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車体およびパワートレイン用金属材料の適用技術および防錆技術開発
- 勤務地
- 愛知県岡崎市
- 休日
- 年間休日121日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 年間休日120日以上
- 住宅補助
- 面接1〜2回
どんな仕事かAIによる生成
材料技術部で、金属材料の開発改良や部品への適用技術、防錆技術の開発を担当します。車両開発における課題を金属材料面から支援するほか、カーボンニュートラルに向けた業務、金属材料戦略の立案、コスト低減、材料スペックや標準類の整備を行います。
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応募資格
必須
- 大卒以上で金属系の素養がある又は金属系学科出身
歓迎
- 金属材料開発の経験がある方
- TOEIC500以上または相当英会話できるとなお良い
求める人物像
- 探求心、自主性、責任感がある方
募集要項最終確認 10/19
- 職種
- 化学・素材研究開発
- 雇用形態
- 雇用形態:正社員
- 給与
- 450〜950万円/年
- 給与の詳細
- 給与: 4500000〜9500000
- 手当
- 通勤手当家族手当リモートワーク補助200円
- 勤務地
- 愛知県岡崎市橋目町字中新切1番地
- 働き方
- リモートワーク制度
- 勤務時間
- 岡崎製作所 8:30~17:30
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 週休2日制(土日)ゴールデンウィーク夏季休日年末年始慶弔休暇特別休暇妊娠判明から使用できる妊娠期休業出産後に使用できる子の看護休業制度育児休業出生時育児休業(産後パパ育休)介護休業ライフプラン休業ボランティア休業帯同休業
- 福利厚生
- 社宅・独身寮完備カフェテリアプラン社員パーソナル賃金規則財形貯蓄諸規則(一般・住宅・年金)三菱車割引購入制度時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、 休業中の一部就業も認めています。企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。リモートワーク制度フレックスタイム制度ライフプラン休業ボランティア休業帯同休業再雇用制度両立支援コンシェルジュ
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 筆記試験:WEB適性検査面接回数:1回■選考フロー:書類選考⇒WEB適性検査⇒面接(部門/人事面接員)⇒内定
- 掲載日
- 2026/10/12 02:23(8日前)
- 最終確認
- 2026/10/19 22:05(1日前)
仕事内容
部概要
- 材料の先行開発、部品への適用技術開発、製作所及び生産技術・購買関連組織が行う取引先技術指導等の技術支援も行っています。
採用背景
- 自動車の8割は金属が使われています。自動車が高性能化するにつれ金属に求められる性能も上がっています。 鉄とアルミが主体ですが、多種多様に求められる金属材料について自動車会社の内部から意見できる金属専門家集団の組織体制を強化していきます。
部署の役割
- 金属材料の開発改良、部品適用技術
- 防錆技術開発
- 社内における金属材料コンサルタント
入社後の担当領域
- 金属材料の開発改良
- カーボンニュートラルに向けた金属材料に関する業務
- 車両防錆に関する業務
- 金属材料戦略の立案業務
- コスト低減業務
- 材料スペック、標準類の整備
やりがい・成長できる点
- 自動車に使われる金属材料に関して専門知識を高めることが出来る。 自動車会社なので社内に金属の専門家は我々しかいません。多くの設計者から部品の基本である金属材料に関して頼りにされます。 その分、責任も重くなりますが、自己の成長と共にやりがいも感じることができます。
配属部署
- 材料技術部
この求人は、三菱自動車工業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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