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仕事内容その他職種
事業戦略および組織の成長計画に基づき、採用戦略の立案から採用実務、候補者体験の設計まで採用活動全般を推進するポジションです。採用マーケティング、ダイレクトソーシング、選考プロセス改善、データ分析に取り組みます。
仕事内容
- 事業戦略および組織の成長計画に基づき、採用戦略の立案からターゲット層の認知獲得、要件定義、実際の採用実務・候補者体験（CX）の設計まで採用活動全般を推進していただきます。
- 経営陣や各現場リーダー（開発・事業・コーポレート等）との目線合わせ、求める人物像（ペルソナ）や必須要件の言語化・定義を行います。
- オウンドメディア・SNS・イベント等を活用した情報発信の企画、潜在層へのアプローチ施策の立案と実行を行います。
- ダイレクトリクルーティング（スカウト）、人材紹介会社（エージェント）等のチャネル選定と最適化・運用を行います。
- 応募から内定・入社までの候補者体験の標準化、カジュアル面談・面接プロセスの改善、内定承諾率向上のための施策立案を行います。
- 採用チャネルごとの歩留まり・コスト・ROI（投資対効果）の数値分析に基づき、PDCAサイクルを構築します。
募集要項最終確認 9/14
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450〜700万円/年
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 121日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/8
- 最終確認
- 9/14
応募資格（必須）
- 中途採用における実務経験（3年以上 / 企業人事または人材紹介会社でのリクルーター経験など）
- 採用要件定義や事業部門のキーパーソンと連携した経験
- ダイレクトリクルーティングやスカウト媒体の運用経験
- データ（選考歩留まり等）を活用したPDCAサイクルの運用の経験
- 採用計画や目標（KPI）に対して、自ら課題を特定し、施策を企画・実行して改善した経験
歓迎する経験
- エンジニア、ゲーム、IT関連職種の採用経験
- 新卒採用における実務経験
- 採用ブランディング（広報発信、オウンドメディア運用、イベント企画等）の実務経験
- マーケティング領域（Webマーケティング、コンテンツ制作、データ分析等）の実務知識や経験
待遇・福利厚生
- 仮眠室
- 出産育児・介護休業制度
- 表彰制度
求めるスキル・経験
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