アジャイルコーチ / LINEスタンプ・LINE占い

必須

• アジャイルコーチ、スクラムマスター、エンジニアリングリーダー、プロジェクトリーダー、プロダクト開発組織の改善リードなどとして、チームや組織の課題解決を主導した経験
• Scrum、Kanban、XP、Leanなど、複数のアジャイル・リーンの考え方やプラクティスへの理解と、状況に応じて適切に選択・組み合わせた経験
• ファシリテーション、1on1、ワークショップ設計などを通じて、チームの内省と学習を支援した経験
• 経営層、マネージャー、プロダクトオーナー、エンジニア、QA、デザイナーなど、異なる立場の関係者と対話し、合意形成を進められるコミュニケーション能力
• 「フレームワークの導入」ではなく、「組織が自ら学習し続ける能力の構築」を目的に据えて行動できること
• AIを活用した開発プロセスに対する強い関心があり、自ら試し、学びを言語化できること

歓迎

• アジャイルコーチ、シニアスクラムマスター、組織横断の改善リードとしての実務経験
• LeSS/LeSS Hugeなど、複数チームにまたがる開発体制の設計・改善経験
• ソフトウェアエンジニアとしての開発経験、または開発基盤・内製ツールの開発経験
• TDD、Spec-DD、CI/CD、DevOps、ペアプログラミング/モブプログラミングなど、テクニカルプラクティスの導入・改善を支援した経験
• エージェントフレームワークなどを活用した社内向けAIツールや開発支援ワークフローの設計・実装経験
• DORA Four Keys、SPACE Framework、リードタイム、フロー効率、チームヘルスなど、開発生産性や組織改善に関するメトリクスの設計・活用経験
• 組織開発やチェンジマネジメントに関する知識・実践経験
• トレーニングや社内コミュニティ、勉強会などの企画・運営経験
• CSM、CSP、CTC、CEC、ICP-ACC、ICP-ENT、CLP、A-CSMなど、アジャイル・コーチング関連資格の保有
• 多言語でコミュニケーションできる語学力（英語・日本語）

求める人物像

• 組織作りやプロセス改善に興味を持ち、学習する組織の設計に関わりたい方
• 相手に敬意を持って接し、チームや組織の状況を丁寧に観察できる方
• 答えを一方的に持ち込むのではなく、問いを通じてチーム自身の学習と意思決定を引き出せる方
• 知的好奇心が高く、新しい技術や方法論を自ら試し、学び続けられる方
• 経営層やリーダー層に対しても、必要なフィードバックを建設的かつ端的に伝えられる方
• 短期的な成果だけでなく、中長期で良い開発文化を形成することに関心を持てる方
• 失敗を恐れず、小さく実験し、そこから得た学びをチームや組織に還元できる方
• コーチでありながら、エンジニアとしても手を動かし続けることを楽しめる方
• AI など変化の速い領域を取り込み、チームと共に新しい働き方を探索できる方

使用ツール

ポジション概要

• アジャイルの価値観や原則をベースに、開発チーム・リーダーシップ・組織全体に対して「より自律的に学習し、顧客価値を中心に意思決定できる状態」をつくるための支援を行います。特定のフレームワークを導入すること自体を目的にするのではなく、事業環境や組織課題に応じて最適なアプローチを選択しながら、チームや組織が自ら課題を発見し、継続的に改善し続けられる能力の獲得を支援します。
• また、本ポジションではコーチングやファシリテーションに加え、エンジニアリングの実践知を活かして開発プロセスを支援するツールや仕組みを自ら設計・構築すること、AIを活用した開発プラクティスをチームに浸透させることも期待します。開発チーム単位の改善に留まらず、組織横断での意思決定や学習サイクルの進化を支援し、継続的に価値を生み出せる開発組織の実現に貢献していただきます。

組織のミッション・展望

• 顧客価値を起点とした意思決定が自律的に行われる組織の実現
• 変化の大きい事業環境に適応し続けられるアジャイルな組織能力の向上
• 学習する組織の実践を通じた、価値創造の再現性と継続性の向上
• AIとエンジニアリングの進化を取り込みながら、より高い開発生産性と事業価値創出を実現できる組織づくり

主な業務内容

• 開発チームの継続的な価値創出と組織能力の向上を実現するため、チーム・リーダーシップ・組織横断の各レイヤーに対して支援を行います。具体的には以下のアプローチで業務を遂行します。

チーム強化のコーチング

• 開発チーム、スクラムマスター、プロダクトオーナーなどと協働し、アジャイル原則・プラクティスの理解と実践を支援します。
• 必要に応じて、スプリントプランニング、レビュー、レトロスペクティブなどの場をファシリテートし、最終的にはチーム自身が自律的に運営できる状態を目指します。

リーダーシップ・組織コーチング

• マネージャー、部門長、関係するリーダー層と協働し、組織構造、意思決定、チーム間依存、評価・予算プロセスなど、アジリティを阻害する要因を可視化し、改善を支援します。

テクニカル・プロダクトアジリティの向上

• エンジニアリングマネージャーやテックリードと協働し、TDD、ペアプログラミング・モブプログラミング、リファクタリング、CI/CD、DevOpsなどのテクニカルプラクティスの浸透を支援します。また、ユーザーストーリー、プロダクトディスカバリー、インパクトマッピングなどを通じて、プロダクト側の学習サイクル強化にも取り組みます。

AI×アジャイルの実践

• AIコーディングアシスタント、AIペアプログラミング、LLMを活用したコードレビュー、エージェンティックワークフローなどを開発プロセスに取り入れ、チームの生産性と学習サイクルを高めるための実験・導入・定着を推進します。

開発プロセス支援ツールの設計・構築

• 開発メトリクスダッシュボード、ふりかえり支援ボット、社内ナレッジ検索、フロー可視化、CI/CD連携ツールなど、開発プロセスを支える仕組みを自ら設計・実装・運用します。

学習する組織づくり

• 社内コミュニティ、勉強会、読書会、トレーニングなどを企画・運営し、リーン＆アジャイルやAI活用に関する知見が組織内で継続的に共有・発展する状態をつくります。

募集内容

• ご経験や強みに応じて、チーム支援から組織横断の改善活動まで、幅広い領域でご活躍いただくことを想定しています。
• これまでのプロダクト開発、エンジニアリング、アジャイル実践の経験を、より広い組織の成長に活かしたい方の応募をお待ちしています。
• ※変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

開発環境

• Android - Kotlin
• iOS - Swift
• Server - Java, Kotlin
• Frontend - React, Vue
• Infrastructure - Kubernetes, Docker compose, Private Cloud
• CICD - Github action, Jenkins
• AI Agent - Claude code, Codex, Gemini