職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都の法人営業の求人3,342件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
法人営業リーダー（SI領域）
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
三井金属グループ各社との関係構築を軸に、経営課題・業務課題の発掘やDX推進テーマの企画立案、ソリューション提案、案件化・予算化支援を行います。グループ外企業へのDXソリューション提案や新規顧客開拓にも段階的に関わり、大型案件の提案・契約交渉・受注活動を主導します。
この求人に応募
応募資格
必須
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員※試用期間：3ヶ月(本採用時と待遇変更なし)
- 役職
- 法人営業リーダー
- 給与
- 600〜867万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜867万円 ◆月給：353,000円〜 ※試用期間：3ヶ月(本採用時と待遇変更なし) ◆賞与：年2回(6月/12月) ◆昇給：年1回(6月)
- 手当
- 家族手当単身赴任手当通勤交通費全額支給
- 勤務地
- 141-0032 東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20階
- アクセス・通勤
- ※交通費や宿泊費は会社負担となります
- 転勤
- 転勤は原則ありません。（適性と本人の希望により相談可）
- 働き方
- 【フルリモート勤務】入社当初のキャッチアップやすり合わせ、およびクライアント/チームメンバーとのコミュニケーションを目的に、出社・出張する場合がございます※交通費や宿泊費は会社負担となります※グループ内および各種研修による出張が発生する可能性もあります
- 勤務時間
- 9時00分〜18時00分 休憩12時00分から13時00分 ※フレックスタイム制（7:00～21:00の間で自由に勤務可能）
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 年間休日数：126日完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日は休日年末年始休暇（12月31日～1月3日）年次有給休暇、慶弔休暇など有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。
- 福利厚生
- 借家補助制度持家補助制度（入社後の購入に限る）資格試験合格報奨金退職金制度育児休業制度介護休業制度テレワーク制度確定拠出年金副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。育児・介護休暇制度で安心して働き続けられる男性社員も育児に積極的に関われるようパパ育休制度を設けており、入社1年未満の社員も利用可能です。看護休暇は有給で取得ができます。また介護休暇は1年間取得でき、分割取得も可能です。・フレックスタイム制（7:00～21:00の間で自由に勤務可能）
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 原則変更なし
- 経験年数
- 8年以上
- 選考の流れ
- 1. 書類選考 2. 一次面接（配属先部門） 3. 役員面接 4. 内定 ＊面接は全てオンライン（Teams）で実施致します。 ＊役員面接前にWEB適性検査を受検して頂きます。
- 掲載日
- 2026/07/03 15:08（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:09（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社では、2030年までに「大幅な売上拡大」という経営目標を掲げています。
- この目標達成の鍵となるのが案件創出の強化であり、SAPソリューションを軸に培ってきた強みを土台としながら、お客様の問題発見から課題の言語化、提案までを一貫して担える営業部門への進化が求められています。
- 私たちが求めているのは、決められた商材を、決められた顧客に売る営業ではありません。
- お客様も気づいていない経営課題や業務課題を見つけ出し、社内の技術・コンサルティング部門と連携しながら、案件化から意思決定までを推進していく営業です。
- 一つの成功事例は、グループ一社にとどまりません。
- グループ全体、さらには社外の企業へと展開され、数億円規模の事業へと育っていきます。
- これまで法人営業として積み上げてきた経験、経営層との折衝を通じて磨いてきた力を、次はグループ経営そのものを動かす推進力として活かしませんか。
グループ内営業業務（三井金属グループ各社向け）
- グループ各社との関係構築
- 経営課題・業務課題の発掘
- グループ各社のDX推進テーマの企画立案
- 技術部門・コンサルティング部門との連携によるソリューション提案
- 案件化・予算化支援
グループ外営業（社外企業向け）
- 製造業向けDXソリューションの提案営業
- SAP等のソリューションを活用した提案活動（専門知識は入社後の習得で問題ありません）
- パートナー企業との協業推進
- 新規顧客開拓
リーダー業務
- 大型案件の提案、契約交渉、受注活動の主導
- グループ全体への横展開の推進
- 事業計画の策定、売上拡大施策の推進
- 案件化・予算化における意思決定への関与
- 技術メンバーや若手営業と協働しながらの案件推進
募集内容
- 今回のポジションは、グループ内の営業とグループ外の営業のいずれか一方に限定せず、両方を担当いただきます。
- 優先度はグループ内営業が高く、まずは三井金属グループ各社との関係構築を軸としながら、グループ外の営業（SAPソリューション案件を含む）にも段階的に関わっていただきます。
- グループ内営業、またはグループ外営業何れかだけを希望される方は今回の募集対象外です。
この業務の魅力
- 三井金属グループ全体のDX推進に携わることができる
- 経営層と直接コミュニケーションを取る機会がある
- 数億円規模の案件創出に関わることができる
- グループ内営業とグループ外営業の両方を経験できる
- 新規事業、新サービスの創出に携わることができる
- 200名規模の組織であり、大手グループの信頼性を持ちながら、意思決定のスピード感を活かして動ける環境
- 案件推進のプロフェッショナルとして専門性を高めていける
- 将来的な営業マネジメントポジションへのキャリアパス
キャリアパスイメージ
- 【入社～1年】
- グループ内営業を中心に、既存の技術メンバーと同行しながら案件推進の型を習得
- 三井金属グループ各社の事業構造、業務課題の勘所を把握する期間
- 並行してグループ外の案件にも技術メンバーと連携しながら関与し始め、内外両方の商談経験を積む
- 大型案件の一部を任され、契約交渉や意思決定の場に同席する機会が増加
- 【入社2～4年目】
- グループ内営業・グループ外営業の両方で、単独での大型案件の提案から契約交渉、受注までを主導できる状態
- 案件化・予算化の意思決定に、実質的な提案者として関与する
- 若手営業や技術メンバーと協働しながら案件を推進する中で、後進の育成にも関わり始める
- グループ全体への横展開（他社への成功事例の提案）を自ら企画できる状態
- 【入社5年目～】
- 事業計画の策定や売上拡大施策そのものを主導する立場として、グループ経営層との折衝を通常業務として行う
- 新規事業、新サービスの創出プロジェクトの中心メンバーとして関与する
この求人は、三井金属ユアソフト株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人10件
- IT調達・ライセンス契約交渉スペシャリスト
- Anaplanコンサルタント
- セキュリティーエンジニア
- SAP導入コンサルタント/S/4HANA/リーダー候補
- SAP運用保守コンサルタント/会計・販売・購買管理（FI/MM/SD）
- 社内ネットワークエンジニア/無線LAN・Wi-Fi導入運用
職種と勤務地が似ている求人東京都の法人営業 3,342件
- 法人様向けルート営業担当者
- 法人様向けルート営業担当者
- ソリューションセールス(マネージャー候補)
- 営業マネージャー候補（大手建設企業向け）
- ライセンス事業室・業務担当者（TOHOanimation作品他、映像コンテンツ関連）
- ITソリューション営業
募集元の採用ページから応募できます
応募は三井金属ユアソフト株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。