事業開発（医師プラットフォーム領域）

この仕事のミッション

1. 1医師プラットフォームを活用した事業を立ち上げ、成長軌道に乗せること
2. 2MedPeerとClinPeerという2つの医師プラットフォームの力を、製薬企業向けの新しいソリューションに転換する
3. 3プロダクト開発が伴うものもあれば、そうでないものもある
4. 40→1から1→10までを設計しリードし、必要な専門性（プロダクト・セールス・リーガル等）を巻き込み、事業を立ち上げる

担当領域

1. 1現在、医師PF領域の事業開発では大きく2つの戦略的なテーマをおいている
2. 2プライマリからスペシャリティ・オンコロジーへのシフト
3. 3プロモーションからデータインサイトへのシフト
4. 4この2つは相互に関連している
5. 5スペシャリティ・オンコロジー領域では、SOVを高めるAwareness中心のプロモーションは相対的に重要性を失いつつあり、新しいモデルでのソリューション提供が求められている
6. 6この2つのシフトに共通するものとして、生成AIというテクノロジーの革新が通奏低音のように響いている
7. 7この戦略的なテーマに閉じた人材を求めているわけではなく、テーマ＝枠組み自体をアップデートしていく形で事業開発に従事してくれる人材を求めている
8. 8メドピアの医師PFは、医師カバレッジではトップではないが、プラットフォームには極めてユニークな特色があり、これを活用したソリューションに大きな可能性を感じている

この仕事の難しさ

1. 1製薬企業向けのプラットフォームを活用した事業開発は、難易度が高い仕事である
2. 2顕在的に求められる力として、製薬企業のマーケティング・コマーシャル領域に関するドメイン知識がある
3. 3各新薬の市場・競争環境を捉える力が必要
4. 4エンタープライズである製薬企業において、新しいサービスを導入するプロセス・組織力学への理解が必要
5. 5提供するサービスごとに求められる固有のエキスパタイズが必要
6. 6すべてのドメイン知識を保有している人はいない
7. 7重要なのは、未知のドメインの知識を早期にキャッチアップしていく学習力の高さ
8. 8相互に異なる情報を関連付けて、共通項や新しいつながりを見出す創造力
9. 9クライアントやチームとリレーションを築きながら、プロジェクトを前進させるコミュニケーション力とリーダーシップ

この仕事に向いている人

1. 1前述の「求められる「潜在的」な力」を持っている人
2. 20→1サービスの上手くいかなさをやり抜くグリットがある人
3. 3失敗をたくさんし、それを真正面に受け止め、けれどそこから這い上がってくる／きた人

この仕事に向いていない人

1. 1「この仕事に向いている人」以外の人

メドピアで働くこと

1. 1メドピアで働くということには、他の環境では得難い経験がある
2. 2万人に向く会社でもない
3. 3カルチャーや事業戦略の一端を、下記から見て頂くことが出来る
4. 4職種要件以上に、こうしたカルチャーや事業戦略に共感していただける方からの応募をお待ちしている

応募資格（必須）

• 製薬企業のマーケティング・コマーシャル領域に関するドメイン知識
• 各新薬の市場・競争環境を捉える力
• エンタープライズである製薬企業において、新しいサービスを導入するプロセス・組織力学への理解
• 提供するサービスごとに求められる固有のエキスパタイズ（プロダクト開発をするのであればPdMの力が、データサービスであればデータサイエンスに関する知識が）
• 未知のドメインの知識を早期にキャッチアップしていく、学習力の高さ（AIの力を活用できることが大きな武器に）
• 相互に異なる情報を関連付けて、共通項や新しいつながりを見出す創造力
• クライアントやチームとリレーションを築きながら、プロジェクトを前進させるコミュニケーション力とリーダーシップ
• 0→1サービスの上手くいかなさをやり抜くグリットがある人

待遇・福利厚生

• インフルエンザ予防接種
• オフィスグリコ
• その他法定休暇
• チャット健康相談サービス
• 出産育児・介護休業制度
• 地域手当
• 年間休日120日
• 慶弔休暇
• 生理休暇
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 育児休業
• 自己啓発サポート制度

求めるスキル・経験