SAP導入コンサルタント

業務内容

1. 1業務整理とシステム導入提案：新しいS/4HANAシステム導入に向けて、業務プロセスの整理を行い、導入対象の事業所に最適なソリューションを提案します。
2. 2マスタデータ移行サポート：ユーザー企業が新しいシステムへスムーズに移行できるよう、マスタデータの移行準備をサポートします。
3. 3稼働後サポート：新システム稼働後、ユーザー企業や協力会社との連携を図り、問い合わせ対応や運用支援を行います。
4. 4業務最適化支援：導入したシステムを活用し、各業務領域の最適化を図るため、グループ全体の窓口担当者と連携して進めます。
5. 5要件定義と追加機能開発：事業の「ありたい姿」を実現するため、追加機能の要件定義や開発評価を行います。

募集背景

1. 1S/4HANAのグループ展開に伴う増員募集です。
2. 2三井金属グループの中計実現に向け、S/4HANA基幹システムが約40社・70拠点（海外拠点含む）で稼働しています。
3. 3今後も、未導入の事業所へのS/4HANA導入や機能のさらなる拡張を予定しています。

業務の魅力

1. 1大規模で安定したプロジェクトに継続参画：三井金属グループのDX推進を中長期的に支援し、S/4HANA導入を軸とした大規模で先進的なプロジェクトに安定して参画できます。
2. 2多様なクライアントと業務経験を積む：業界や国籍、規模が多様なクライアントと連携し、多角的な業務知識や技術力が身につきます。
3. 3挑戦を後押しする風土：年次や経験に関係なく、社員一人ひとりの挑戦をチーム全体でサポートします。

なぜユアソフトは"働きやすい"のか

1. 1副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ：社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。
2. 2有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨：入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、全社員に年間15日以上の取得を推奨しています。
3. 3時間外労働は全社平均14時間以内！プライベートも充実：時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理し、発生時は賃金割増率1.3倍で支給されます。
4. 4育児・介護休暇制度で安心して働き続けられる：パパ育休制度や有給の看護休暇、1年間取得可能な介護休暇などが整備されています。
5. 5フルリモートが基本！対面コミュニケーションも選べる安心の働き方：フルリモートワークを基本としながら、必要な場面では対面でのコミュニケーションを大切にしています。

キャリアパスイメージ

1. 1入社〜1年：所属プロジェクトごとに業務知識やSAP技術面の知識補填を支援し、担当モジュールの業務領域を中心にプロジェクトの一部または全体を推進します。
2. 2入社2年目〜5年：担当モジュールの案件推進を単独で遂行できるレベルを目指し、習熟度に応じて複数の業務領域・モジュールに担当範囲を広げます。
3. 3入社6年目〜：領域横断での業務・システム知識とプロジェクト経験を活かし、チーム全体をリードできる人材を目指します。

応募資格（必須）

• SAP S/4HANAまたはSAP ERP の導入プロジェクトに参加した経験が５年以上ある方
• 会計、販売、購買、在庫、製造、品質管理 などの業務に関する知識をお持ちの方
• いずれかを主担当で作成した経験(要件定義書・業務フロー図・Fit/Gap分析書)
• モジュールに関連するSAP認定資格の保有

歓迎する経験

• ABAPでのプログラム開発経験がある方
• Excel VBAを活用した開発スキルをお持ちの方
• 10人以上の規模のSAP導入プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャー（PM）またはプロジェクトリーダー（PL）として、チームやステークホルダーをリードした経験がある方

待遇・福利厚生

• 介護休業
• 単身赴任手当
• 国民の祝日
• 家族手当
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 持家補助制度
• 育児休業
• 退職金制度

求めるスキル・経験