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事業開発（医師PF領域）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
- 週5日 出社
- コアタイムなし
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
どんな仕事かAIによる生成
医師プラットフォームを活用し、製薬企業向けの新しいソリューションを事業として立ち上げ、成長させる仕事です。0→1から1→10までを設計・リードし、必要な専門性を持つ人を巻き込みます。製薬企業領域の知識やサービス開発に必要な専門性に加え、未知の領域を学ぶ力や関係者とプロジェクトを前進させる力が求められます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 製薬企業のマーケティング・コマーシャル領域に関するドメイン知識。プライマリとスペシャリティ・オンコロジーでは性質が大きく異なる
- 各新薬の市場・競争環境を捉える力。作用機序から治療フロー、薬剤のポジショニング、競合のモダリティ、製品ライフサイクルに応じたマーケティング戦略等
- エンタープライズである製薬企業において、新しいサービスを導入するプロセス・組織力学への理解
- 提供するサービスごとに求められる固有のエキスパタイズ（プロダクト開発をするのであればPdMの力が、データサービスであればデータサイエンスに関する知識が）
- 未知のドメインの知識を早期にキャッチアップしていく、学習力の高さ（AIの力を活用できることが大きな武器に）
- 相互に異なる情報を関連付けて、共通項や新しいつながりを見出す創造力
- クライアントやチームとリレーションを築きながら、プロジェクトを前進させるコミュニケーション力とリーダーシップ
求める人物像
- ポテンシャルとこの領域への強いモチベーションがある人
- 前述の「求められる「潜在的」な力」を持っている人
- 0→1サービスの上手くいかなさをやり抜くグリットがある人。言い換えると失敗をたくさんし、それを真正面に受け止め、けれどそこから這い上がってくる／きた人
募集要項最終確認 10/19
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員試用期間：原則3ヵ月、待遇変更無し
- 給与
- 1100〜1400万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,100万円〜1,400万円 ご経験・スキル・能力に応じて決定いたします 月給￥833,334～￥1,060,608 基本給￥599,251～￥762,684 固定残業代￥167,096～￥212,668を含む ※固定残業時間：35時間 賞与実績:年2回(6月、12月) 給与改定:年2回(4月・10月)
- 手当
- 通勤手当残業手当ベースエリア手当各種勉強会やカンファレンスの参加費補助
- 勤務地
- 104-0045 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階
- 働き方
- 週5日間の出社を原則とします例外として、リモートワークを当社規定のルールに基づき認める場合があります
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間：8時間/日 ※オフィスアワー 9:30～18:30 ※エンジニア・デザイナーは裁量労働制
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始 （年間休日120日以上 ※暦によって変動）年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します （その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与）慶弔休暇生理休暇裁判員休暇産前産後休暇子の看護休暇育児･介護休業
- 福利厚生
- 学習支援制度（年間12万円まで/専門領域内外の知識・スキルアップやAI活用を支援する制度）育児休業制度インフルエンザ予防接種オフィスグリコ有
- 社会保険
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）厚生年金雇用保険労災保険
- 受動喫煙対策
- オフィス内全面禁煙(オフィス外にも喫煙所はなし)
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 掲載日
- 2026/06/29 20:03（113日前）
- 最終確認
- 2026/10/19 03:07（1日前）
仕事内容
プラットフォームの力を、事業に転換する
- この仕事のミッションは、医師プラットフォームを活用した事業を立ち上げ、成長軌道に乗せることです。
- MedPeerとClinPeerという2つの医師プラットフォームの力を、製薬企業向けの新しいソリューションに転換する。プロダクト開発が伴うものもあれば、そうでないものもあります。0→1から1→10までを設計しリードし、必要な専門性（プロダクト・セールス・リーガル等）を巻き込み、事業を立ち上げる仕事です。
担当領域
- 現在、医師PF領域の事業開発では大きく2つの戦略的なテーマをおいています。
- プライマリからスペシャリティ・オンコロジーへのシフト。そして プロモーションからデータインサイトへのシフト 。この2つは相互に関連しています。スペシャリティ・オンコロジー領域では、プライマリ領域で有効だったSOVを高めるAwareness中心のプロモーションは相対的に重要性を失いつつあり、新しいモデルでのソリューション提供が求められているからです。そしてこの2つのシフトに共通するものとして、ここでも生成AIというテクノロジーの革新が通奏低音のように響いています。
- ただし、この戦略的なテーマに閉じた人材を求めているわけではありません。むしろこのテーマ＝枠組み自体をアップデートしていく形で、事業開発に従事してくれる人材を求めています。
- メドピアの医師PFは、医師カバレッジではトップではありません。そのため事業開発には常に困難が付きまといます。一方で、プラットフォームには極めてユニークな特色があり、これを活用したソリューションに私たちは大きな可能性を感じています。
この仕事の難しさ
- 製薬企業向けのプラットフォームを活用した事業開発は、難易度が高い仕事です。顕在的に求められる力を列挙すると、以下のようなものがあります。
求められる「顕在的」な力
- 製薬企業のマーケティング・コマーシャル領域に関するドメイン知識。プライマリとスペシャリティ・オンコロジーでは性質が大きく異なる
- 各新薬の市場・競争環境を捉える力。作用機序から治療フロー、薬剤のポジショニング、競合のモダリティ、製品ライフサイクルに応じたマーケティング戦略等
- エンタープライズである製薬企業において、新しいサービスを導入するプロセス・組織力学への理解
- 提供するサービスごとに求められる固有のエキスパタイズ（プロダクト開発をするのであればPdMの力が、データサービスであればデータサイエンスに関する知識が）
募集内容
- しかし、これらはあくまでも顕在的な力です。
- すべてのドメイン知識を保有している人はいません。むしろ重要なのは以下の力です。
求められる「潜在的」な力
- 未知のドメインの知識を早期にキャッチアップしていく、学習力の高さ（AIの力を活用できることが大きな武器に）
- 相互に異なる情報を関連付けて、共通項や新しいつながりを見出す創造力
- クライアントやチームとリレーションを築きながら、プロジェクトを前進させるコミュニケーション力とリーダーシップ
募集内容
- すべてを備えている人は、ドメインを限定するとほぼいないという結論になると思います。だからこそ、ポテンシャルとこの領域への強いモチベーションがある人と、共に一緒に取り組みたいと思う領域です。
この求人は、メドピア株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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