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インハウスマーケター/開発ディレクション
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）
- 雇用形態
- 記載なし
- ※※週2回以上、静岡オフィスへの出勤が可能な方（静岡オフィスへの交通費は満額支給）
どんな仕事かAIによる生成
『くふうイエタテ』関連サービスのマーケティング施策の企画・推進と、プロダクト開発のディレクションを担当します。デジタル広告や認知広告、店頭集客、Web予約改善などの施策から、企画構想・要件定義・開発管理まで携わります。
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応募資格
必須
- エンジニアとしての開発経験、もしくはプロジェクトの企画・進行（ディレクション）の実務経験
- 静岡オフィスでの勤務が可能な方（週2回以上）
歓迎
- 各種広告（WEB・オフライン）の運用経験
- 計数管理・データ分析に基づくビジネス施策の立案・実行経験
求める人物像
- 自身の領域を定めず、意欲的に仕事を取りにいける方
- コミュニケーション能力を活かして、部署横断的に人を巻き込んで実行に移せる方
- 変化に柔軟に適応できる方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- マーケター（マーケティングプランナー）
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 500〜650万円/年
- 給与の詳細
- 年俸：500万円〜650万円 内訳 月額：416,700円～541,700円 基本給：308,300円～400,700円 みなし残業代（45時間分）：108,400円～141,000円給与改定：年2回（4月、10月）
- 手当
- 交通費上限50,000円／月在宅勤務手当6,500円／月残業手当静岡オフィスへの交通費
- 勤務地
- 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル23階静岡県静岡市葵区追手町3-11 しずおか焼津信用金庫追手町ビル2F
- アクセス・通勤
- ※週2回以上、静岡オフィスへの出勤が可能な方（静岡オフィスへの交通費は満額支給）
- 働き方
- ハイブリッドワーク制度（週2日リモート可）※週2回以上、静岡オフィスへの出勤が可能な方（静岡オフィスへの交通費は満額支給）
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ・コアタイム10:00-15:00 ・所定労働時間1日8時間 ・休憩時間1日60分
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日年末年始有給休暇（入社後最初に到来する4/1または10/1に10日付与、以降は毎年10月に法定日数＋3日を付与）※全休、半休として取得可能特別休暇（入社時3日、慶弔、出産、育児、介護）
- 福利厚生
- 健康診断感染症予防接種持株会制度ジョブポスティング制度社内サークル活動（フットサル部・ゴルフ部等）ななめ制度（自分の担当領域とは別の役員や本部長などとキャリアなどについて面談することができる制度）グループ内サービスの優待特典
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 掲載日
- 2026/07/03 16:12（116日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 22:04（1日前）
仕事内容
主な業務内容
- マーケティング・プロダクト開発領域における企画立案～実行
- マーケティング施策の企画・推進（デジタル広告、テレビCMやYoutubeなどの認知広告、店頭集客、Web予約改善 など）
- プロダクト開発のディレクション（企画構想、要件定義、開発管理 など）
魅力・やりがい
- 「何を作るか」から「どう広げるか」まで——マーケティングとプロダクト開発のディレクションの両方に携われるから、事業を動かす幅広い経験が積めます。
- マーケティングと開発の両面から、事業課題に直結した企画をリードできます。
- グロース段階のサービスのマーケティングに携わることができ、成果が目に見えて分かります。
- サービスが全国展開する中で必要となる、認知を拡大するための新たな挑戦を担当し、主導することができます。
- Amazon出身の役員のもとで、事業づくりを間近で学べる環境です。
募集背景
- 相談カウンターは100店舗を目指して拡大中で、全国での認知拡大やサービスのグロースが、いま最も重要なテーマになっています。
- そこで、マーケティング施策の企画・推進を担う仲間を増員します。さらに当社では、マーケティングと開発ディレクションの両方に携われる体制をとっているのが特徴です。「何を・なぜ作るか」を定め、それを「どう実現し、どう広げるか」まで——一連を事業視点で担っていただくポジションです。
- これまでの経験を活かしながら、企画・ディレクションへとキャリアの幅を広げていきたい方を歓迎します。
この求人は、株式会社くふう住まいの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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