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ICT購買担当 リーダー候補
- 勤務地
- 岐阜県飛騨市
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
三井金属グループ向けのPC・周辺機器等の集中購買を含む、購買・調達運用の実行管理を担うポジションです。ベンダーとの調整、運用上の課題やトラブルの解決推進、既存運用の整理などを関係者と進めます。フルリモート勤務が基本ですが、年に数回程度の出社・出張が発生する可能性があります。
この求人に応募
応募資格
必須
- IT関係の購買（調達）業務の実務経験 ※例：発注、契約、外部ベンダーとの取引管理、条件調整、納期・供給状況を踏まえた調整 等
- 購買業務を主担当またはそれに近い立場で継続的に担当した経験
- マネージャーや上位者から業務内容を聞き取り、前提を理解した上で、自ら判断し実行してきた経験
- 社内外関係者との調整を通じ、業務を前へ進めた経験
歓迎
- 集中購買・多拠点運用に関わる業務経験（調達・供給・運用のいずれでも可）
- 業務フロー整理・運用改善に関わった経験（手順整備、標準化等）
- 社内ルール／基準に沿った運用（統一基準・細則等）を前提に業務を進めた経験
求める人物像
- IT関係の購買/調達に関する前提知識・実務を持ち、状況を聞き取った上で自走・実行できる方
- 社内外の関係者と調整しながら、論点を整理し、合意形成を進められる方
- 既存運用を尊重しつつ、必要な範囲で手順整理・改善を進められる方
- 不明点を抱え込まず、整理して確認し、業務を止めずに前へ進められる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 購買・調達
- 雇用形態
- 正社員※試用期間：3ヶ月(本採用時と待遇変更なし)
- 役職
- リーダー候補リーダークラスの補強が必要となっています。
- 給与
- 494.7〜867万円/年
- 給与の詳細
- 年収 4,947,000円〜867万円◆月給：291,000円〜◆賞与：年2回(6月/12月)◆昇給：年1回(6月)
- 手当
- 借家補助制度持家補助制度家族手当単身赴任手当通勤交通費全額支給
- 勤務地
- 506-1147 岐阜県飛騨市神岡町東雲785
- 転勤
- 転勤は原則ありません。（適性と本人の希望により相談可）
- 働き方
- 【フルリモート勤務】 基本的にリモートワークでの働き方となりますが 年に数回程度、出社、出張が発生する可能性がございます。 ■イメージ 出張：2～3か月に1回程度（岐阜・神岡）／大崎への出張年数回
- 勤務時間
- 9時00分〜18時00分 休憩12時00分から13時00分 ※フレックスタイム制（7:00〜21:00の間で自由に勤務可能）現在繁忙期の為、一時的に時間外労働が20時間以上/月になる可能性があります。
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 年間休日数：126日完全週休2日制（土曜、日曜）祝祭日は休日年末年始休暇（12月31日〜1月3日）年次有給休暇慶弔休暇など
- 福利厚生
- 借家補助制度持家補助制度（入社後の購入に限る）資格試験合格報奨金育児休業制度介護休業制度テレワーク制度確定拠出年金
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 原則変更なし
- 選考の流れ
- 1. 書類選考 2. 一次面接（配属先部門） 3. 役員面接 4. 内定＊面接は全てオンライン（Teams）で実施致します。＊選考中にWEB適性検査を受検して頂きます。
- 掲載日
- 2026/06/30 11:31（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:09（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社では、三井金属グループ向けに、PC・周辺機器等の集中購買を含む調達関連の運用を継続的に行っています。
- 運用の中では、機種切替や受注停止・販売再開、価格改定、ベンダー起因のトラブル対応など、状況変化に応じた調整・判断が発生します。
- 現在、マネージャーが実務・調整・進捗管理を広く担っている状況があり、業務内容を聞き取った上で、即座に実行へ移せるリーダークラスの補強が必要となっています。
- 本募集は、新規の大規模改革を目的とするものではなく、既存運用を前提に、実行管理を担い、業務を滞りなく回すことを目的とした増員です。
業務内容
- 購買・調達運用に関する以下の実務を、関係者と調整しながら推進していただきます。
集中購買（PC等）に関する実行管理
- ベンダーとの調整（機種切替、供給状況、価格改定等に伴う対応）
- 運用上の課題・トラブル発生時の状況整理と、関係者調整による解決推進（例：キッティング起因の遅延・障害など）
運用・業務整理（既存運用の見える化、手順整理）
- 現状把握、過去資料の整理、業務手順の整理など、運用改善の前提となる作業の推進
社内ルール・基準に沿った運用の徹底
- 集中購買や統一基準に基づく調達運用を前提に、例外対応が必要な場合も含めて関係者と調整
業務の魅力
- 既に運用されている集中購買の現場に入り、実行管理・調整の中核として価値を出せます
- 機種切替や供給制約、価格改定等の変化がある中で、関係者と調整しながら業務を止めずに回す経験を積めます
- 集中購買やデバイス統一基準、ICT利用細則等、ルール・基準に基づく運用が前提となるため、場当たり的ではなく、統制された運用の中で仕事を進められます
- 「業務を回す」「論点を整理する」「合意形成して実行する」といった、実務に直結するリーダーシップを発揮できるポジションです
入社〜1年目
- 既存運用を理解し、実務を「引き取って回す」フェーズ
ミッション
- マネージャーから業務背景・判断軸を聞き取り、購買・調達に関わる実務を自走して実行できる状態になること。
具体的な役割・行動
- 既存の購買・契約・ベンダー対応業務の内容把握
- 日々発生する案件の進捗管理・調整の実行
- 社内関係者・外部ベンダーとの実務レベルでのやり取り
- 既存ルール・フローを前提とした業務遂行
到達イメージ
- マネージャーの細かな指示がなくても、業務を滞りなく回せる状態
- 「この件は任せられる」と認識される実務信頼の獲得
2〜3年目
- 実行管理の中核として、業務の安定化を担うフェーズ
ミッション
- 自ら主導する範囲を持ち、購買・調達業務の安定運用を支える存在になること。
具体的な役割・行動
- 担当領域における案件の全体把握と優先順位付け
- ベンダー調整や条件整理における主担当としての対応
- 業務上の課題整理、関係者間の調整・合意形成
- 必要に応じた業務手順の整理・改善提案（小規模）
到達イメージ
- チーム内で「実行管理の要」として機能している
- 業務が属人化せず、一定の再現性を持って回っている状態
4年目以降
- 経験を活かし、役割を広げていくフェーズ
- ※この先は一律のキャリアを約束するものではありません。
想定される方向性の例
- ① 実務リーダーとしての継続
- 複数案件・複数領域の実行管理を担う
- マネージャーを補佐し、チーム運営を支える立場
- ② 専門性を深める方向
- 購買・契約・ベンダー管理に関する知見を深める
- 特定領域の実務判断を任される存在になる
- ③ 業務改善・運用設計寄りの役割
- 実務経験をベースに、運用整理・ルール整備に関与
- 現場目線での改善提案・実行を担う
到達イメージ
- 「現場を分かっている実行責任者」として信頼されている
- 組織にとって欠かせない実務人材としてのポジション確立
この求人は、三井金属ユアソフト株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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