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人材育成・組織開発／タレントマネジメント／採用（人材組織開発グループ）の企画・推進（リーダー候補～リーダー）
836.3〜1112.6万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 土曜日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
タレント・ディベロップメント部人材組織開発グループで、人材開発・組織開発・タレントマネジメント・採用のいずれかを主担当として、全社規模での人材開発・組織開発を推進します。各領域の企画・運営や仕組みづくりを通じて、人と組織の成長を支援する役割です。
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応募資格
必須
- 学歴：学士相当以上
- 経験職種（年数）・経験内容：事業会社の人事部門における実務経験（目安5年以上）
加えて、以下の人材開発／組織開発／タレントマネジメント／採用
- いずれかの領域に専門性を持ちながら、周辺領域にも携わった経験（目安3年以上）
- 人材開発・タレントマネジメント領域での方針・体系の企画〜推進（単一研修の運営にとどまらない体系構築）
- HRBPとして担当部門のタレントマネジメントを推進した経験
- 組織開発（エンゲージメント向上・風土改革・理念浸透・DE&I等）の企画・推進
- 採用（採用企画・母集団形成・選考設計・採用基盤整備等）の企画・推進
- 上記いずれかで、自ら課題を発見し企画・立案・実行まで担った経験
＜共通で求める素養＞
- 複数のステークホルダー（部門・経営層・Gr会社・社外パートナー等）と円滑に折衝・協働できること
- 規模問わずプロジェクトまたは組織においてメンバー・チームをリードした経験
歓迎
- 経験業界（年数）：製造業／メーカー・化学・素材業界など大手事業会社での人事
- 上記領域の複数にまたがる経験（例：LD×OD、タレマネ×採用 等）
- マネジメント層向け育成／リーダーシップ開発の企画・推進経験
- 研修に限らない成長支援施策（LMS等の自律学習基盤、1on1浸透、360度FB 等）の導入・運用経験
- サーベイデータ等を活用した組織課題の分析・改善提案の経験
- 採用における母集団形成戦略・チャネル設計・採用ブランディングの経験
- Workdayを活用したタレントマネジメント、人材開発、後継者計画、人材データ活用に関する企画・運用経験
- 語学力：英語力（ビジネスレベル以上）、またはグローバル環境での人事プロジェクト推進経験
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- コーポレート
- 雇用形態
- 正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）■試用期間：６ヶ月
- 役職
- リーダー候補～リーダー
- 給与
- 836.3〜1112.6万円/年
- 給与の詳細
- 月給：436,000円～580,000 円参考年収：7,499,200円～9,976,000 円残業20時間想定年収：8,363,440円～11,125,600円※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。※記載の金額は参考額です。等級および処遇は、これまでのご経験や選考の結果を踏まえて個別に決定いたします。
- 手当
- 通勤費補助制度
- 勤務地
- 東京都
- 転勤
- 会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
- 働き方
- 業務状況に応じてテレワークとのハイブリッド勤務が可能です。
- 勤務時間
- 9:00～17:45（12:00～13:00休憩）フレックスタイム制度ありあり
- 休日・休暇
- 土曜日日曜日国民の祝日年末年始その他年次有給休暇特別休暇（忌引、結婚等）積立年次有給休暇
- 福利厚生
- 退職給付制度独身寮単身赴任寮カフェテリアプラン介護支援金弔慰金団体保険定年制度：65歳（60歳から変更。2022年4月度より）社内公募制度キャリアチャレンジ制度勤務地継続制度勤務地希望制度※勤務地継続制度は管理職のみ
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
- 受動喫煙対策
- 原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/28 15:28（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 20:50（1日前）
仕事内容
職務概要
- 当社は現在、中期経営計画の実現とさらなる成長にむけ、事業変革を加速させています。成長投資案件の本格稼働を見据え、人と組織の力を最大限に引き出す人事戦略の推進が重要となっています。
- この変革を人事面からリードするため、タレント・ディベロップメント部（TD部）人材組織開発グループにて、人材開発（LD）・組織開発（OD）・タレントマネジメント・採用の各領域を担う中核人材を募集します。
担当業務内容
- 「KAITEKI」の実現を加速させるため、全社規模での人材開発・組織開発を推進していただきます。
担当いただく可能性のある領域（いずれかを主担当としてアサイン）
- 人材開発（LD）：人材育成体系の構築、研修コンテンツの企画・運営、自律的な学び／成長支援の仕組み・制度検討
- 組織開発（OD）：エンゲージメント向上施策、MCG&meサーベイを活用した組織活性化、風土改革・理念浸透
- タレントマネジメント：ハイポテンシャル人材の選抜・育成企画・運営、サクセッション、DE&I（女性活躍・両立支援等）推進
- 採用：新卒／キャリア採用の企画・遂行、母集団形成、採用コミュニケーション・ブランディング、採用基盤整備・入社受入
魅力・やりがい／キャリアイメージ
- 各々が裁量を以て担当テーマを推進いただける体制です
- 社歴や年次によらず、能力に応じてチャレンジングな案件もお任せしていきます
- 有用性が認められた新たな施策は積極的に実行していく風土です
- 各領域は「人と組織の成長」で連動しており、主担当領域で専門性を磨きつつ、隣接領域へ活躍の幅を広げられます
募集背景詳細
- 人事機能の変革フェーズにある中、経営層を巻き込んだ人材・組織開発施策の拡大や組織変革の推進に伴い、人材・組織開発機能の体制強化を進めています。採用・LD・OD・タレントマネジメントのいずれか、または複数領域に専門性を持ち、変革を推進いただける人材を募集します。
テレワークの利用頻度
- 業務状況に応じてテレワークとのハイブリッド勤務が可能です。
将来的に従事する可能性のある職務内容
- 会社の定める職務
この求人は、三菱ケミカル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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