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先端材料プロセス研究開発
- 勤務地
- 愛知県刈谷市
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
燃料電池、水電解装置、CNT活用製品などの次世代エネルギー関連製品を対象に、材料プロセス技術の研究開発に従事します。微粒体材料の加工技術開発、材料特性評価・解析、材料加工プロセス開発、大学や研究機関との共同研究推進などを担います。量産工程の改善ではなく、将来技術を創出する研究開発フェーズが中心です。
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応募資格
必須
歓迎
下記のいずれかの知識/経験を有している方
- 粉砕、解砕、分散、コーティングに関する経験
- スラリー調合、塗工、焼成プロセス経験
- 導電材料、CNT、触媒材料に関する経験
- 全固体電池、リチウムイオン電池、燃料電池に関する知識
- SEM、XPS等を活用した解析経験
- 産学連携・共同研究推進経験
- テーマリーダー経験
求める人物像
- エネルギ循環社会実現のため、社会に貢献できる仕事を情熱をもって一緒にチャレンジしてくれる仲間を募集しています。
使用ツール
募集要項最終確認 11/14
- 職種
- 化学・素材研究開発
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 550〜1070万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収:550万円~1,070万円
- 勤務地
- 愛知県刈谷市
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/11/10 21:16(4日前)
- 最終確認
- 2026/11/14 02:17(今日)
仕事内容
業務内容
- カーボンニュートラル実現に向け、燃料電池、水電解装置、CNT活用製品などの次世代エネルギー関連製品を対象に、材料プロセス技術の研究開発に従事いただきます。本ポジションは量産工程の改善を担当する生産技術ではなく、将来技術を創出する研究開発フェーズが中心です。
- 特に今年度は、従来のスラリー化・成膜工程だけではなく、その前段階となる微粒体粉末の加工技術や材料特性制御を重要テーマとしています。
- 具体的には、
機能性材料のプロセス研究開発
- セラミックス、ナノカーボン、金属粉末などの微粒体材料に対する加工技術開発
- 粒径やアスペクト比などの構造パラメータが性能へ与える影響の解明
- 凝集、分散、流動性、静電気付着などのメカニズム解析と改善
材料特性評価・解析技術開発
- 材料特性評価および分析技術の開発
- SEM、XPSなどを活用した構造解析
- 電気化学評価を活用した性能および耐久性検証
材料加工プロセス開発
- 粉砕、解砕、分散、コーティングなどの前処理技術開発
- スラリー化を見据えた粒子設計およびプロセス設計
- 品質・性能向上に向けた加工条件の最適化
社外連携・技術創出
- 大学や研究機関との共同研究推進
- 国内外の研究者との技術交流
- 新規テーマ立案および研究企画
材料からプロセスまで一気通貫で研究できる
- 材料メーカーでは材料開発のみ、設備メーカーでは加工技術のみを担当するケースも少なくありません。
- 本ポジションでは、材料設計から加工プロセス、評価解析まで一連の研究開発に携わることができます。
将来のエネルギー社会を支える技術創出に関われる
- 燃料電池、水電解装置、CNT活用製品など、将来のエネルギー循環社会実現に向けた技術開発に携わることができます。
- 特定製品に限定されず、複数の技術領域へ横断的に貢献できることが特徴です。
製品に近い環境で研究開発できる
- 材料メーカーやTier2メーカーと比較すると、最終的に技術が適用される製品との距離が近く、研究成果がどのように製品価値へつながるかを実感しながら開発を進められます。
大学・研究機関との共同研究を通じて専門性を高められる
- 産官学連携も積極的に推進しており、大学や研究機関との共同研究をリードする機会があります。
- 専門性の深化だけでなく、研究者としてのネットワーク形成にもつながります。
募集背景
- 世界的な脱炭素化社会へのシフトの中で、デンソーも他社に先駆けて35年カーボンニュートラル達成を宣言しています
- 実現のカギとなるエネルギ循環型社会実現の為、製品性能・信頼性を差別化する機能材料・プロセス技術の進化が必須です
- これらの経験・知識を有し、材料、プロセス技術の研究開発に対して挑戦し、将来を牽引してくれる仲間を募集しています
職場情報 ①組織ミッションと今後の方向性
- 先進プロセス研究部は自動車部品だけではなく、安全・環境といった社会課題の解決に向けた新事業領域に対し、それら変革につながる加工・計測技術の研究開発を推進しています。その中で私たち機能創成研究室 微細構造制御課では、燃料電池、水電解装置等のエネルギ循環社会実現のための製品に対して、反応効率向上に向けた加工技術の研究に取り組んでいます。室としては19名が所属しております。メンバーには他社を経験したキャリア入社者も在籍しており、慣習や年齢、役職にとらわれず一人ひとりが能力を発揮でき、自由闊達に議論できる組織カルチャーがあります。
課の平均年齢:36.0歳
- 入社1~19年目と幅広い年齢層とキャリア層で新領域の研究開発を実施しています
- 若手であっても自身の研究テーマを有し、主体的に推進することで活躍されています
課のキャリア入社比率:約33%
- 自動車業界、材料業界からの入社者が在籍しています。デンソー固有の技術に合わせて、化学処理などの新規プロセスを融合していく必要があるため、旧職の知見や経験を活用して活躍されています。
この求人は、株式会社デンソーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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