組織・人事コンサルタント

必須

• 国内外の4年制⼤学および⼤学院卒業
• 課題解決型の営業を通じた提案・折衝の経験2年以上
• チームのリーダー経験（3名以上を巻き込み組織で成果を創出された経験）
• 高い対人エネルギー（表情・抑揚・巻き込み力）
• 複雑な課題を構造化し、言語化できる力
• 変化対応や正解のないチャレンジを楽しめる人

歓迎

• 管理職経験
• 人事経験
• プロジェクトマネジメント経験
• 未整備環境での成果経験（変化対応力）
• 高い学習意欲・知的好奇心（専門性）
• 型化・再現性への志向

求める人物像

• 課題に深く入り込み、実行までを圧倒的な当事者意識でやり切れる方
• 論点を構造化し、成果物の質にこだわれる方
• 変化の大きい環境で自ら役割と機会をつくり、変化できる方

使用ツール

募集内容

• 本求人では、アナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント相当の方を対象としています。入社時の職位は、これまでの経験・能力と、面接を通じた相互理解を踏まえ、双方相談のうえ決定いたします。

仕事内容

• クライアントの経営者、人事責任者、経営企画・事業部門責任者に対し、組織・人事課題の整理から施策設計、実行・定着までを支援します。
• 提案段階からプロジェクトに参画し、課題設定、プロジェクト設計、推進、成果物の作成までを一貫して担います。
• 人事戦略・要員計画
• 採用戦略・採用プロセスの構築および運用支援
• 等級・評価・報酬制度の設計および運用支援
• 教育体系の構築、次世代リーダー・管理職育成（伴走型育成）
• MVV浸透、組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行
• 人事部門・事業部門への常駐を含む、実行・運用・定着に向けた伴走支援
• プロジェクトマネジメント、顧客折衝、提案書・報告資料の作成
• ※すべての業務にAIを積極的に活用します

プロジェクトの進め方

• プロジェクトは、テーマやクライアント企業の状況に応じて、小規模のチームで推進します。
• 制度設計・研修等のプロジェクト型の取り組みに加え、顧客組織に入り込み、施策の実行から定着まで伴走することもあります。プロジェクトの内容や状況に応じて、クライアント企業への訪問や常駐など、対面で支援を行う場合もあります（リアルとオンラインの併用）。
• コンサルタント一人ひとりが顧客と直接向き合い、上司・チームのレビューや連携を受けながら、課題設定、提案、プロジェクト推進を担います。

このポジションの魅力

• 上流の課題設定から、現場を巻き込む実行・定着まで担える
• 人事・事業部門への常駐型支援では、クライアントの準内部人材として変化を直接生み出せる
• 年次にかかわらず、提案・案件推進・組織づくりに挑戦できる
• 支援の型化、AI活用、ナレッジ整備など、ファーム自体の競争力づくりにも携われる

募集背景

• 制度や施策を設計するだけでなく、クライアントの現場に入り込み、実行・定着まで伴走する支援へのニーズが高まっています。
• 今後は、人事・事業部門への常駐型の実行支援をはじめ、組織・人事コンサルティングの提供体制を強化し、より多くの顧客の変革を支援していく方針です。そのため、顧客の経営・人事課題に深く向き合い、課題設定から提案、プロジェクト推進、実行支援まで担うコンサルタントを募集します。
• 事業拡大に伴う増員であると同時に、支援の型化やナレッジ整備、AI活用を含めたファームの競争力向上にも、ともに取り組んでいただくことを期待しています。