内部監査部門スタッフ

三菱ケミカル株式会社

この会社の求人 14件

掲載中・1日前に確認

51.4〜68.8万円/月

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地: 東京都
休日: 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他
雇用形態: 正社員

どんな仕事かAIによる生成

監査本部所管業務の企画・調整、またはMCC及びグループ会社に対する内部監査や財務報告に関わる内部統制評価（JSOX評価）を担当します。監査本部は監査企画部・監査統括部・グローバル監査部・グループ法人監査部からなる約50名の組織です。リスクベースで経営に貢献する監査への変革を進めています。

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給与51.4〜68.8万円/月

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応募資格

必須

学歴：学士相当以上
専攻：不問
経験業界（年数）：監査法人やコンサルティング会社もしくは相当する業界での経験（３年以上）
経験職種（年数）／経験内容：会計監査、内部統制監査、内部監査業務経験（３年以上）

歓迎

経験業界（年数）：監査法人やコンサルティング会社、化学業界もしくは相当する業界での経験（３年以上）
経験職種（年数）／経験内容：素材メーカーでの内部監査、会計監査、内部統制監査（J-SOX評価）、内部監査の品質評価の経験（３年以上）
語学力：ビジネスレベルの英語力
他資格：CIA（公認内部監査人）、CPA（公認会計士）、CISA（公認情報システム監査人）、CFA（公認不正検査士）、CRMA（公認リスク管理監査人）

求める人物像

準拠性中心の監査にとどまらず、リスクベースで経営に貢献する内部監査に挑戦したい方
グローバルな環境で、内部監査のキャリアをさらに磨きたい方
不明点を抱え込まず、周囲を巻き込みながら主体的に業務を進められる方

募集要項最終確認 10/28

職種: 内部監査
雇用形態: 正社員（雇用契約期間の定めなし・三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向あり）試用期間：６ヶ月
役職: ～マネージャー候補
給与: 51.4〜68.8万円/月
給与の詳細: 月給：514,000円～688,000円参考年収：8,840,800円～11,933,600円残業20H/月込参考年収：9,859,600円～※等級・グレードによっては時間外管理監督外となるため残業代の支給はございません。
手当: 通勤費補助制度
勤務地: 東京都
働き方: 出社とテレワークの併用が可能です。
勤務時間: 9:00～17:45（12:00～13:00休憩）フレックスタイム制度ありあり
休日・休暇: 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、その他年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、積立年次有給休暇等
福利厚生: 退職給付制度独身寮単身赴任寮カフェテリアプラン介護支援金弔慰金団体保険社内公募制度キャリアチャレンジ制度勤務地継続制度勤務地希望制度
社会保険: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等
受動喫煙対策: 原則、就業場所をとわず、就業時間内全面禁煙
業務の変更の範囲: 会社の定める職務
就業場所の変更の範囲: 会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む）
経験年数: 3年以上
学歴: 大学卒業以上
掲載日: 2026/10/15 21:47（14日前）
最終確認: 2026/10/28 20:50（1日前）

仕事内容

職務内容

監査本部所管業務（内部監査、監査役監査）に関する各種の企画・調整業務もしくは
MCC及びグループ会社に対する内部監査業務及び財務報告に関わる内部統制評価（JSOX評価）業務（一部）

配属部署の紹介

監査本部は、監査企画部・監査統括部・グローバル監査部・グループ法人監査部からなる約50名の組織です。

経営に直結する独立した機能

内部監査は、ガバナンスの枠組み「スリーラインモデル」の第三線にあたります。現業部門（第一線）や管理部門（第二線）から独立し、すべての情報にアクセスできる立場で、執行が有効に機能しているかを検証する、いわば会社の「最後の砦」です。社長直下の組織として社長に直接報告するとともに、監査委員会にも毎月報告するダブルレポートラインを持っています。監査で明らかになった課題に対しては、改善の選択肢を提示し、具体的な改善策は監査先が主体となって検討・実行します。その実行状況を確認するまでが内部監査の役割です。こうした役割を果たすうえで重視しているのが、独立性・客観性と、それを支える倫理観と専門性です。

変革の真っただ中にある組織

2022年度、内部監査機能を社長直下に置き、グループ各社で異なっていた監査手法を一つに統合しました。これに伴い、監査企画部を新設しています。現在はルールの準拠性を確認するだけの監査から、リスクベースで経営に貢献する監査へと進化している途上です。目指すのは、経営から「なるほど」「気がつかなかった、ありがとう」と言われる監査報告。生成AIをはじめとしたテクノロジ―も利活用しながら、「データをどう解釈し、経営にどう伝えるか」という、人にしかできない内部監査のあり方を組織全体で追求しています。