開発責任者

募集概要

1. 1障害福祉領域で主にC向けのインターネットサービスを展開するプロダクトエンジニアリング部で、5-10人規模のエンジニアリングチームをマネジメントする。
2. 2事業拡大に伴い新規事業立ち上げを含む大小様々なプロジェクトが始動しており、事業経営メンバーの一員として事業やプロダクトの成長を牽引する。

関連プロダクトと組織の特徴

1. 1関連プロダクトは「LITALICO発達ナビ」「LITALICO仕事ナビ」「LITALICOキャリア」等。
2. 2各プロダクトはリリースから3〜5年程度でシード期のスタートアップに近い雰囲気。
3. 3各事業部あたり30-50名、各エンジニアリンググループは5-10名規模。
4. 4主務がエンジニアリング統括部で各事業部を兼務するマトリックス型組織。
5. 5プロダクトエンジニアリング部配下に5-10名規模のグループが4-5個と基盤グループがあり、部門全体で約30名。
6. 6シード期のプロダクトが多くフルサイクル型を志向。

ポジションと期待

1. 1各エンジニアリンググループのマネージャおよびそれに準ずる役割を担う（配置や役割は面接内で調整）。
2. 2ハンズオンの問題解決から日常的な組織運営、中長期の組織施策までマネジメント領域をオールラウンドに対応し組織成果の最大化を目指す。
3. 3ピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスター等の強みを活かし、将来的には専門外領域でもオーナーシップを持って組織内エキスパートをリードする。

担当業務の領域別の詳細

1. 1テクニカル：テックリードと同水準でテクニカル議論・具体施策を検討し、チームの戦術への評価とアドバイスを実施。
2. 2プロセス：ヒトとコトを円滑にとりまとめ設定ゴールまで到達させ、PDCAで生産性と品質を継続的に改善。
3. 3ピープル：担当組織を安定的に運営しメンバーに成長機会を提供、コンディションモニタリングと多面的フォロー体制を構築、組織的な育成体制を構築。
4. 4プロダクト：事業責任者・マネージャのパートナーとして事業課題を議論しプロダクト課題の議論をリード、現状・問題・機会を俯瞰と具体で捉える。
5. 5組織運営：予算・人事・業務のマネジメント業務をマネジメントルールに基づき執行し、他マネージャと連携して機会創出と問題解決に取り組む。

エンジニア組織全体の現状

1. 1障害福祉や児童福祉、学校教育等を中心に事業展開し、テクノロジーを用いた事業の検証を5-6年行ってきた。
2. 2現在エンジニア組織は250名規模に拡大。
3. 3今後2-3年でプロダクト横断の技術戦略（共通基盤開発、データ基盤整備）や組織戦略（カルチャー浸透、人事制度改善、多様な働きやすさの実現）の設計を行う。

働く魅力

1. 1育児・介護等のライフステージ変化に合わせ週休3日や時短勤務などフレキシブルな働き方が選択可能。
2. 2育休取得者数は累計360人、男性管理職の育休取得者も増加。
3. 3平均残業時間は1日あたり44分。
4. 4障害福祉市場は社会的ニーズが高まり、国の障害福祉予算は年間4兆円規模で成長が期待される。

働いている社員

1. 1性別・年齢（20代〜50代）まで幅広いメンバーが在籍。
2. 2多様なバックグラウンド（SIer/ゲーム/金融/教育/行政等）の社員がいる。
3. 3入社理由として、社員の想いの強さや人が良い、技術的挑戦や可能性への面白み、福祉・教育領域への貢献意欲などが挙げられる。

応募資格（必須）

• クラウドインフラ（ex.AWS）環境におけるWebアプリケーションの設計から実装までのサーバサイド開発経験 10年以上 ※開発言語は不問です
• 事業会社での、5人以上の組織マネジメント経験2年以上
• 事業、プロダクト、システム、組織の問題解決にハンズオンで取り組んだ経験

歓迎する経験

• 管理職としてマネジメントに携わった経験
• プロダクトとシステムを長期で成長させた経験
• プロダクトとシステムの技術責任を担った経験
• 複数の組織でエンジニアリングマネジメントを担った経験
• テックリード、アーキテクト、エキスパートとしての経験
• HR業界での経験

待遇・福利厚生

• 副業・兼業OK
• 定年無し
• 社会保険完備

求めるスキル・経験