ICT購買リーダー候補

募集背景

1. 1三井金属グループ向けにPC・周辺機器等の集中購買を含む調達関連の運用を継続的に行っている。
2. 2機種切替や受注停止・販売再開、価格改定、ベンダー起因のトラブル対応など、状況変化に応じた調整・判断が発生する。
3. 3現在マネージャーが実務・調整・進捗管理を広く担っており、業務内容を聞き取った上で即座に実行へ移せるリーダークラスの補強が必要。
4. 4新規の大規模改革ではなく、既存運用を前提に実行管理を担い業務を滞りなく回すための増員。

業務内容

1. 1ベンダーとの調整（機種切替、供給状況、価格改定等に伴う対応）。
2. 2運用上の課題・トラブル発生時の状況整理と、関係者調整による解決推進（例：キッティング起因の遅延・障害など）。
3. 3現状把握、過去資料の整理、業務手順の整理など、運用改善の前提となる作業の推進。
4. 4集中購買や統一基準に基づく調達運用を前提に、例外対応が必要な場合も含めて関係者と調整。

求める人物像

1. 1IT関係の購買/調達に関する前提知識・実務を持ち、状況を聞き取った上で自走・実行できる方。
2. 2社内外の関係者と調整しながら、論点を整理し、合意形成を進められる方。
3. 3既存運用を尊重しつつ、必要な範囲で手順整理・改善を進められる方。
4. 4不明点を抱え込まず、整理して確認し、業務を止めずに前へ進められる方。

業務の魅力

1. 1既に運用されている集中購買の現場に入り、実行管理・調整の中核として価値を出せる。
2. 2機種切替や供給制約、価格改定等の変化がある中で、関係者と調整しながら業務を止めずに回す経験を積める。
3. 3集中購買やデバイス統一基準、ICT利用細則等、ルール・基準に基づく運用が前提のため、統制された運用の中で仕事を進められる。
4. 4「業務を回す」「論点を整理する」「合意形成して実行する」といった実務に直結するリーダーシップを発揮できるポジション。

なぜユアソフトは"働きやすい"のか

1. 1副業・兼業OK。事前承認が必要だが承認実績は多数。
2. 2有給休暇の平均付与日数21.5日、年間15日以上の取得を推奨。入社2年目以降は年間22日付与。
3. 3時間外労働は全社平均14時間以内。時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給。
4. 4育児・介護休暇制度が整備され、男性社員もパパ育休制度を利用可能。看護休暇は有給、介護休暇は1年間取得可能で分割も可能。
5. 5フルリモートワークを基本としながら、必要な場面では対面コミュニケーションも選択可能。会社としての出社回数の決まりはない。

キャリアパスイメージ

1. 1入社〜1年目：既存運用を理解し、実務を「引き取って回す」フェーズ。マネージャーから業務背景・判断軸を聞き取り、購買・調達に関わる実務を自走して実行できる状態を目指す。
2. 22〜3年目：実行管理の中核として、業務の安定化を担うフェーズ。自ら主導する範囲を持ち、購買・調達業務の安定運用を支える存在になる。
3. 34年目以降：経験を活かし、役割を広げていくフェーズ。実務リーダーとしての継続、専門性を深める方向、業務改善・運用設計寄りの役割などが想定される。

応募資格（必須）

• IT関係の購買（調達）業務の実務経験 ※例：発注、契約、外部ベンダーとの取引管理、条件調整、納期・供給状況を踏まえた調整 等
• 購買業務を主担当またはそれに近い立場で継続的に担当した経験
• マネージャーや上位者から業務内容を聞き取り、前提を理解した上で、自ら判断し実行してきた経験
• 社内外関係者との調整を通じ、業務を前へ進めた経験

歓迎する経験

• 集中購買・多拠点運用に関わる業務経験（調達・供給・運用のいずれでも可）
• 業務フロー整理・運用改善に関わった経験（手順整備、標準化等）
• 社内ルール／基準に沿った運用（統一基準・細則等）を前提に業務を進めた経験

待遇・福利厚生

• 介護休業
• 単身赴任手当
• 国民の祝日
• 家族手当
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 持家補助制度
• 育児休業
• 退職金制度

求めるスキル・経験