体性はあるが、必要な場面では周囲と相談しながら進められる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/3
- 職種
- 購買・調達
- 雇用形態
- 正社員※試用期間：3ヶ月(本採用時と待遇変更なし)
- 役職
- チームビルディング～メンバーをリードして頂きます。
- 給与
- 885〜1309万円/年
- 給与の詳細
- 年収 885万円〜1,309万円 ◆月給：521,000円〜 （昇格による年俸改定あり） ※年俸制（17分割 賞与月に増額有） ※試用期間：3ヶ月(本採用時と待遇変更なし) ◆賞与：なし（年俸制のため） ◆昇給：年1回(7月)
- 手当
- 借家補助制度持家補助制度資格試験合格報奨金単身赴任手当通勤交通費全額支給
- 勤務地
- 141-0032 東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20階
- 転勤
- 転勤は原則ありません。（適性と本人の希望により相談可）
- 働き方
- 【フルリモート勤務】参画当初のキャッチアップやすり合わせ、およびクライアント/チームメンバーとのコミュニケーションを目的に、出社・出張する場合がございます（出社・出張頻度：月1回～3回程度）
- 勤務時間
- 9時00分〜18時00分 休憩12時00分から13時00分 ※フレックスタイム制（7:00〜21:00の間で自由に勤務可能）
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 年間休日数：126日完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日は休日年末年始休暇（12月31日〜1月3日）年次有給休暇、慶弔休暇など有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。看護休暇は有給で取得ができます。また介護休暇は1年間取得でき、分割取得も可能です。
- 福利厚生
- 借家補助制度持家補助制度（入社後の購入に限る）資格試験合格報奨金単身赴任手当退職金制度通勤交通費(全額支給)育児休業制度介護休業制度テレワーク制度確定拠出年金副業や兼業を推奨しています。※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。男性社員も育児に積極的に関われるようパパ育休制度を設けており、入社1年未満の社員も利用可能です。
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 原則変更なし
- 経験年数
- 8年以上
- 選考の流れ
- 1. 書類選考 2. 一次面接（配属先部門） 3. 役員面接 4. 内定＊面接は全てオンライン（Teams）で実施致します。＊役員面接前にWEB適性検査を受検して頂きます。書類選考通過者には、希望に応じてカジュアル面談を実施します。カジュアル面談希望者は応募フォームより「希望」をご選択ください。
- 掲載日
- 2026/10/03 00:18（今日）
- 最終確認
- 2026/10/03 00:13（今日）
仕事内容
募集背景
- 社内に新設する調達専門組織の中核を担うスペシャリスト職として、新たに1名を募集します。
- これまで案件ごとに各部署が個別対応していた仕入・契約・ベンダー折衝を、一元的に管理し、調達プロセスの標準化とガバナンス強化を進めることを目的とした専門機能の立ち上げフェーズです。
- 既存の営業活動やバックオフィス業務とは明確に切り分けられた「調達専門職」として設計されており、契約交渉・ベンダー折衝から調達戦略の立案までを、裁量を持って主導いただける環境を用意しています。
- まずは既存の契約状況や取引内容を整理し、徐々に業務を把握しながら、 適切な調達が進む体制づくりを一緒に進めていただける方を求めています。
- 一緒に「調達専門チーム」を作り上げましょう。
- 腰を据えて長く働きながら、経験に合わせてチャレンジ範囲を広げていけるポジションです。
業務内容
- 調達領域スペシャリストとして、チームビルディング～メンバーをリードして頂きます。
共通業務
- 調達戦略の立案・推進（コスト最適化に向けた施策の検討・実行を含む）
- 調達に関する契約・データの整備、業務プロセスの標準化
範囲別業務
- ライセンス領域：クラウドサービス・ソフトウェア等のライセンス契約交渉、契約更新管理、利用状況分析に基づく契約内容の見直し
- ベンダー・協力会社領域：委託先・協力会社との折衝（契約条件・単価の交渉）、契約内容のリスクチェック・品質管理
対象詳細
- ITサービス / SaaS（Microsoft365、BOX等）
- SAP系ライセンス
- ハードウェア（サーバー、無線LAN 等）
- 外部ベンダー・協力会社（ヘルプデスク要員、SIer等）の請負契約
業務イメージ
- ベンダーとの価格交渉
- 契約内容の確認・調整
- 仕入れ条件の整理
- 社内稟議や調達フローに沿った契約手続き
- 契約更新時の見直し提案
- コスト削減につながる改善の検討
- 関係部門との調整（営業部、集中購買担当、情報システム部、親会社 他）
この業務のミッション
- 当社グループに適した 調達のスタンダードを整える こと
- ベンダーと適正な条件で交渉し、無理のない コスト削減を実現 すること
- 契約・調達に関する課題を整理し、 実現可能な改善案を提案 すること
- 将来的な組織体制を見据え、 調達業務の「型」をつくる こと
この業務の魅力
- 経営と一体となった重要な調達戦略・契約交渉において、意思決定に深く関与できるポジション
- 調達専門機能を新設するタイミングでの入社となり、仕組みやルールをゼロから作り上げる面白さがある
- 既存の営業活動やバックオフィス業務と明確に分離された専門組織のため、調達業務に専念できる環境
- スペシャリストとしての専門性が評価軸となる、専門職としてのキャリアを築けるポジション
- ライセンス契約からベンダー折衝、調達戦略まで、業務範囲を横断した裁量権を持って携わることができる
キャリアパスイメージ
- 【入社〜1年】 ライセンス契約・ベンダー契約の実務を独力で遂行できる状態を確立し、既存契約の棚卸し・標準化を推進
- 【入社2〜5年】 調達戦略・ガバナンス設計をリードする役割へ拡大（体制拡大に伴うマネジメント機会の可能性）
- 【入社6年〜】
- 後進育成・仕組み定着
- 中長期戦略の検討
- グループ最適化への貢献
この求人は三井金属ユアソフト株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 海外通信パートナーとの交渉・契約推進担当（Global IoT Connectivity領域）
- モバイル事業におけるグローバルITパートナーとの協業企画・横断PJ推進担当
- 調達/SCM (生産オペレーション部)
- 発注管理・納期管理
- Manager Product Supply Interface
- 調達職／機械システムセグメント
募集元の採用ページから応募できます
応募は三井金属ユアソフト株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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