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仕事内容労務
労務領域の主担当として、給与計算や勤怠管理などの日々の労務実務を着実に担いながら、運用の中で見えてくる課題を整理し、より安定した労務体制づくりに関わるポジションです。事業成長に合わせて労務の仕組みを整えていく役割が期待されています。
職務内容
- 労務オペレーション全体を安定して運用しながら、事業成長に合わせて労務の仕組みを整えていく役割を担う。
- まずは給与計算や勤怠管理などの日々の労務実務を着実に担い、運用の中で見えてくる課題を整理し、より安定した労務体制づくりにも関わる。
- 主な業務内容は、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の運用、入退社手続き、労働契約管理、就業規則・各種規程の運用サポート、安全衛生関連業務（衛生委員会、ストレスチェック、産業医対応など）、従業員からの労務相談対応。
募集背景
- 当社は“住まいにまつわる後悔をなくす”をミッションに、家づくりに関する相談カウンター・イベント・メディア・SaaSを運営する情報サービス企業。
- 相談カウンター事業『くふうイエタテカウンター』は急速に拡大しており、2024年には静岡を中心に6店舗だったところから、2年弱で20店舗を新規出店。現在は関東・東海・関西で28店舗を展開し、今後3年で100店舗の展開を目指している。
- 事業拡大に伴い、従業員数や働き方の多様性も広がり、安定した労務運用を担う体制強化が必要になり、労務領域を担うメンバーを募集する。
人事管掌役員からのメッセージ
- 事業の拡大に伴い、労務に求められる役割はこれまで以上に大きくなっている。
- まず日々の運用を安定して回していただくことを期待している。
- 決められた業務をこなすだけではなく、運用の中で課題を見つけ、より良い形に整えていく視点を持った方とお会いしたい。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜700万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 事業会社での労務実務経験5年以上（給与計算、社会保険、勤怠管理の一連の経験）
- 労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識
歓迎する経験
- 店舗ビジネスを展開する企業での労務経験
- 従業員数が百名程度の企業での実務経験
- 人事関連規程の作成・改定に関わった経験
待遇・福利厚生
- キャリア面談制度
- クラブ活動支援
- グループ施設優待割引
- ジョブポスティング制度
- 予防接種
- 定期健康診断
求めるスキル・経験
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