給与・企業年金業務担当／業務改善推進・メンバー支援（リーダー候補）

部門について

1. 1コニカミノルタグループの人事オペレーションを支えるシェアードサービス部門。
2. 2給与計算、社会保険、企業年金、福利厚生、入退社手続きなど従業員の基盤業務を担当。
3. 3社内人事部門、経理部門、IT部門、外部委託先と連携し業務プロセスの標準化や属人化解消を推進。
4. 4生成AI、RPA、Power Automateなどのデジタルツールを活用した効率的な人事オペレーション実現に取り組む。
5. 5本ポジションは給与年金グループに所属し、実務担当と1～2名のメンバー取りまとめを担う。

募集の目的・背景

1. 1給与・企業年金業務の安定運営、専門性の継承および業務改善推進の体制強化が目的。
2. 2自ら実務を担いながら少人数メンバーの業務を取りまとめる中核人材を募集。
3. 3給与計算の実務経験を活かし、給与年金グループリーダーと連携して業務品質向上や持続可能な運営体制づくりに取り組む。

仕事内容

1. 1給与・企業年金業務の実務に加え、1～2名のメンバーの業務取りまとめ、BPO管理、業務改善を担当。
2. 2給与業務：月例給与・賞与の計算結果の検証、住民税に関する手続き管理、法令・社内制度変更に伴う業務影響の確認と運用への反映、社内関係部門からの問い合わせ対応。
3. 3企業年金業務：確定給付企業年金・確定拠出年金制度に基づいた加入、変更、退職時手続きなど。
4. 4BPO先マネジメント：業務依頼・進捗管理、課題発生時の原因分析や改善策の協議。
5. 5チーム運営：メンバーの業務進捗、課題、リスクの確認。繁忙期・突発対応時における業務分担・優先順位の調整。

ポジションの魅力

1. 1給与計算・住民税の経験を土台に企業年金まで専門性を広げられる。
2. 2社内人事、経理、IT、外部委託先など多様な関係者と連携し、大規模な人事オペレーションを安定運営するための調整力や業務設計力を身につけられる。
3. 3既存業務の処理だけでなく、業務フローやチェック方法の見直し、標準化、自動化に関われる。人事実務の知識を活かし、生成AIなどの新しい技術を業務改善につなげられる環境。

リモートワーク頻度

1. 1週3日を基本の出社日とし、それ以外の日は担当業務やチームの状況に応じてリモートワークを活用。
2. 2入社後のOJT期間や、年末調整・賞与計算などの繁忙期には、出社日が増える場合がある。

転職者へのメッセージ

1. 1給与・企業年金の実務経験を深めながら、少人数チームの取りまとめにも携わるポジション。
2. 2入社当初は現行業務を熟知するメンバーから引継ぎを受け、実務を通じて当社の制度や業務への理解を深める。
3. 3その後はメンバーの進捗・課題・リスクの把握、BPO先との調整、業務改善、育成・評価などを担う。
4. 4昨年度も2名のキャリア採用者が入社しており、新しいメンバーを受け入れ、チームで協力しながら仕事を進める環境がある。

応募資格（必須）

• 会社（300名以上）、シェアードサービス会社、BPO会社、社労士事務所などにおける給与計算業務の実務経験5年以上
• 複数の関係者と調整し、業務を主担当として推進した経験
• 業務上の課題を特定し、業務フローや運用方法を改善した経験
• Excelを使用したデータ確認・集計の実務経験

歓迎する経験

• 給与・社保などの人事労務業務におけるリーダー、サブリーダー、業務取りまとめの経験
• 業務やプロジェクトにおいて周囲を支援・リードした経験
• メンバーの目標設定、育成、フィードバック、評価に関わった経験
• BPO先の進捗・品質・課題管理の経験
• システムベンダーとの要件調整・改修対応の経験
• 年末調整、社会保険手続きに関する基礎知識または実務経験
• 確定給付企業年金・確定拠出年金に関する企業内手続きの経験
• Excelマクロ、RPA、Power Automate、生成AIなどを活用した業務効率化の経験または関心
• 人事システムCOMPANYの利用経験

待遇・福利厚生

• キャリアデザイン研修
• キャリア自己申告制度
• 介護休業
• 企業カレッジ
• 体育館
• 完全週休2日制
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 社会保険完備
• 社員互助会
• 育児休業

求めるスキル・経験