採用戦略コンサルタント職

業務内容

1. 1クライアントの人事部長レイヤーに対し、新卒採用にかかわるコンサルティング案件の納品を担う。
2. 2データドリブンな採用戦略の設計：大手企業のマネージャー以上の採用責任者に対し、採用戦略を設計し変革を導く。
3. 3採用ブランドの再定義：競合分析、学生インサイトリサーチ、給与・福利厚生・職場環境の比較分析を行い、クライアントの採用ブランドを再定義する。
4. 4採用プロセス全体の設計・改善：インターンシップ設計、選考体験（AX）の構築、出会いの場の最適化など、採用活動の全プロセスをゼロベースで構築または改善する。
5. 5プロジェクトマネジメントと経営層への提案：役員直下のプロジェクトマネージャーとして、セールス・リサーチ・制作チームを率い、クライアントの経営会議でプレゼンテーションを行う。

本ポジションのミッション

1. 1クライアントの人材採用獲得競争を支援する「採用戦略コンサルタント」という役割。
2. 2プラットフォーム運営で得られるユーザーデータと採用専門知識、最上位校/TOP企業への知見を組み合わせ、顧客の採用成功を支援する。

募集背景

1. 1日本の採用は「勘と根性」で運営されることが多く、科学的アプローチが普及していない。
2. 2HR Techとユーザーデータ、コンサルティングを融合させ、日本の採用市場を変革することを目指す。
3. 3ミキワメ就活・NEXVELが持つ学生インサイト・行動データを武器に、エンタープライズ企業の採用を「オペレーション」から「将来を作る投資活動」へ昇華させる。

事業紹介

1. 1『ミキワメ就活』は旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用する上位校学生向け就活プラットフォーム。
2. 2『NEXVEL』は国内最大級の選抜コミュニティで、選考を突破した就活生のみが入会可能。

事業の魅力

1. 1市場：1兆円規模、変革期の新卒採用市場でルールを変える。
2. 2顧客：日本を動かすトップ企業群が顧客で、就活人気企業100社の約9割がクライアント。
3. 3アセット：圧倒的な学生接点と、経営層に切り込むリサーチ&コンサルティング機能。
4. 4文化：「爆速でトライ」する意思決定速度と、失敗を許容する文化。

ポジションの魅力

1. 1経営視点でのプロジェクト推進：入社直後から役員と共に数百万円～規模のプロジェクトを複数推進。
2. 2圧倒的当事者意識：クライアントの「第二の経営者・採用責任者」として、実行と結果まで伴走する。
3. 3最速のキャリアパス：成長速度に会社が合わせ、提案が即実行される意思決定速度。
4. 4社会的インパクト：学生と企業の双方から感謝される、市場の当たり前を作る仕事。

期待する役割

1. 1難易度の高い採用ブランド戦略プロジェクトをPMとして3件以上リードし、クライアントの期待を超える成果を創出する。
2. 2ゆくゆくは役員のサポートなしに、主要クライアントから個人として指名される戦略的パートナーとしての地位を確立する。
3. 3自身の分析・提案プロセスを「型化」し、チームのナレッジエンジンとなることを期待する。

キャリアイメージ

1. 1半年後：役員のサポートなしに単独で大手クライアントのプロジェクトマネジメントを完遂。
2. 21年後：コンサルティング部門のリーダー（マスターアーキテクト）として複数プロジェクトを統括。
3. 32年後：事業責任者やコンサルティング部門の責任者として事業戦略の設計と実現を担う。

一緒に働くメンバーについて

1. 1取締役副社長 戸田武志：P&Gで採用・研修マネージャーを経て、2011年に経営参画。HR SaaS「ミキワメAI」を立ち上げ、累計利用企業数5,000社を突破。
2. 2執行役員 / 採用支援カンパニーCEO 伊良皆佑：リクルート住まいカンパニー、プルデンシャル生命保険を経て、2019年に入社。営業からキャリアをスタートし、事業部長を経て2025年4月より執行役員。

応募資格（必須）

• 人材業界法人営業経験（人材紹介RA、求人広告営業、RPO営業など）2年以上
• 営業組織のマネジメント経験（1年以上）

歓迎する経験

• 法人営業チームのマネジメント経験
• エンタープライズ企業への営業経験

待遇・福利厚生

• ウェルビーイング休暇
• ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
• クラブ活動支援
• ピアボーナス
• 家賃給与控除制度
• 慶弔休暇
• 特別休暇

求めるスキル・経験