AI活用推進（オープンポジション）

株式会社LITALICO

この会社の求人 48件

掲載中・1日前に確認

500〜1000万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地: 東京都
休日: 記載なし
雇用形態: 正社員

どんな仕事かAIによる生成

AI統括部および成人福祉、児童福祉領域で、生成AIを活用した事業DXの推進を担うオープンポジションです。社内への生成AIの浸透、現場・事業支援、研究・プロトタイプを通じて、業務効率化やツールの企画・導入を進めます。

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給与500〜1000万円/年

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応募資格

必須

生成AI（ChatGPT・Gemini 等）の業務利用経験
社内への説明・レクチャーや、ガイドライン・ポータル等の整備を進められる方
現場・他部門のニーズを聞き、課題を「翻訳」して施策やツールに落とし込める方
完璧を目指さず、「全員が専門家である必要はない」と割り切って浸透を進められる方

歓迎

GAS・API を利用した簡易ツールやプロトタイプの作成経験
プロンプト設計・ライブラリ整備の経験
社内コミュニティ・分科会の運営やファシリテーション経験
ガイドライン・ガバナンスの策定や、法務・情報システム・セキュリティとの調整経験
福祉・教育・障害支援の現場や事業への理解
福祉・教育などのドメイン×AIを活用したDXのご経験が3年以上お持ちの方

求める人物像

技術に好奇心を持ちつつ、目的・課題から逆算して着実に進められる方
現場と開発・研究の「翻訳」や、役割の外の課題も拾う「ボール拾い」に前向きな方
完璧を求めず、まず浸透とニーズの拾い上げを重視する方
「障害のない社会」や、AIで社会環境を一人ひとりに合わせるという考え方に共感できる方
責任あるAI活用（ガバナンス・倫理）を推進の前提として捉えられる方

募集要項最終確認 10/16

職種: オープンポジション・職種未定
雇用形態: 正社員3ヶ月（※試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。）
給与: 500〜1000万円/年
給与の詳細: 年収500万～1000万（経験・能力などを考慮）月給：362,500円〜666,700円賞与：650,000円〜2,000,000円※固定残業時20時間分を手当に含む（48,400円〜）※年2回賞与あり（5月・11月）※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする※評価・支給は半期毎に実施
手当: 交通費上限5万円/月
勤務地: 東京都中目黒上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F
働き方: 記載なし
勤務時間: フルフレックス（コアタイムなし）※1日の労働時間を固定せず、1ヶ月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能
福利厚生: 確定拠出年金制度確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）持株会制度社内カウンセラー常駐副業可定年制なし週32/35時間の時短勤務が選択可能会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)人事評価制度半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めますその目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります
社会保険: 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
受動喫煙対策: 全フロア禁煙
掲載日: 2026/07/05 02:04（104日前）
最終確認: 2026/10/16 17:51（1日前）

仕事内容

募集背景

私たちは「障害のない社会をつくる」というビジョンのもと、生成AIを活用した業務効率化と、障害福祉・教育の現場に寄り添ったAI活用の両輪を進めています。障害は個人の機能ではなく、社会環境が多様な特性に合わせられていないことに由来するという「社会モデル」の考え方に基づき、AIによって社会環境の柔軟性を高め、一人ひとりに合わせた支援や情報提供を可能にしていく取り組みを推進しています。
介護領域ではIT・AIによる生産性向上の流れが進む一方、障害福祉領域ではまだAI活用推進の余地が大きい状況です。
このため、AI統括部および成人福祉、児童福祉領域での事業DX推進をAIを活用し担っていただけるメンバーを幅広いポジションで募集します。
まずはオープンポジションとしてこれまでのご経験をお伺いしながら、当社内でご活躍いただけるポジションの可能性を相互にすり合わせさせていただきます。

組織の今後と課題

当組織では、プロダクト戦略と現場との協働によるプロトタイピング・PoC（概念検証）を担い、エンジニアリソースを極力使わない範囲でのツール開発（GAS・Gem など）から、本格開発・モデル開発は他部署への移譲・協働まで役割を整理して進めています。LITALICOのナレッジのデータ化とプロトタイピング、業務効率化・質の担保のためのツール、アセスメント機能の横断的な価値整理などに取り組みつつ、社内への生成AIの浸透と現場・事業からのニーズの拾い上げを両立させる体制を強化していきます。