HRBP条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
HRBPが担当する組織の人事・組織データの確認や更新、課題の構造化、関係者との連携サポート、人事施策や組織運営プロセスの進行管理を担います。労務・休復職・パフォーマンス課題への対応方針の設計・実行や、HRBP業務の仕組み化・改善にも関わります。
応募資格
必須
次のいずれか
- HR領域での実務経験・準ずる実務経験1-2年程度
- 事業実務経験（企画、営業、オペレーション改善等）1-2年
- HRへの強いキャリアチェンジ意欲
- 複数の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力
- 曖昧な依頼や未整理の課題を受け止め、必要なアクションに落とし込む力
- 人事情報・個人情報を扱う上での高い倫理観と守秘意識
- 英語使用に対する抵抗感がないこと
- 日本語：Proficient (CEFR - B2) 以上 必須
- 英語：Proficient (CEFR - B2) 以上 必須
歓迎
- Payroll, HR Operations, 採用, 労務などHR領域での経験
- AIを活用したHRデータ分析力
- プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方
- エグゼクティブクラスとの折衝・調整経験
- 英語を用いた業務経験
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 雇用形態： 正社員
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 六本木
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- 書類選考面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いしますリファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いしますオファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます
- 掲載日
- 2026/09/05 12:53（24日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 01:59（3日前）
仕事内容
組織・チームのミッション
メルカリのHRBPは「人と組織へ入り込み、ビジネスの成功に向けてあらゆる人事・組織戦略を立案し、実行する」チームです。メルカリグループの多様でダイナミックな挑戦を成功させるため、人材および組織課題を積極的に特定·解決し、リーダー・メンバーと密接に連携しながら事業成長にコミットしています。
本ポジションのHRBPは、特定の事業を担当し、事業サイドの経営・マネジメントメンバーと戦略を共に描き、人事施策を通じて事業を成功に導くことをゴールとします。
HRBP Assistantは、HRBPの近くで組織運営・人材課題・日々のオペレーションに関わりながら、HRBPの実務に近い距離で、事業・組織・人材開発や、人事制度運用・組織運営に関する幅広いテーマに関わることができます。
単なるサポートではなく、組織の変化を最前線で捉え、人と事業の成長を支える仕事です。将来的にHRBPとして活躍するための経験を積んでいくポジションであるため、「HRに挑戦したい」「将来HRBPとして事業や組織に深く関わりたい」「人と組織の課題に向き合う力を実践の中で身につけたい」という方にとって、大きく成長できる環境です。
業務内容
HRBPが担当する組織に関する以下の定型業務やオペレーションを担い、HRBP組織運営がスムーズに進むための運用を行っていただき、適切なPDCAを回していただきます。
人事・組織に関する各種データの確認、更新、一次集計、課題の構造化・提示
HRBP、COE、採用チーム、事業側リーダー等の多様なステークホルダーとの連携サポート
人事施策や組織運営プロセスの進行管理
組織コンディションの把握・情報整理
労務・休復職・パフォーマンス課題などの案件に対し、HRBP・マネージャー・CoE・産業医等と連携しながら対応方針の設計と実行
HRBP業務の仕組み化・改善（業務プロセスの標準化、ナレッジ連携、AI・自動化推進）
ユニークなチャレンジ
メルカリにおけるHRの業務領域は広く、HRBP Assistantは、事業・組織課題の解決を支えるために、日々のオペレーションや情報整理を通じてHRBPの意思決定と施策推進をサポートします。変化の速い環境の中で、未整理の課題を構造化し、関係者と連携しながら着実に前に進める力が求められるポジションです。その一方で、事業と組織の成長を近い距離で学び、将来的にHRBPとして活躍するための実践経験を積むことができます。
メルカリグループ全体で「AI Native化」を掲げており、AIを活用した人事データの整理・分析、業務プロセスの効率化、採用・人材開発領域の新しい運用づくりに携わることができます。グループが次の成長フェーズへ移行する過渡期・変革期に、HRBPの近くで組織課題の把握・整理・施策運用に関わることができます。
多様な事業・組織課題に対して、HRBPやCoE、採用チーム、事業側リーダーと連携しながら、情報整理・進行管理・改善提案を通じて課題解決に貢献できます。
HRBPがマネジメントレイヤー（経営 / VP / Manager）のパートナーとして意思決定に伴走する場面を近くで学び、人事プロフェッショナルとして必要な視座や判断力を実務の中で身につけることができます。
変化の速い環境だからこそ、継続的に新しい組織課題が発生します。その都度、適切な関係者と連携し、正確な情報整理と丁寧なオペレーションを通じて、改善に向けた土台づくりを担うことが求められます。
この求人は株式会社メルカリの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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